Le monde du travail étant en constante évolution, nous faisons de notre mieux pour vous tenir au courant des changements.
L'un des principaux défis auxquels une entreprise est confrontée lors de la mise en place d'un programme de personnel externe est de comprendre le langage utilisé dans l'écosystème des solutions de personnel. Ce document est un travail en cours qui sera mis à jour en fonction des réactions et des suggestions.
{{cta(‘c126f4a8-8e81-435a-88fd-a3ce11f7ef76′,’justifycenter’)}}
Les responsables du recrutement évitent souvent les appels d'accueil avec l'agence de recrutement de leur organisation, en partie parce que les appels d'accueil peuvent donner l'impression d'un temps supplémentaire alors que le temps est compté.
Pour gérer avec succès les performances du personnel externe, il faut disposer d'indicateurs de performance clés (KPI) portant sur les coûts, la qualité, l'efficacité, le retour d'information des clients et les risques. Vous ne pouvez pas gérer ce que vous
Au plus fort de la Grande Démission, des dizaines de millions de travailleurs ont quitté leur emploi, la plupart d'entre eux pour trouver de nouvelles opportunités de travail. Mais beaucoup de ces employés ont
Recevez dans votre boîte de réception les dernières informations sur la recherche d'emploi, des conseils sur le recrutement et des informations sur le personnel temporaire.
