Plus de 80 % des cadres interrogés par Oxford Economics déclarent avoir de plus en plus recours à des travailleurs externes. On estime qu'en 2020, 40 % de la main-d'œuvre américaine et 45 % de la main-d'œuvre canadienne seront composées de travailleurs externes, une tendance qui s'étend à de nombreux secteurs d'activité.
La mondialisation n'est toutefois plus le seul moteur de la transformation du personnel externe, dont les dirigeants prévoient qu'elle aura des répercussions vastes et durables bien au-delà de 2020.
La main-d'œuvre est confrontée à de nouveaux facteurs de changement depuis que la pandémie de COVID-19 a balayé le monde. Ils travaillent dans l'incertitude, s'adaptent aux pertes de revenus et aux perturbations, alors que de nombreuses petites entreprises sont confrontées à la pire crise financière qu'elles aient connue depuis la récession de 2008.
Bureau d'études Ardent Partners les prévisions récemment publiées par les leaders de l'industrie de la main-d'œuvre externe afin d'obtenir des perspectives supplémentaires sur l'impact de cette pandémie.
Obtenez des informations sur l'impact du COVID-19 sur le personnel externe et le recrutement de personnel externe.
Vous trouverez ci-dessous un résumé des attentes des chefs d'entreprise.
La demande de talents continuera à fluctuer
Certain secteurs d'activité Les secteurs les plus touchés par la pandémie sont les voyages, les casinos et les jeux, les installations de loisirs, les pièces détachées et les équipements automobiles, ainsi que le forage pétrolier et gazier, qui ont subi des pertes massives de revenus et d'emplois. Toutefois, d'autres secteurs comme les soins de santé, la finance, la vente au détail (géants) et l'assurance connaissent un afflux d'embauches afin de répondre à la demande. Il faut s'attendre à ce que ce type de fluctuations se poursuive.
Brian HoffmeyerVice-président chargé des stratégies de marché, Beeline
La pandémie accélérera la "révolution du travail à domicile".
Le travail à distance étant devenu la nouvelle norme pour de nombreux travailleurs à temps plein et occasionnels, des options de travail plus flexibles pourraient devenir un avantage permanent offert par de nombreuses entreprises lorsqu'elles pourvoient un poste. Cela incitera également les employeurs à vouloir mieux savoir qui travaille pour eux, quand, où et comment.
Brian HoffmeyerVice-président chargé des stratégies de marché, Beeline
Attendez-vous à un sursaut ou à un "rebond" dans l'espace des MSP et des agences de recrutement beaucoup plus tôt.
Alors que certaines entreprises s'abstiennent de licencier des travailleurs temporaires clés afin d'être bien préparées à la reprise économique, d'autres ont intensifié leurs efforts de recrutement pour pourvoir des postes difficiles à trouver afin d'être bien positionnées lorsqu'un emploi se libère - cependant, certains secteurs rebondiront beaucoup plus rapidement que d'autres, quelle que soit l'entreprise.Corinne RipochePrésident, Ponton
Attendez-vous à un mouvement autour de la communication d'entreprise
Les organisations ont compris que la communication de messages de le confortL'envoi de messages d'espoir, de condoléances, d'urgence ou d'unité aux équipes d'employés, aux travailleurs intérimaires, aux fournisseurs, etc. est une activité manuelle à forte intensité de main-d'œuvre qui laisse encore de côté de vastes groupes de travailleurs. Attendez-vous à ce que les services de communication d'entreprise et les RH cherchent de meilleurs moyens d'identifier et de communiquer avec tous les types de ressources.
Erika NovakChef des services à la clientèle, Le plus grand nombre
C'est l'industrie plutôt que le type d'emploi qui subira le plus les effets de la pandémie.
Le marché "redéfinira" les compétences jugées essentielles. Au fur et à mesure que les compétences identifiées se développeront, ce seront les travailleurs qui décideront d'accepter un emploi ou de créer leur propre entreprise. Toutefois, il convient également de se concentrer sur les compétences jugées "non essentielles" afin d'améliorer ou de reconvertir les travailleurs.
Erika NovakChef des services à la clientèle, Le plus grand nombre
Les chefs d'entreprise vont se concentrer sur les projets essentiels et les points forts de l'entreprise.
Pour rebondir aussi rapidement et efficacement que possible, les employeurs se concentreront sur ce qui leur a toujours rapporté de l'argent. L'accès au capital sera le facteur décisif pour le financement de l'innovation, des services ou des programmes.
Erika NovakChef des services à la clientèle, Le plus grand nombre
La pandémie mondiale de COVID-19 a créé une situation sans précédent. Nous traversons une période éprouvante alors que nous naviguons collectivement dans cette réalité incertaine. D'abord et avant tout, nous sommes tous dans le même bateau, et Procom est là pour vous aider.
Nous avons créé une page dédiée au COVID-19 pour les employeurs, qui sera mise à jour avec les dernières informations sur la pandémie au fur et à mesure de leur publication.{{cta('c4c8065e-a7b7-42c1-9e4a-c12583b1690a','justifycenter')}}
