Lors d'un entretien d'embauche, même les candidats les plus qualifiés peuvent ressentir la pression des questions posées par le responsable du recrutement. Avant de pouvoir poser vos propres questions, vous devez impressionner par des réponses astucieuses qui associent votre candidature au poste et à la marque.

Certains recruteurs posent des questions difficiles dans le but de vous amener à révéler des informations que vous essayez peut-être de dissimuler, tandis que d'autres veulent mieux comprendre votre processus de réflexion sous pression. Quelle que soit leur motivation, vous devez être prêt à vous démarquer.

Les recruteurs de Procom vous expliquent comment répondre à certaines des questions d'entretien les plus difficiles :

Question 1 : "Parlez-moi de vous..."

Cela semble être une question assez facile ; vous avez toute votre vie à votre disposition, n'est-ce pas ? C'est faux. La question "Parlez-moi de vous" n'invite pas le responsable du recrutement à tout dire sur vous, mais seulement à expliquer pourquoi vous êtes le candidat idéal.

- Expliquez en 2 à 3 minutes pourquoi vous êtes le plus qualifié pour le poste.

- Couvrez trois sujets : l'éducation, les antécédents professionnels et les événements récents. carrière l'expérience.

- Mettez toujours en avant les réalisations et l'expérience qui ont un lien direct avec la description du poste.

Question 2 : "Quelle est votre plus grande faiblesse ?"

C'est à ce moment-là que de nombreux ouvrages sur les carrières vous conseillent de déguiser une force secrète et de la présenter comme une faiblesse. Mais les responsables de l'embauche connaissent bien ces méthodes ("Oh, je suis un bourreau de travail" ou "je suis perfectionniste"), ils les ont déjà entendues. Soyez honnête. Les employeurs veulent embaucher quelqu'un qui est conscient de ses compétences et qui sait sur quoi il doit travailler.

- Utilisez une faiblesse réelle que vous cherchez à améliorer, les mesures que vous avez prises pour surmonter le problème et la manière dont vous vous êtes amélioré grâce à ce défi.

- Vous voulez montrer que vous êtes ambitieux et que vous avez la possibilité de vous développer et d'apprendre de nouvelles choses.

Question 3 : "Il semble y avoir une lacune dans vos antécédents professionnels. Pourquoi ?"

Tout le monde est humain, les responsables du recrutement comprennent que l'on peut perdre son emploi et qu'il n'est pas toujours facile d'en trouver un autre rapidement. Ce qu'ils veulent voir, c'est comment vous avez utilisé ce temps de manière constructive.

- Indiquez toutes les activités que vous avez exercées pendant la période de chômage, comme le travail en free-lance, le bénévolat ou les cours que vous avez suivis et qui sont en rapport avec le poste.

- Indiquez clairement que vous êtes au courant des tendances de votre secteur d'activité et mentionnez les organisations professionnelles et les événements liés au secteur auxquels vous avez participé.

Question 4 : "Racontez-moi une fois où vous avez eu un conflit avec un collègue ou un responsable et comment il a été résolu..."

Quel que soit le secteur ou le domaine dans lequel vous travaillez, il y a toujours des conflits. Les responsables du recrutement souhaitent savoir comment vous faites preuve de raison, comment vous gérez les situations tendues et comment vous travaillez en équipe. Ils veulent anticiper la manière dont les difficultés passées affecteront votre comportement futur.

- Ne dites jamais que vous n'avez jamais connu de conflit sur le lieu de travail. Tout le monde a connu des conflits et vous donnerez l'impression d'éviter la question.

- Ne blâmez jamais le collègue dont vous parlez ; peu importe qui avait raison ou tort. Expliquez plutôt le problème de manière succincte et les mesures spécifiques que vous avez prises.

- À la fin, expliquez ce que vous avez appris du conflit et précisez votre relation avec le collègue après le problème. Vous montrerez ainsi que vous n'êtes pas rancunier.

Question 5 : "Pourquoi cherchez-vous un nouveau poste ?"

Votre patron actuel est peut-être un maniaque du contrôle, la culture d'entreprise est peut-être toxique, il y a un collègue que vous n'aimez vraiment pas - ce sont toutes des raisons pour lesquelles les gens quittent leur employeur actuel ; cependant, ce ne sont pas des choses que vous voulez mentionner. Vous ne devez JAMAIS parler négativement d'un ancien employeur.

- Concentrez-vous toujours sur les aspects positifs et sur l'avenir, plutôt que sur le passé.

- Répétez que l'expérience a été très enrichissante, mais qu'il n'y a plus de place pour la croissance ou l'avancement au sein de l'entreprise, et que vous souhaitez relever de nouveaux défis et développer vos compétences.

Question 6 : "Comment expliqueriez-vous une base de données complexe à votre neveu de 10 ans ?"

Expliquer l'automatisation du marketing, les CRM ou à peu près n'importe quoi en des termes qu'un enfant de 10 ans pourrait comprendre montre votre connaissance de leur produit, de leur secteur et de leur entreprise. Les responsables du recrutement cherchent à tester votre capacité à analyser des données complexes et à en extraire les informations pertinentes.

- Faites des recherches sur le secteur et l'entreprise et ayez une compréhension adaptable de ce qu'ils offrent.

- Votre réponse semble intéressante et perspicace. Entraînez-vous à la formuler en termes techniques et profanes afin de comprendre ce qu'ils font pour avoir l'air sûrs d'eux.

Question 7 : "Quel est le plus grand risque que vous ayez jamais pris ?"

Certaines fonctions impliquent une grande capacité à se relever après avoir été mis à terre. Les responsables du recrutement veulent mesurer votre capacité à prendre des décisions controversées qui mènent au succès, ou ils veulent savoir comment vous avez géré l'échec et rebondi par la suite.

- Alignez votre réponse sur les valeurs de l'entreprise et expliquez une situation où vous avez été poussé hors de votre zone de confort et où vous avez fait preuve de ces valeurs.

- Donnez un exemple d'une situation où vous avez rencontré un échec majeur et où vous vous êtes poussé à explorer une nouvelle direction - et où vous avez réussi.

Question 8 : "Pourquoi devrions-nous vous engager ?"

C'est la question à un million de dollars. Tout le monde veut le poste, c'est votre chance de vous différencier des autres candidats et d'expliquer pourquoi vous êtes la meilleure personne pour le poste.

- Examinez attentivement la description du poste et les qualifications avant l'entretien et identifiez les compétences et les connaissances qui sont essentielles pour le poste.

- Identifiez votre propre expérience dans vos postes précédents qui sont directement liés et comment vous avez démontré ces compétences.

- Êtes-vous la meilleure personne pour le poste ? Montrez-le en étant passionné dans votre réponse et vos exemples.

Vos diplômes vous ont mis le pied à l'étrier, mais c'est vous qui devez maintenant être invité à rester. Il est important de faire vos recherches, de démontrer la valeur que vous apportez au poste et d'être passionné par l'idée de faire partie de l'équipe.

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