Une fois que vous avez vaincu les robots et impressionné lors de votre entretien vidéo, il est temps de s'attaquer à la partie performance de l'emploi. Car ce que vous faites sera certainement examiné.

Pour certains travailleurs, les engagements à court terme sont la méthode de travail préférée ; toutefois, si une prolongation est envisagée, voici ce qu'il faut faire pour transformer un contrat en un poste permanent ou une relation à long terme. 

Collaborer à des travaux en dehors de vos propres projets

En démontrant vos connaissances, votre enthousiasme et votre intérêt pour des projets existants autres que le vôtre, vous montrez la valeur que vous pouvez apporter à d'autres équipes au sein de l'organisation. Vous avez peut-être été embauché pour une tâche spécifique, mais votre employeur ne sait peut-être pas quels autres talents vous avez à offrir, à moins que vous ne les révéliez. Collaborer à des travaux en dehors de vos propres projets peut vous positionner comme un travailleur dont l'entreprise ne pourrait pas se passer.

Établir des relations

Parce que les employeurs doivent atténuer certains risques liés à la classification des travailleurs, les entrepreneurs indépendants ne bénéficient pas des mêmes avantages ou incitations que les salariés à temps plein - comme la participation à certains événements de l'entreprise qui constituent des opportunités de réseautage de premier ordre. Cependant, il est toujours important d'apprendre à connaître les personnes qui travaillent au sein de l'organisation et ce qu'elles font, tout en vous présentant (ainsi que vos compétences). 

Ainsi, au lieu d'envoyer un courriel, rendez visite à vos collègues ou à vos supérieurs directs, portez-vous volontaire pour des activités de projet supplémentaires en dehors de votre description de poste, représentez votre équipe lors de réunions ou assistez aux réunions d'autres départements afin de rencontrer un plus large éventail d'équipes. Si une formation supplémentaire est proposée, suivez-la. En vous surpassant, vous montrez que vous souhaitez évoluer au sein de l'entreprise et établir des relations à long terme. . 

Évitez la politique de bureau

La fontaine d'eau, même numérique, est un endroit tentant où l'on ne se contente pas de mouiller son sifflet. Mais évitez d'assouvir votre curiosité pour les ragots du bureau.

Documenter votre travail

Quantifiez les résultats que vous avez obtenus au cours de votre mission. Avez-vous respecté le budget, dépassé des objectifs ou réalisé des économies sur certains projets ? Conservez ces réalisations quantifiables avec vous pour le moment de l'évaluation des performances ou lorsque votre contrat arrive à son terme et que vous souhaitez discuter de la prolongation. En préparant ces chiffres, vous apporterez la preuve du type de travail que vous pouvez accomplir.

Vous voulez quelque chose ? Demandez-le.

Si vous souhaitez être pris en considération pour un poste à temps plein ou une prolongation de contrat, et que le moment est propice, parlez au principal décideur et faites-lui part de votre intérêt. Si vous avez accepté un engagement à court terme, comment votre employeur peut-il savoir que vous êtes intéressé par une relation à long terme si vous ne le lui faites pas savoir ?

Si votre contrat a vraiment une date de fin inévitable, concentrez-vous sur le meilleur travail possible pour l'organisation. Ensuite, plusieurs semaines avant la date de fin prévue, fixez un rendez-vous avec votre responsable et discutez de votre intérêt pour son entreprise et son domaine, vous pourrez peut-être être orienté vers une autre entreprise si celle-ci ne peut tout simplement pas vous embaucher.

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