Pour attirer des candidats dans notre « nouvelle normalité », où les priorités en matière d’emploi ont évolué autant que la main-d'œuvre, les entreprises doivent réaliser que la formulation des offres d'emploi a changée comparativement aux méthodes traditionnelles.
À moins que votre organisation ne soit connue de tous, il y a de fortes chances que lorsqu'un candidat clique sur votre offre d'emploi, il s’agisse de la première fois qu'il entre en contact avec votre entreprise. Mais à quoi ressemblent ces nouvelles offres d’emploi et comment inciter les candidats à y postuler?
Les informations ci-dessous aideront votre équipe à concevoir des offres d'emploi gagnantes, dès aujourd’hui :
VOUS VOULEZ COMPOSER UNE EXCELLENTE OFFRE D'EMPLOI? VOICI CE QU'IL VOUS FAUT :
Dans un marché dominé par les candidats, il est essentiel pour les entreprises de proposer des offres d’emploi compétitives et attrayantes pour que les candidats rejoignent leurs rangs.
Avant de composer votre offre d'emploi, vous devez connaître :
1. La rémunération
2. Les avantages sociaux
3. La flexibilité
4. DES RAISONS IMPÉRIEUSES
5. Toute autre exigence
1. La rémunération
Les talents s'attendent à être rémunérés à leur juste valeur pour leurs compétences, et une étude récente révèle que 70 % des professionnels souhaitent connaître ce montant avant d'entamer toute conversation avec une équipe de recrutement.
Votre grille tarifaire ou votre guide des salaires sont-ils à jour pour permettre à votre organisation d'offrir une rémunération compétitive ?
2. Résumé des avantages
Alors que les politiques de retour au bureau, les modèles de travail à distance et les mandats COVID-19 commencent à prendre forme, comment mettre en évidence la position de votre organisation sur les questions qui comptent le plus pour les talents ?
Par exemple, le travail à distance étant devenu la nouvelle norme, les tables de ping-pong et les collations gratuites dans la salle à manger du bureau ne sont plus des avantages attrayants. Dans votre section sur les avantages, tenez compte d'aspects tels que
- Options de participation aux bénéfices
- Assurance médicale, assurance invalidité, assurance vie et assurance pour animaux de compagnie
- Vacances payées et jours de vacances illimités
- Utilisation d'une voiture de société
- Pensions et options d'achat d'actions
- Des services de garde d'enfants flexibles
- Cotisations aux régimes de retraite et de pension
- Aide ou remboursement des frais de scolarité pour les employés et/ou leur famille
- Réductions pour les entreprises
3. Options de flexibilité
Les options de travail flexibles, telles que les modèles de travail à distance et hybrides, sont devenues des critères de sélection majeurs lors de la recherche de nouvelles opportunités. La flexibilité est désormais aussi importante que la rémunération pour les talents lorsqu'ils choisissent où et comment travailler - avec 67% et 68% respectivement qui les citent comme "très importantes" dans notre enquête sur le travail à distance. Rapport sur la voix des talents.
Ces priorités doivent être au premier plan lorsque vous cherchez à recruter des talents et doivent figurer en tête de votre offre d'emploi.
4. DES RAISONS IMPÉRIEUSES
Les raisons impérieuses s’apparentent aux avantages sociaux de l'entreprise, où les employeurs doivent utiliser des avantages pour vendre une opportunité de travail. Une offre d'emploi doit offrir, au minimum, trois raisons impérieuses de s’y engager. Tout comme les arguments de vente, ils peuvent prendre la forme de :
INTERRUPTION: Vous disposez d'un produit, d'un service ou d'une technologie qui révolutionnera les méthodes de travail.
OBJECTIF : Pourquoi votre entreprise existe-t-elle? Quelle est sa valeur pour ses employés et ses clients?
CULTURE : Selon la génération que vous cherchez à recruter, la culture joue un rôle plus ou moins important dans l’offre d’emploi. Voici quelques éléments clés à tenir compte.
• Un travail flexible et la possibilité de travailler de n'importe où
• Des aménagements pour les employés ayant des enfants
• L’occasion de travailler avec des clients importants
• Des programmes de perfectionnement et de requalification
• Des programmes d'apprentissage et de développement
• Des programmes d'avancement de carrière
• Des initiatives en matière de responsabilité sociale
• Des outils de travail de haute technologie
• Des programmes de récompense et de reconnaissance
Croissance de l'entreprise : Vous avez obtenu un nouveau contrat ou acquis une entreprise dans un secteur en croissance?
La voix : De nombreux candidats cherchent un nouveau poste parce qu'ils ont l'impression que leur employeur actuel ne les écoute pas, ou n’écoute pas leur opinion. Expliquez comment vous vous y prenez.
- Équilibre entre vie professionnelle et vie privée : La pandémie nous a prouvé que beaucoup de travail pouvait être effectué à domicile. La plupart des employés ont des responsabilités familiales qui peuvent avoir un impact sur leur performance au travail. Comment votre entreprise aborde-t-elle ce problème? Accordez-vous une certaine flexibilité? Demandez-vous à vos employés de travailler de 9 à 17 heures?
5. LES EXIGENCES DU POSTE
Maintenant que votre offre d'emploi contient les éléments nécessaires pour bien vendre votre entreprise, il est temps d'ajouter les exigences réelles du poste.
Outre les fonctions et les responsabilités, demandez-vous : Recrutez-vous pour une compétence ou un diplôme? Êtes-vous intéressé par de l’expérience ou par une formation post-secondaire?
Par exemple, si vous cherchez à pourvoir un poste de développeur de logiciels, exigez-vous un diplôme de quatre ans en informatique ou accepteriez-vous un candidat ayant une certification en codage et seulement deux ans d'expérience?
Dans le contexte de l'essor de l'économie des compétences, il est important de comprendre l'impact de vos exigences en matière de candidats, car les préférences de votre organisation limiteront ou élargiront son vivier de talents.
Autres considérations
SOYEZ BREFS
Une offre d'emploi efficace trouvera l'équilibre entre la fourniture de suffisamment de détails sur le poste et l'entreprise, tout en restant minimale. Tableau d'affichage des offres d'emploi Indeed rapports que les offres d'emploi comportant entre 700 et 2 000 caractères reçoivent jusqu'à 30 % de candidatures en plus !
Pensez à inclure une vidéo
L’entreprise Digi-Me a confirmé que les offres d'emploi comportant une vidéo ont 53 fois plus de chances d'apparaître sur la première page des recherches Google et qu'elles facilitent la compréhension d'un poste par le candidat. Les offres d'emploi avec vidéo sont également plus attrayantes sur les sites d'emploi.
ÉVITER DE SOUTENIR L'INFLATION DE L'EXPÉRIENCE
Une offre d'emploi trompeuse est une erreur qui non seulement contribue à l'inflation de l'expérience, mais qui conduit également à créer une expérience négative pour le candidat. Par exemple, l'une des principales frustrations des candidats débutants est de rechercher un emploi avec le mot-clé « débutant », de cliquer sur l'offre d'emploi et de découvrir qu'il leur faudra en réalité plus de trois ans d'expérience pour le poste.
Lorsque vous créez des offres d'emploi, il est important de « dire ce que vous pensez ». Les meilleures offres d'emploi sont à la fois claires et attrayantes.
COMMENT C’EST D'Y TRAVAILLER? PRÉSENTER VOTRE PROPOSITION DE VALEUR DE L'EMPLOYEUR (PVE)
Faisant partie de la marque d’employeur des plus grandes organisations, la PVE inclus les raisons impérieuses pour lesquelles un candidat devrait choisir votre entreprise. La PVE d'une organisation est essentiellement ce qu'un employeur offre en échange des compétences et de l'expérience d’un candidat. Comment sera une journée de travail typique dans l’entreprise, dans un travail au bureau, à distance ou hybride et quels avantages offrez-vous?
La Voix du Talent : Rapport sur le retour au bureau
Procom a récemment interrogé plus de 1 000 travailleurs du savoir afin d'obtenir un point de vue éclairé sur l'évolution constante de la main-d'œuvre et les nouvelles priorités auxquelles les talents doivent faire face aujourd'hui. La Voix des talents comprend des informations sur ce que les travailleurs à temps plein et les travailleurs occasionnels attendent des employeurs en 2022.
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