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Les erreurs d'entretien d'embauche qui transformeront le vôtre en histoire d'horreur

Il est vrai qu'un comportement non professionnel peut anéantir vos chances de carrière plus rapidement qu'un mauvais épisode ne peut massacrer une franchise géniale - vous souvenez-vous de vous être précipité au cinéma pour voir Jason X ?

Non ? EXACTEMENT ! Parce que Jason n'avait rien à faire dans l'espace !

Survivre à un entretien d'embauche, c'est comme survivre à un film d'horreur : Il existe des règles très précises. 

Voici quelques histoires d'horreur inspirées d'événements réels, dont nos recruteurs Procom ont été témoins et dans lesquelles vous ne voudriez pas jouer si vous voulez éviter de subir le même sort. Procédez avec prudence, car certaines informations peuvent paraître choquantes.

"Ma candidate était en avance pour son entretien, elle a donc décidé d'aller faire quelques courses et est arrivée à l'entretien avec trois sacs d'épicerie - le responsable du recrutement n'a pas été impressionné.

 

Vous savez qui d'autre est venu avec des sacs de courses ? Ce type. Et nous savons tous ce qu'il en est advenu. "Vous avez beau préparer vos candidats, il y a toujours quelque chose de nouveau que vous n'aviez pas prévu", admet Valerie Anderson-Migliore, recruteuse technique.


"Le candidat est parti en plein milieu d'un entretien lorsque le client lui a demandé de passer un test sur tableau blanc. Il a dit qu'il ne ferait rien de tel et est parti. Il a ensuite envoyé une vidéo de chat au recruteur pour s'excuser de son départ..."

 

Nous avons tous des choix à faire, et parfois nos décisions irréfléchies peuvent avoir des conséquences désastreuses. "Les gens ont leur propre agenda et vous pouvez essayer de les préparer autant que possible, mais au bout du compte, ils feront ce qu'ils veulent", déclare Justin Taylor, gestionnaire de comptes chez Procom. "Soyez franc avec nous et totalement honnête quant à vos intentions. Sinon, si vous êtes pris en flagrant délit de mensonge, on pourrait vous demander de relever d'autres défis.... plus difficiles....


"Le candidat s'est présenté avec 50 minutes de retard sans excuse valable.

 

Vous savez qui arrive aussi en retard, sans excuses ni remords ? Samara. Elle arrive avec sept jours de retard pour être exact. Mais même si vous avez 7 minutes de retard, ces deux éléments réduisent vos chances de survie. "Présentez-vous 15 minutes avant l'entretien, par sécurité", conseille Justin Yusufali, recruteur technique chez Procom. 


"Une fois, un candidat s'est présenté à un entretien avec moi ; c'était quelqu'un que j'avais licencié auparavant et avec qui j'avais dit que nous ne pourrions plus travailler. Même lorsque je lui ai dit : "Regardez *Steve*, je sais que c'est vous !".

 

Essayer de se faire passer pour quelqu'un d'autre peut avoir des conséquences notables (comme le fait que les gens sachent que vous n'êtes pas celui que vous prétendez être)... "Soyez honnête sur votre CV et utilisez votre vrai nom, surtout si vous avez déjà travaillé dans une entreprise ! Dites au recruteur la véritable raison pour laquelle vous avez quitté l'entreprise", déclare Emma Lockerbie, gestionnaire de comptes chez Procom. 


"Un candidat a demandé s'il pouvait travailler en tongs dans une banque et a demandé à commencer avec une heure de retard. Il s'est mis en colère lorsqu'on lui a dit non".

 

Attentes irréalistes et crises de colère ? Ces deux traits sont partagés par ce minuscule maître de la terreur. Et même si c'était possible, ce n'est pas quelqu'un que vous voudriez admirer. Au lieu de faire des ravages lorsque vous n'obtenez pas ce que vous voulez, Dejan Pilipovic vous suggère de "garder votre sang-froid et de rester vigilant". 


"Le candidat a décidé de marcher 30 minutes pour se rendre à un entretien à 13 heures, par une chaude journée où la température était de 30 degrés. L'interviewer, ainsi que les commentaires sur l'entretien, ont mentionné que le candidat transpirait et sentait mauvais. Les mains du candidat étaient moites et collantes lors de la poignée de main".

 

Cela ressemble à une nouvelle histoire de manque de préparation face à mère nature, n'est-ce pas ? Savez-vous aussi ce qui se passe lorsque vous n'êtes pas correctement préparé aux conditions météorologiques et que vous prenez des décisions discutables ? Des combats de requins. Dans les tornades. Richa Dhupar, responsable du recrutement chez Procom, conseille à ses collègues recruteurs de "rappeler aux candidats l'importance de l'hygiène personnelle et de veiller à ce qu'ils fassent attention à la météo lorsqu'ils se rendent à l'entretien".


"Un entrepreneur a commencé l'entretien en disant à son interlocuteur qu'elle était bien plus belle en personne que sur son profil LinkedIn ; il a ensuite posé des questions sur les règles d'utilisation de l'internet et a dit en plaisantant qu'il n'avait pas l'intention de regarder du porno.

 

Il y a un certain niveau d'obsession pour les photos en ligne que nous faisons tous, mais l'admettre, puis commenter l'apparence personnelle de quelqu'un, est le genre de chose qui fait que l'on est qualifié pour travailler avec ce type de personne. "Restez dans le domaine des affaires", dit Marnie Pertsinidis, gestionnaire de comptes chez Procom, aux demandeurs d'emploi. "Il est préférable de réserver les plaisanteries aux personnes que vous connaissez bien. 


"Le candidat a mal lu l'adresse et s'est rendu dans le mauvais quartier de la ville.

 

Grâce à la technologie actuelle, il est assez difficile de se perdre, mais si vous voulez éviter de vous tromper de quartier, "entrez l'adresse dans Google Maps ou un outil similaire. Ce qui apparaît sur la carte correspond-il à l'endroit où vous pensez aller ? S'agit-il d'un quartier qui correspond à l'endroit où vous vous attendez à passer un entretien ?", explique Brennan Tilley, responsable ICAP chez Procom. "Si la carte montre une zone résidentielle et que vous passez un entretien pour une grande entreprise, cela devrait vous faire réfléchir". 

....Et si la carte indique que vous vous êtes trop éloigné des sentiers battus, remettez-vous-y, car on ne sait jamais sur qui on peut tomber... 


"Un candidat a demandé plus d'argent lors d'un entretien avant qu'on ne lui propose le poste. "

 

Le fait est que l'argent ne devrait pas avoir d'importance lors de votre premier entretien. "Conseillez aux candidats ce qu'il ne faut PAS faire lors d'un entretien plutôt que ce qu'il faut faire", suggère Christa Mancino, gestionnaire de comptes chez Procom. "Soyez précis dans vos conseils - par exemple, il n'est pas approprié de poser des questions sur les tarifs. 

Si vous évoquez d'emblée la question de l'argent, l'employeur peut avoir l'impression que vous ne vous intéressez qu'à l'argent, plutôt qu'à ce qui est le plus judicieux pour l'entreprise. 

...Et si vos intentions sont mal perçues, cela peut vraiment vous perturber...


"Un candidat s'est présenté en retard et l'intervieweur a affirmé qu'il sentait l'alcool dans l'haleine du candidat.

 

Les buveurs ne survivent jamais. Vous ne parviendrez jamais à déjouer le manieur de couteau en état d'ébriété, et vous ne devancerez jamais les autres candidats si votre capacité à prendre des décisions ressemble à celle d'un adolescent dans un film d'horreur. "Arrivez tôt et ne buvez pas avant", dit Christa. 

Comme indiqué précédemment, il existe des règles très précises pour survivre à un film d'horreur et à un entretien d'embauche. Vous pouvez donc éviter ces erreurs si vous souhaitez transformer votre première rencontre en une suite. 

Travaillez-vous avec une agence de recrutement pour votre prochaine opportunité?

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