La première étape pour recruter en tenant compte de l'IED consiste à comprendre le degré de diversité d'une organisation.

Pour assurer l'avenir de votre main-d'œuvre, il ne suffit pas de reconnaître et de combler les lacunes existantes en matière de compétences. Pour pérenniser le succès

Le remplacement de travailleurs qualifiés au sein de votre personnel externe ou mixte s'accompagne souvent de coûts élevés. Les

Une expérience d'intégration efficace doit captiver les nouveaux employés, les immerger dans la culture, la mission et les valeurs de l'organisation.

Les responsables des ressources humaines et les équipes chargées de la gestion des talents doivent exploiter les données et donner la priorité à la préparation lors du recrutement et de l'embauche.

La grande démission, qui a vu les travailleurs quitter leur emploi en masse au cours de la pandémie, a

Les équipes de recrutement qui, avant la pandémie, avaient un délai moyen de 24 à 90 jours pour embaucher, manqueront de

Lorsqu'ils constituent leur main-d'œuvre, les employeurs doivent mettre l'accent sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) à chaque étape du recrutement.

La pandémie, combinée à la grande démission et au grand remaniement, a déclenché des changements sismiques au sein de l'Union européenne.