La scène sociale a changé. Et le monde du travail a évolué avec elle. Dans un passé pas si lointain, les organisations opérant de part et d'autre de la frontière avaient l'avantage en matière de recrutement. Mais les temps ont changé. Les candidats ont désormais l'avantage de choisir où et comment ils souhaitent travailler, ce qui oblige les recruteurs et les responsables du recrutement à faire preuve de créativité (et d'une plus grande sociabilité) dans leurs recherches.

Donc, si vous êtes en ligne, ils vous trouveront, même si vous ne cherchez pas. Quatre-vingt-quatre pour cent des organisations utilisent les médias sociaux pour trouver des candidats, 9 % prévoient de le faire et 82 % utilisent avec succès les médias sociaux pour recruter des candidats passifs.

Sans surprise, LinkedIn reste le canal le plus utilisé dans le domaine du sourcing social. Avec plus de 20 millions d'entreprises répertoriées sur le site et 14 millions d'offres d'emploi, 90 % des recruteurs utilisent régulièrement la plateforme pour trouver ce qu'ils recherchent.

Et si vous êtes stratégique dans votre recherche d'emploi, vous le pouvez aussi. Voici comment :

Renvois

Les experts en carrière de LinkedIn s'accordent à dire que la meilleure façon de trouver un emploi sur leur plateforme est de se faire recommander par l'un de vos contacts qui travaille déjà dans l'entreprise où vous souhaitez travailler. En fait, une fois que vous avez demandé une recommandation et postulé à l'emploi, vous avez quatre fois plus de chances d'obtenir une réponse d'un recruteur de cette entreprise. LinkedIn a récemment lancé un outil de demande de recommandation directement sur la plateforme pour vous aider à y parvenir.

Groupes

Si vous ne parvenez pas à trouver un lien commun pour une recommandation, vous pouvez toujours trouver des moyens de renforcer votre influence et d'entrer en contact avec des employeurs en rejoignant des groupes. Une fois que vous avez rejoint un ou plusieurs groupes, partagez et commentez le contenu avec des idées qui ajoutent de la valeur à la conversation - en démontrant les connaissances et l'expérience que vous avez sur les sujets qui comptent pour les personnes avec lesquelles vous voulez entrer en contact. Vous pouvez également rechercher des membres spécifiques ou parcourir les groupes liés à vos domaines d'intérêt.

Organismes d'intérêt suivants

Le fait de suivre les organisations qui vous intéressent vous permet non seulement de recevoir des alertes lorsqu'elles recrutent, mais aussi d'accéder à leur contenu, ce qui vous permet de vous tenir au courant des nouvelles et des annonces de l'entreprise et de participer à leur contenu. 

Section des intérêts professionnels

Dans votre tableau de bord LinkedIn, vous pouvez également utiliser la section "intérêts professionnels" pour faire savoir aux recruteurs que vous êtes ouvert à de nouvelles opportunités. Cela rend également votre profil plus facile à rechercher. Vos intérêts professionnels contribueront à déterminer les emplois pour lesquels vous êtes recommandé, alors soyez stratégique dans vos choix.

Outil de recherche d'emploi

Les fonctions de recherche et de recherche avancée de LinkedIn permettent de trouver facilement des personnes et de postuler à des offres d'emploi. Toutefois, avant de cliquer sur le bouton "Envoyer", assurez-vous que vos sections "Expérience professionnelle antérieure" et "Expérience professionnelle actuelle" ont été mises à jour pour refléter votre CV actuel. Dans le cas contraire, vous risquez d'attirer l'attention sur votre expérience.

Mots clés

Optimisez votre profil avec un titre percutant qui décrit qui vous êtes et ce que vous faites, puis enrichissez le reste du contenu avec des mots-clés liés au domaine d'emploi qui vous intéresse. C'est également de cette manière que les recruteurs et les responsables du recrutement trouveront votre profil. 

Options d'alerte professionnelle

LinkedIn a récemment apporté des modifications à son outil d'alerte emploi en ajoutant davantage d'options de filtrage. Désormais, vous pouvez également cibler des organisations spécifiques. Une fois que vous vous êtes inscrit aux alertes d'emploi, vous recevrez des opportunités personnalisées une fois par jour ou une fois par semaine.

Tendre la main directement

Vous pouvez également demander à entrer en contact directement avec les recruteurs et les gestionnaires d'embauche des organisations qui vous intéressent, mais faites attention à la manière dont vous les abordez ! Bien que LinkedIn génère parfois un message d'accueil pour vous, n'utilisez jamais ces modèles dans votre recherche d'emploi ! Préférez plutôt une courte note personnalisée qui explique pourquoi vous cherchez à entrer en contact avec eux. Pour vous démarquer, recherchez dans leur profil LinkedIn un détail personnel ou une connexion commune à laquelle vous pouvez faire référence.

Il est important de noter que si les médias sociaux peuvent contribuer à votre recherche d'emploi, ils peuvent aussi y faire obstacle. Pendant que vous travaillez en réseau et que vous vous connectez sur LinkedIn, assurez-vous de faire un balayage social de vos autres plateformes afin de supprimer tout contenu qui pourrait être jugé inapproprié par les trois recruteurs sur quatre qui les consultent !  

Vous travaillez avec une agence de recrutement pour trouver votre prochaine opportunité ? 

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