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Comment formater votre CV technique de la bonne manière

Un curriculum vitae est plus qu'une simple preuve sur papier de vos compétences techniques et de votre expérience antérieure. C'est aussi votre première impression professionnelle, et lorsqu'un recruteur reçoit en moyenne 250 CV par offre d'emploi, le vôtre doit se démarquer si vous voulez être invité à un entretien.

Cependant, avant que votre CV ne tombe entre les mains d'un être humain, il doit d'abord vaincre les robots - les systèmes de suivi des candidatures utilisés par les recruteurs et les responsables de l'embauche pour trouver des candidats. Et si votre CV n'est pas formaté correctement, aucun des deux ne le lira. 

Tenez compte de ces conseils de mise en forme de haut en bas lorsque vous rédigez votre candidature.

Ne pas tenir compte des en-têtes et des pieds de page

Tous les systèmes de suivi des candidats et tous les analyseurs ne sont pas créés sur un pied d'égalité. Les systèmes de suivi des candidatures ne peuvent pas lire ce qui est écrit dans les en-têtes ou les pieds de page, donc si vous avez inclus vos coordonnées dans l'un ou l'autre, votre CV ne sera pas trouvé. Par conséquent, si vous avez inclus vos coordonnées dans l'un ou l'autre, votre CV ne sera pas trouvé. Au lieu de cela, laissez les en-têtes et les pieds de page de côté et incluez vos coordonnées complètes en haut de chaque page.

Melissa Bieth, recruteuse technique chez Procom, explique : "Les recruteurs et les responsables de l'embauche effectuent des recherches radiales par code postal pour trouver les candidats qualifiés les plus proches du lieu de travail en premier. 

Mentionnez TOUJOURS votre code postal dans vos coordonnées.

Remplacez un long résumé par un titre percutant

Un recruteur ou un responsable du recrutement ne consacre que sept secondes à la lecture d'un CV avant de décider de le poursuivre ou de l'écarter, vous devez donc gagner et conserver son intérêt - rapidement ! "Pour ce faire, laissez de côté les longs résumés et les objectifs de carrière au profit d'un titre clair et concis détaillant votre expérience et ce que vous pouvez offrir", conseille Melissa.

Listez un résumé des compétences techniques

Orientez le lecteur vers vos qualifications techniques en incluant une liste à puces qui détaille les langages de programmation et/ou les technologies que vous avez utilisés. Melissa ajoute : "Bien que ces informations figurent dans le corps de votre historique professionnel, elles doivent également faire l'objet d'une section distincte dans votre CV."

Rédigez la description de vos antécédents professionnels par ordre chronologique

 Veillez à ce que vos antécédents professionnels soient classés par ordre chronologique, en commençant par le poste le plus récent, et à ce qu'ils comprennent ces quatre éléments d'information clés : Aperçu du projet, réalisations quantifiables, mots-clés et langages de programmation utilisés.

Toutefois, si vous avez une longue expérience professionnelle de plus de 10 ans, indiquez uniquement le nom de l'entreprise, les dates et le titre. Vous pouvez également inclure un point indiquant des détails supplémentaires.

"Il est important de faire savoir à votre lecteur ce dont vous étiez responsable, mais il est encore plus important de souligner ce que vous avez fait", explique Melissa. "Quels ont été les résultats du ou des projets auxquels vous avez participé ? Quels sont les budgets que vous avez gérés ? Avez-vous reçu des prix ?"

Éducation

Indiquez votre formation post-secondaire et toute formation continue en rapport avec votre domaine d'intérêt sous la rubrique "antécédents professionnels". Avez-vous obtenu des certifications, des titres professionnels, des prix ou d'autres diplômes ? Veillez à les mentionner également.

Format Word vs. PDF

Lorsque vous téléchargez un CV sur un site d'emploi ou un système de suivi des candidats, utilisez toujours un format MS Word plutôt qu'un format PDF. "Bien qu'un PDF soit plus attrayant visuellement, il sera téléchargé en tant qu'image et les mots-clés qu'il contient ne seront pas lus par le système de suivi des candidatures lors de la recherche radiale", explique Melissa.

Les mots-clés sont essentiels

Sans mots-clés dans votre CV, l'ATS ne trouvera pas vos compétences ou votre expérience. Les mots-clés du CV sont les compétences et les qualifications utilisées dans la description originale du poste et qui doivent être reprises dans votre CV. Toutefois, ils doivent être formatés de manière à refléter exactement la description de poste originale - pour un STA, il y a une différence entre "Microsoft Word", "MS Word" et "Word".

Vérifiez et revérifiez l'orthographe et la grammaire.

Si un CV est truffé de fautes d'orthographe et de grammaire, c'est un non automatique. Soixante pour cent des recruteurs interrogés rejetteront un candidat en raison d'une grammaire déficiente ou d'une faute d'orthographe dans son CV. Une fois que vous avez vérifié, envoyez votre CV à une personne de confiance pour qu'elle le relise également.

Utilisez une police de base avec un texte unifié

Les polices de caractères fantaisistes peuvent être frustrantes pour le lecteur et témoigner d'un manque de discernement. Tenez-vous en à quelque chose de basique et veillez à ce que tout le texte soit unifié et d'une seule couleur.

Oubliez les graphiques et les encadrés

Comme pour les en-têtes et les pieds de page, un ATS ne peut pas lire ce qui est écrit dans les tableaux ou les cases.

Si vous voulez que votre CV se démarque dans la boîte de réception d'un recruteur, un CV bien rédigé fera l'affaire, mais seulement si vous y mettez du vôtre.

Vous travaillez avec une agence de recrutement pour trouver votre prochaine opportunité ? 

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