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Comment montrer sa confiance en soi en 90 secondes

La confiance. C'est cette certitude intangible. Vous ne pouvez pas la toucher physiquement, mais vous savez qu'elle est là quand quelqu'un la possède. Car ceux qui la possèdent ont tendance à attirer votre attention. Et à la garder. 

Lors d'un entretien avec un responsable du recrutement, il est essentiel d'inspirer confiance à ce dernier pour qu'il ait confiance en votre candidature. Or, il est difficile de convaincre les autres que vous êtes digne de confiance, fiable et capable de réussir si vous ne faites pas preuve des bonnes qualités.

Trente-trois pour cent des responsables de recrutement interrogés admettent avoir savoir en 90 secondes s'ils veulent vous embaucher.

Prenez en compte ces conseils de confiance pour transformer cette minute et demie en un second entretien.

Adoptez une bonne posture (dans la salle d'entretien et en dehors).

Une mauvaise posture peut être considérée comme un sous-produit d'une faible estime de soi, mais l'adoption d'une position puissante et droite peut accroître la perception d'assurance de l'examinateur. Lorsque vous attendez à la réception, asseyez-vous avec les deux pieds plantés au sol et le dos appuyé contre la chaise ; ensuite, lorsque vous êtes présenté au responsable du recrutement, assurez-vous que vous vous tenez droit, les épaules en arrière.

Sourire

Les expressions faciales sont un aspect essentiel de l'interaction humaine. Les entretiens d'embauche peuvent mettre tout le monde sur les nerfs, mais le fait de montrer vos dents de devant de temps en temps permet de mettre les autres à l'aise et de leur donner l'impression de maîtriser la situation. Vous montrerez également que vous êtes amical et ouvert à de nouvelles opportunités.

Trente-huit pour cent des responsables du recrutement interrogés admettent avoir écarté des candidats. qui ne souriait pas.

Bonne prise en main

Vingt-six pour cent des responsables du recrutement interrogés admettent avoir écarté un candidat en raison d'une poignée de main molle. Les recruteurs essaient de découvrir vos points forts, et une poignée de main molle n'est pas un bon point de départ. Pour un recruteur ou un responsable de l'embauche, cela signifie que vous n'êtes pas impressionnant, que vous n'êtes pas enthousiaste et que vous n'êtes pas digne de confiance. Alors, présentez-vous avec une poignée ferme, mais pas punitive ! 

Gardez le contact visuel

Lorsque vous regardez votre interlocuteur dans les yeux, vous montrez votre intérêt pour la réunion (et pour l'entreprise), tout en appréciant le temps qu'il vous a consacré.

Lorsque vous accueillez un responsable du recrutement, veillez à le regarder dans les yeux lorsque vous lui serrez la main. Pendant l'entretien, évitez de fixer des distractions. Comment un responsable du recrutement peut-il savoir que vous êtes enthousiaste à l'idée d'une opportunité si vous regardez par la fenêtre ?

Soixante-sept pour cent des responsables de recrutement interrogés renverront un candidat pour les raisons suivantes l'absence de contact visuel.

La tenue vestimentaire

Vous passez un entretien dans une start-up ou dans une entreprise ? Mettez toutes les chances de votre côté en connaissant d'abord la culture de l'entreprise. Vous ne devez cependant pas être trop à la mode : 70% des responsables du recrutement interrogés admettent avoir écarté un candidat avant même qu'il ne franchisse la porte de la salle d'entretien parce qu'il était habillé de manière trop tendance. Consultez le site web de l'entreprise et les profils de médias sociaux pour connaître le code vestimentaire, puis habillez-vous un cran au-dessus de tous les autres.  

Établir un lien

Une fois que vous avez passé le cap de l'accueil initial, il est temps d'établir une connexion. Il ne s'agit pas nécessairement de quelque chose d'important, mais simplement d'une petite amorce de conversation qui vous aidera à créer une ambiance.

Par exemple, le responsable du recrutement commencera probablement par faire un brin de causette sur votre trajet jusqu'au bureau (c'est un comportement humain typique). Il se peut que vous découvriez que vous vivez tous deux dans le même quartier ou que vous empruntez un itinéraire similaire. Les travaux de construction ne sont-ils pas les pires en ce moment sur King Street ?  

Vos recherches préalables à l'entretien vous ont peut-être permis de découvrir d'autres points communs, comme LinkedIn qui indique que le responsable du recrutement a fréquenté le même établissement d'enseignement supérieur que vous..... GO GATORS ! 

Soyez enthousiaste - pas désespéré

Dans la vie comme dans les entretiens, il y a des limites à ne pas franchir : Être confiant sans paraître arrogant, paraître détendu sans être "trop cool", et montrer que vous êtes impatient d'occuper le poste sans avoir l'air de chercher désespérément un emploi. Même si vous avez vraiment besoin du poste, évitez de le laisser entendre verbalement ou non verbalement. 

Utilisez votre personnalité

Les robots (Applicant Tracking Systems) ont leur place dans le processus de recrutement, mais ils ne jouent aucun rôle dans la phase d'entretien, alors n'agissez pas comme eux pendant le vôtre ! Bien que vous deviez adopter une attitude professionnelle, laissez votre personnalité briller lorsque vous parlez de vos compétences et de votre expérience ; lorsque vous êtes passionné par ce dont il est question, il est impossible que les autres ne remarquent pas votre positivité et ne veuillent pas s'en entourer.

Rappelez-vous : Les candidats qui connaissent leur valeur permettent aux employeurs potentiels de la reconnaître très facilement.

Travaillez-vous avec une agence de recrutement pour votre prochaine opportunité? 

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