Perspectives sur les ressources externes

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5 types de commentaires sur les entretiens à donner à votre agence de recrutement

Le retour d'information. C'est l'étoffe dont sont faits les rêves en matière de recrutement. En effet, lorsqu'un recruteur vous accompagne sur la route de l'emploi, le feedback de l'entretien est comme le ciment coulé sur chaque ornière, bosse et nid-de-poule qui vous empêche d'atteindre votre destination finale.

Nous savons tous que le processus de recherche d'emploi peut être un chemin semé d'embûches, mais lorsque vous suivez un itinéraire, il est beaucoup plus facile de trouver votre chemin. Transmettez donc ces informations sur les entretiens à votre recruteur et à votre agence de recrutement, car l'emploi n'a pas de GPS.

Durée de l'entretien

L'entretien moyen doit durer au minimum 30 à 40 minutes.
La durée de votre entretien indique généralement le niveau d'intérêt du responsable du recrutement. S'il est plus court que prévu, cela signifie généralement qu'il n'est pas intéressé. Des études montrent que les responsables du recrutement admettent savoir, dans les 90 secondes qui suivent leur rencontre avec un candidat potentiel, s'ils souhaitent poursuivre avec lui.  

Qui avez-vous rencontré ?

Votre interaction évidente sera avec le responsable du recrutement et peut-être même avec le responsable de votre équipe lors du premier entretien, mais vous a-t-on présenté à d'autres membres de l'équipe qu'il n'était pas prévu de rencontrer ? Cet intérêt pour un deuxième avis est une indication certaine de l'intérêt porté à votre personne. Avez-vous eu droit à une visite impromptue des bureaux ? En communiquant ces informations à votre recruteur, vous l'aiderez à évaluer où vous en êtes dans la phase d'embauche et quelles seront les prochaines étapes pour lui si vous en avez déjà sauté quelques-unes !

Calendrier d'embauche / Quand vous êtes disponible

Si le calendrier d'embauche de l'entreprise est mentionné ou si l'on vous demande si vous êtes disponible pour commencer, cela aide les recruteurs à déterminer s'ils doivent s'attendre à recevoir une offre rapidement ou si d'autres entretiens sont en cours. Cela leur permet également de savoir quand ils doivent assurer le suivi avec le client et s'ils doivent commencer à vous proposer d'autres postes. Ces informations sont généralement incluses dans la candidature, mais elles renforcent l'idée qu'une offre peut être faite.

Types de questions posées

Votre entretien comportait-il des questions plus techniques, expérientielles ou basées sur le comportement ? Ce retour d'information donne aux recruteurs des indications sur le style d'entretien du responsable du recrutement ou de l'organisation, ce qui peut, en retour, vous préparer à ce qui vous attend lors de la phase suivante du processus.

Leur niveau d'intérêt

Quel est votre niveau d'intérêt sur une échelle de 1 à 10 ? Êtes-vous enthousiasmé par le poste ? Ce type de feedback personnel honnête fait gagner beaucoup de temps à toutes les parties. Ainsi, les recruteurs savent à quoi s'en tenir si une offre leur est faite. Si vous estimez qu'il n'y a pas d'adéquation, il est préférable de vous retirer et d'indiquer pourquoi il n'y a pas d'adéquation plutôt que d'attendre qu'une offre vous parvienne et de la décliner. Si vous n'êtes plus aussi enthousiaste pour le poste après avoir passé l'entretien, il est peut-être préférable de laisser votre recruteur vous proposer un meilleur poste.

Travaillez-vous avec un recruteur pour trouver votre prochaine grande opportunité ?
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