L'évolution rapide des technologies et les forces économiques perturbatrices ont modifié les compétences de la main-d'œuvre que beaucoup d'États membres de l'UE doivent posséder.

Le coût d'une mauvaise embauche ne se limite pas au résultat net de l'entreprise, et c'est un risque.

Un bon intervieweur découvrira si un candidat est capable d'effectuer le travail, mais il n'en est pas de même pour un candidat qui n'est pas capable d'effectuer le travail.

Les employeurs peuvent lutter contre les écarts de rémunération à l'aide d'une proposition de valeur de l'employeur en examinant les souhaits et les besoins des salariés.

Dans le nouveau monde du travail d'aujourd'hui, il est plus important que jamais d'éviter les

L'épuisement professionnel est un phénomène réel, et il est prouvé que les départs professionnels généralisés au cours de l'année 2000 ont eu des conséquences négatives sur la santé des travailleurs.

Les descriptions de poste sont des documents internes utilisés dans le cadre du processus de recrutement qui détaillent les compétences de base.

Attirer les talents dans la "nouvelle normalité", où les priorités en matière de talents ont évolué en même temps que la main-d'œuvre,