APERÇU DE NOS EFFECTIFS SUPPLÉMENTAIRES

Le monde du travail est en constante évolution et nous faisons de notre mieux pour vous tenir informé. 

5 Conseils pour transformer un contrat en considération permanente

Vous avez vaincu les robots et impressionné lors de votre entretien en personne, mais une fois que vous avez remporté la bataille de l'embauche, il vous reste à gagner la guerre de la performance. Votre expérience antérieure vous a peut-être aidé à parler, mais lorsqu'il s'agit de prolonger un contrat, les conseils suivants vous aideront à joindre le geste à la parole et à démontrer les qualités qui pourraient vous aider à vous pavaner dans un poste permanent.

Devenir indispensable

Lorsque vous démontrez vos connaissances, votre enthousiasme et votre intérêt pour des projets existants autres que le vôtre et que vous contribuez à leur bonne exécution, vous démontrez la valeur que vous apportez aux autres membres de l'équipe et à l'entreprise. Certes, vous avez été engagé pour une tâche spécifique, mais votre employeur peut ne pas savoir quels autres talents vous avez à offrir si vous ne les révélez pas, alors prenez l'initiative et cherchez des occasions de mettre en valeur vos compétences. On peut dire que personne n'est indispensable, mais si vous voulez prouver votre valeur en tant que membre de l'équipe à temps plein, démontrez que vous êtes un travailleur sans lequel l'équipe ne peut imaginer fonctionner.

Établir des relations

Une bonne communication est un excellent moyen de persuasion. Si vous souhaitez faire partie d'une équipe, exprimez-le dans vos pensées et dans vos actes. Cela ne signifie pas que vous devez être amis ou avoir des relations sociales en dehors du travail, mais faites l'effort de vous impliquer et d'être amical au bureau. Si une formation complémentaire est proposée, vous devez la suivre. Le fait de vous surpasser montre que vous êtes prêt à apprendre et que vous vous intéressez de près à l'entreprise ; cela peut même vous donner l'occasion de nouer des contacts. L'objectif est de vous faire connaître. Alors, au lieu d'envoyer un courriel, rendez visite à vos collègues ou à vos supérieurs directs, portez-vous volontaire pour des activités de projet supplémentaires en dehors de votre description de poste, représentez votre équipe lors de réunions ou assistez à des réunions afin de vous impliquer davantage et de rencontrer un plus grand nombre d'équipes.

Évitez la politique de bureau

Le lieu de travail est un terrain de prédilection pour observer différentes races humaines interagir en dehors de leur habitat naturel, et il peut donc s'avérer difficile de ne pas assister à un spectacle. Toutefois, vous serez mieux considéré si vous ne vous impliquez pas dans la chasse et la hiérarchie du lieu de travail et si vous évitez les ragots de bureau.

Documenter votre travail

Que vous soyez contractuel ou employé permanent, il vous incombe de remplir vos feuilles de temps, vos notes de frais et tout autre document dans les délais impartis. Cela montre que vous êtes responsable, fiable et organisé. Parfois, en tant que travailleur contractuel, vous ne ferez pas partie intégrante de l'équipe et serez tenu à l'écart du flux normal d'informations. En prenant l'initiative de la communication et en fournissant des mises à jour essentielles sur les projets, vous démontrez également vos solides compétences dans ce domaine.

Vous voulez quelque chose ? Demandez-le.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un poste à temps plein, ce n'est pas le moment de faire le mariole et d'espérer que l'on vous choisisse simplement pour le rôle. Si le moment est opportun, parlez au principal décideur et faites-lui part de votre intérêt pour un poste à temps plein.

Si aucune de ces tactiques ne fonctionne et que votre contrat a vraiment une date de fin inévitable, concentrez-vous sur le fait de faire le meilleur travail possible pour l'employeur. Ensuite, plusieurs semaines avant la date de fin prévue, fixez un rendez-vous avec votre supérieur et discutez de votre intérêt pour son entreprise et son domaine d'activité ; vous pourrez peut-être être orienté vers une autre entreprise si celle-ci ne peut tout simplement pas vous embaucher.

Vous travaillez avec une agence de recrutement pour trouver notre prochaine grande opportunité ?

Acquisition de talents

DÉTECTION ET PRÉVENTION DES CANDIDATURES FRAUDEUSES

Acquisition de talents

LA DIVERSITÉ EN MILIEU DE TRAVAIL : RECRUTEMENT DE NOUVEAUX TALENTS, EN TENANT COMPTE DE LA DIVERSITÉ, DE L’ÉQUITÉ ET DE L’INCLUSION (DEI)

Talent Acquisition

How leveraging technology and automation can increase efficiency for employers during a downturn in the market

Acquisition de talents

LE RECRUTEMENT DE NOUVEAUX CANDIDATS TALENTS VU SOUS L’ANGLE DE LA DEI

Acquisition de talents

TACTIQUES DE NÉGOCIATION À L’EMBAUCHE ET CONTRE-OFFRES

VOICI QUELQUES APERÇUS PAR THÈME

ABONNEZ-VOUS PAR COURIEL

Recevez dans votre boîte de réception les dernières informations sur la recherche d'emploi, des conseils sur le recrutement et des informations sur le personnel temporaire.

S'ABONNER AUX :

5 Conseils pour transformer un contrat en considération permanente

    Prénom*

    Nom de famille*

    Courriel professionnel*

    Titre du poste*

    Nom de l'entreprise*

    Pays*

    Nous prenons très au sérieux la confidentialité. En cliquant ci-dessous, vous acceptez de recevoir des communications sur les produits et services de Procom. Nous ne vendrons jamais votre adresse électronique à une tierce partie et ne vous enverrons jamais de pourriel.