Lorsque vous êtes à la recherche de votre prochain poste ou projet, comment pouvez-vous être sûr des employeurs que vous devriez cibler ? Votre point de vue sur des questions telles que les horaires, les tarifs, les salaires, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et d'autres critères correspond-il à celui des organisations auprès desquelles vous postulez ?   

Des sites comme Glassdoor et En effet fournissent une variété d'avis anonymes d'employés actuels et anciens et de travailleurs externes sur différents aspects d'une organisation. Ces informations internes provenant de ceux qui sont déjà au courant vous aideront à prendre une décision éclairée quant à l'endroit où vous souhaitez travailler.   

Lorsque vous recherchez et postulez à un emploi, les critères ci-dessous doivent figurer sur votre liste de contrôle de l'entreprise :

Culture d'entreprise 

La culture d'une entreprise définit ce que c'est que d'y travailler - il s'agit de l'environnement de travail, de la mission, des valeurs, de l'éthique et des attentes de l'entreprise. Parfois, lors d'un entretien, les responsables parlent en termes élogieux de la culture de l'entreprise, mais les candidats découvrent tout le contraire lorsqu'ils consultent les évaluations de l'entreprise.

Style de gestion 

On dit souvent que les travailleurs ne quittent pas une entreprise, mais leur manager. Si vous préférez le travail à distance et l'autonomie, vous ne serez pas le mieux placé pour postuler auprès d'une organisation qui microgérera votre style de travail. 

Salaire et taux 

Des sites comme Indeed et Glassdoor fournissent également des informations sur la rémunération. Les demandeurs d'emploi peuvent y trouver des moyennes, des maxima, des minima et des médianes pour les salaires et les taux.

Interviews 

Trente-trois pour cent des responsables du recrutement admettent savoir en moins de 90 secondes s'ils veulent donner suite à votre candidature, d'où l'importance de votre première impression. Les comptes rendus d'entretien vous aideront à vous préparer à ce qui vous attend. Vous trouverez parfois des questions spécifiques posées lors d'un entretien ; d'autres fois, vous trouverez des informations générales sur la tenue vestimentaire, le ton et les sujets abordés.  

Lorsqu'il s'agit d'évaluations d'entreprises, il est également judicieux de tenir compte de la situation de l'auteur de l'évaluation. Il est donc recommandé aux demandeurs d'emploi de lire en moyenne six évaluations avant de prendre une décision.

Utiliser les critiques dans les entretiens 

Si vous vous engagez avec une entreprise qui fait preuve d'une réelle transparence à l'égard de son personnel, les employeurs et les équipes de recrutement devraient également faire preuve de la même transparence à l'égard des candidats. Si vous faites référence à une critique lors de votre entretien et que votre interlocuteur ne répond pas positivement à votre question ou à votre commentaire - ou s'il ne tient pas compte des commentaires des critiques -, il pourrait s'agir d'un signal d'alarme.   

Par conséquent, les employeurs et les équipes de recrutement doivent être conscients de leur marque d'employeur et de ce qui est dit de leur organisation ; s'ils ne le sont pas, cela pourrait également être un signal d'alarme indiquant que la direction ne valorise pas les voix des travailleurs avec lesquels elle s'engage.  

Êtes-vous prêt à trouver votre prochaine grande opportunité ?