Comment améliorer le délai d'embauche, l'efficacité et la qualité des talents ?
Les équipes de recrutement qui, avant la pandémie, avaient un délai moyen de 24 à 90 jours pour embaucher, manqueront de
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Lorsqu'ils constituent leur main-d'œuvre, les employeurs doivent mettre l'accent sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) à chaque étape du recrutement.
La pandémie, combinée à la grande démission et au grand remaniement, a déclenché des changements sismiques au sein de l'Union européenne.
Pour qualifier avec succès un CV et réduire le délai d'embauche, les recruteurs internes ou le service de recrutement de l'organisation
L'ère de la pandémie a contraint de nombreux professionnels des ressources humaines du monde entier à mettre en œuvre des solutions réactives pour
Sur le marché du travail tumultueux d'aujourd'hui, la recherche de talents qualifiés exige du temps, de l'engagement et de l'urgence. En vous connectant avec les
Avant d'approcher les talents passifs susceptibles de correspondre à leurs besoins, les entreprises doivent d'abord comprendre leurs propres besoins.
Dans le nouveau monde du travail, les recruteurs et les responsables de l'embauche doivent s'appuyer sur un ensemble de facteurs.
Pour réussir un entretien vidéo, il faut disposer de la bonne technologie, de solides compétences en matière de communication verbale et non verbale et d'une bonne connaissance de la culture du pays.
L'intégration des employés à temps plein est un processus clairement défini pour la plupart des organisations. Mais il n'en va pas de même pour les
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