Lorsque vous vous préparez à un emploi potentiel, un CV bien rédigé constitue une première impression impressionnante, mais la façon dont vous vous comportez avec le(s) responsable(s) du recrutement déterminera s'il y aura une deuxième rencontre.

La préparation d'un premier entretien ne se limite pas à l'adaptation de votre CV et à vos recherches. En effet, une fois que vous avez répondu à leurs questions, il est temps de poser les vôtres. Et poser les mauvaises questions peut être tout aussi préjudiciable à votre candidature que de ne pas en poser du tout.

Bien que cela puisse être tentant, résistez à l'envie de poser des questions sur les sujets suivants lorsque vous rencontrez un responsable du recrutement pour la première fois :

Jours de vacances

Lorsque vous posez des questions sur le système de vacances d'une entreprise, le responsable du recrutement a l'impression que vous êtes plus intéressé par le temps passé en dehors du bureau que par l'implication dans votre fonction. Bien qu'il s'agisse d'une question valable plus tard dans le processus, lors du premier tour, cela peut donner à l'employeur l'impression que vous êtes trop préoccupé par le temps libre plutôt que par le travail.

Jours de maladie

Tout le monde tombe malade. Mais, comme pour les jours de vacances, un responsable du recrutement supposera que vous cherchez davantage à tirer parti des moyens de prendre des congés qu'à vous lancer dans la vie active.

Compensation

Les systèmes de rémunération sont importants et les questions relatives à la rémunération sont valables, mais pas immédiatement. Cela peut laisser entendre que vous vous intéressez avant tout à l'argent, plutôt qu'à l'entreprise. Cela donne l'impression que le salaire et les avantages sont les aspects les plus importants. Concentrez-vous plutôt sur le rôle, les attentes et l'environnement.

Avantages ou incitations

Il est courant qu'un recruteur évoque les avantages et les incitations du bureau (il essaie de vous vendre aussi !), mais s'il n'en parle pas, n'entamez pas la conversation. En posant des questions sur ce type d'avantages, le responsable du recrutement pourrait remettre en question vos intentions en matière de productivité, suggérant que vous avez besoin d'une motivation externe pour accomplir votre travail de manière satisfaisante. 

Options de travail à distance

Il est de plus en plus fréquent que les entreprises proposent des options de travail à distance, mais elles ne sont pas toutes d'accord. Comme pour les vacances et les congés de maladie, le fait de demander des options de travail à distance peut donner l'impression que vous êtes plus intéressé par l'éloignement que par l'intégration à l'équipe, à la culture d'entreprise et à votre poste.

Heures de travail

Que vous passiez un entretien pour un poste à temps plein ou un poste contractuel, il est prudent de supposer que vous travaillerez de 9 heures à 17 heures, soit 40 heures par semaine, sauf indication contraire dans la description du poste (bien que certains emplois contractuels puissent ne pas s'appliquer). (Poser des questions sur les horaires de travail d'une entreprise avant même d'être embauché pourrait conduire à s'interroger sur votre éthique de travail, et vous ne voulez pas fixer une attente minimale.

Code vestimentaire décontracté

Le site web de l'entreprise, ses comptes sur les médias sociaux et les évaluations de Glassdoor vous aideront à découvrir sa culture d'entreprise et vous indiqueront comment vous devez vous habiller pour l'entretien lui-même. En revanche, poser des questions sur une tenue décontractée lors d'un entretien dans une entreprise pourrait suggérer que vous vous sentez plus à l'aise dans un environnement de startup et que vous ne vous adapteriez pas à la culture de l'entreprise.

Appareils mobiles

Il est courant que les entreprises proposent des appareils mobiles ou des plans de remboursement aux employés occupant certains postes, mais qu'elles gardent le silence sur les téléphones et les plans de paiement jusqu'à la fin de la première discussion. Le fait de parler d'appareils pourrait suggérer que vous êtes facilement distrait et que vous ne prenez pas au sérieux le travail qui va de pair avec le gadget.

L'objectif de votre premier entretien est de démontrer que vous êtes le candidat idéal, et il est tout aussi important de poser des questions éclairées que de donner des réponses intelligentes.

Vous travaillez avec une agence de recrutement pour trouver votre prochaine opportunité ? 

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