APERÇU DE NOS EFFECTIFS SUPPLÉMENTAIRES

Le monde du travail est en constante évolution et nous faisons de notre mieux pour vous tenir informé. 

Comment savoir que votre entretien ne se passe pas bien (et comment y remédier)

Il ne fait aucun doute que la pandémie a radicalement changé l'image de l'Union européenne. le paysage de l'entretien.  

Dans un passé pas si lointain, les candidats se préparent à l'entretien en personne, des réunions sur place pour présenter leurs compétencesAujourd'hui, cependant, vous êtes plus enclin à vous mettre devant votre appareil photo. pour passer un entretien via le zoom à la place.  

Pour certains candidatsCe cadre d'entretien peut vous aider Les candidats à l'entretien ont tendance à garder leurs nerfs sous contrôle lorsqu'ils sont assis derrière leur écran d'ordinateur, mais pour d'autres, l'entretien s'accompagne d'une série d'incertitudes qui ne sont pas toujours faciles à surmonter.ique défis - comme essayer de lire la salle à travers le chat écran 

Naviguer dans le paysage changeant des entretiens est un processus qui s'adresse à la fois aux candidats et aux responsables du recrutementmais l'objectif mutuel reste la même chose : pour trouver le droit emploi s'adapter.  

La prochaine fois que vous passerez un entretien en ligne, ces signaux vous aideront à détecter les éléments suivants le refus de votre candidature.  

L'entretien est court 

Un entretien réussi doit dernier un minimum de 40 à 60 minutes. S'il s'agit d'une très bienIl peut même durer beaucoup plus longtemps et vous rencontrerez plus d'un interlocuteur.  
 
Ce qu'il faut faire :  Lorsque l'entretien est finPour cela, mettez à profit vos recherches préalables à l'entretien et posez des questions éclairées directement liées à l'entreprise, au poste et à la culture. Si le responsable du recrutement veut vous impressionner, ses réponses indiqueront son niveau d'intérêt.   

Vous marchez sur la corde raide 

Les intervieweurs sont formés pour poser des questions difficiles directement liées à la fonction. Si l'on ne vous pose pas ce type de questions, cela peut indiquer que vous n'êtes pas sérieusement pris en considération pour le poste.  

Si vous n'avez pas l'occasion de démontrer votre résolution de problèmes vos compétences ou votre façon de penser dans chaque situation, les entretienous n'êtes peut-être pas convaincu que vous possédez les compétences indispensables.   
 
Ce qu'il faut faire : Orientez la conversation vers votre candidature. Prenez l'initiative de souligner les étapes de votre carrière par rapport à la description du poste ou à l'entreprise. Dans ce cas, il est important d'avoir une bonne connaissance de la situation.ake a few secondes et de fournir un exemple concret de la vie d'un travaillez par l'exemple et évitez de recourir à la théorie. 

Langage corporel 

Le langage corporel en dit long. Est-ce que le intertéléspectateur semble-t-il distrait ? Le contact visuel fait-il défaut ? Est-il plus intéressé par son téléphone que par la conversation ? Le langage corporel peut être le premier indicateur du manque d'intérêt du responsable du recrutement.. 
 
Ce qu'il faut faire : Ne reproduisez pas les manières.  Tenez-vous droit, penchez-vous légèrement en avant et parlez clairement en faisant le lien entre votre expérience et le poste, l'entreprise et la culture. Vous devez adopter une attitude respectueuse et professionnelle, même si l'employeur vous demande de vous exprimer. enquêteur ne pense pas que vous correspondez à son poste, il ou elle peut connaître une autre opportunité. 

Vous n'êtes pas vendu 

Si l'on ne vous explique pas pourquoi l'entreprise est un endroit où il fait bon travailler, c'est peut-être parce que l'on ne pense pas que vous êtes fait pour travailler dans cette entreprise. Il est important de vendre votre personne et vos compétences, mais lorsque l'entretiener trouve la bonne adéquation au posteIl est également de leur devoir de vendre leur entreprise comme une option attrayante. 
 
Ce qu'il faut faire : Montrez votre intérêt pour l'entreprise en demandant à propos de des choses comme la culture d'entreprise, nouveauévénements dignes d'intérêt ou le lancement de nouveaux produits ou comment ils parviennent à maintenir l'engagement de leurs employés et de leurs collaborateurs externes lorsqu'ils travaillent à distance.. Voulez-vous y travailler ? Dressez une liste des facteurs de motivation et postulez à des postes. les organisations qui offrent ce que vous recherchez.  

Le silence est fort 

Lorsqu'il y a de longs intervalles entre les questions ou que vous avez l'impression que l'on ne peut pas vous répondre. enquêteur essaie de réfléchir à ce qu'il va demander ensuite, c'est peut-être parce qu'il ne sait pas comment réagir à son manque d'intérêt. Certes, il peut s'agir d'une journée mouvementée, mais s'il a l'impression que votre CV est consulté pour la première fois ou que votre parcours lui est complètement étranger, c'est peut-être parce que c'est le cas. 
 
Ce qu'il faut faire : Restez professionnel, confiant et amical, mais ne restez pas silencieux. Profitez des lacunes pour mettre en avant des scénarios de réussite ou pour orienter la conversation en posant vous-même des questions éclairées qui peuvent encourager une discussion naturelle.   

L'interviewer ne mentionne pas les étapes suivantes 

Si un intervieweur est intéressé par votre candidature, il ou elle vous demanderont très probablement quand vous serez disponible pour commencer. Les employeurs entament le processus de recrutement lorsqu'ils ont besoin d'intégrer rapidement des talents dans leur organisation, et s'il n'y a pas d'intérêt pour le moment où vous pouvez commencer le travail, cela peut indiquer que c'est la fin du processus.  

Ce qu'il faut faire : Si vous encore si vous pensez avoir une chance pour le poste, réaffirmez votre intérêt pour le poste et demandez quelle est la prochaine étape. 

L'interviewer vous donne un conseil amical 

Si le votre interlocuteur vous donne un conseil amical sur la façon dont vous pourriez être plus qualifié pour le poste, ou sur la façon de vous impliquer davantage dans votre secteur d'activité ou votre profession, cela indique très probablement que vous n'êtes pas prêt pour le poste. n'a pas encore joué son rôle. 

Ce qu'il faut faire : Restez professionnel et remerciez votre interlocuteur pour le temps qu'il vous a consacré. Faites suivre d'un courriel de remerciement tle chapeau comprend les mesures que vous avez prises pour donner suite à leurs conseils, et de vous garder à l'esprit pour de futures opportunités.  
 
Lors d'un entretien d'embauche, il est peu probable qu'unn enquêteur de fournir candidats avec un retour d'information, mais ils divulguer les détails à un recruteur - si vous travaillez avec un S'il s'agit de la scénario dans votre recherche d'emploi, demandez à votre recruteur quels sont les domaines dans lesquels vous pouvez vous améliorer. 

Travaillez-vous avec une agence de recrutement pour votre prochaine opportunité?

VOICI QUELQUES APERÇUS PAR THÈME

ABONNEZ-VOUS PAR COURIEL

Recevez dans votre boîte de réception les dernières informations sur la recherche d'emploi, des conseils sur le recrutement et des informations sur le personnel temporaire.

S'ABONNER AUX :

Comment savoir que votre entretien ne se passe pas bien (et comment y remédier)

    Prénom*

    Nom de famille*

    Courriel professionnel*

    Titre du poste*

    Nom de l'entreprise*

    Pays*

    Nous prenons très au sérieux la confidentialité. En cliquant ci-dessous, vous acceptez de recevoir des communications sur les produits et services de Procom. Nous ne vendrons jamais votre adresse électronique à une tierce partie et ne vous enverrons jamais de pourriel.