Compétences. Les emplois dans le domaine de la technologie ont tendance à exiger un ensemble particulier de compétences. Et lorsqu'un employeur potentiel recherche des compétences spécifiques, vous ne pouvez pas vous contenter de Liam Niessan pour vous en sortir.

Toutefois, pour les demandeurs d'emploi qui ont la formation requise mais à qui il manque un an ou moins d'expérience, il existe des compétences non techniques transférables qui transcendent les emplois, les départements et les industries. Et qui peuvent encore faire d'un candidat le candidat idéal. 

Vous trouverez ci-dessous une liste de caractéristiques transférables qui, combinées à la formation et aux compétences requises, peuvent aider les candidats à surmonter des lacunes mineures en matière d'expérience.

Compétences analytiques

Être capable d'examiner des données et de tirer des conclusions à partir des chiffres, qu'il s'agisse de surveiller le trafic web ou les performances d'un site web, est une compétence essentielle pour les professionnels de l'informatique. Des carrières entières tournent autour de ces solutions, et ce type de compétences concerne votre capacité à évaluer une situation et à recueillir davantage d'informations si nécessaire. Mentionnez tous les outils directement liés à la recherche et à l'analyse, tels que Microsoft Excel ou Google Analytics.

Décrivez toute expérience avec un client au cours de laquelle vous avez analysé des ensembles de données, compilé des rapports ou rédigé du contenu pour un site technologique. Souvenez-vous d'un client peut encore être un ami, un membre de la famille ou une connaissance.

Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois

Être capable de hiérarchiser plusieurs tâches et de s'adapter rapidement à la gestion des affectations et des budgets est une exigence importante dans le domaine de la technologie. Il y a souvent des corrections de bogues et des mises à jour à faire, dont certaines peuvent être cruciales pour la réussite d'un projet. Savoir quelle tâche prioriser est une compétence impressionnante à posséder.

Mentionnez les outils de gestion de projet et/ou de productivité que vous avez utilisés comme Asana, Basecamp, Workfront, Freshdesk, etc. Soulignez toute expérience où vous avez assumé un rôle de leader dans la gestion d'un projet ou d'une équipe et où vous avez géré plusieurs tâches à la fois.

Capacité à innover et à résoudre des problèmes (de manière créative)

L'adoption d'une approche créative de la résolution des problèmes démontre que vous êtes toujours à la recherche de nouvelles façons de résoudre les problèmes avant même qu'ils ne surviennent. Mettre en avant des compétences créatives qui vous ont permis de résoudre des problèmes "hors des sentiers battus", d'une manière à laquelle les autres n'auraient pas pensé, apporte une perspective nouvelle à tout projet ou à toute équipe. Mettez en avant les idées que vous avez mises en œuvre dans vos fonctions précédentes.

Dressez la liste des solutions de dépannage que vous avez mises en œuvre et que personne d'autre n'a proposées.

Capacité à s'épanouir dans l'environnement de l'organisation

Quels que soient les postes que vous avez occupés, personne ne veut travailler avec quelqu'un qui ne sait pas travailler avec les autres, communiquer ou s'adapter à des scénarios de travail. Vous vous épanouissez dans des environnements compétitifs, vous avez besoin de peu de directives ou vous travaillez bien dans des atmosphères de groupe ? 

Comment démontrer sur un CV :
- Si le travail à distance est une option, mettez en évidence les outils de communication que vous avez utilisés.
- Dressez la liste des aspects collaboratifs de vos rôles et des résultats d'un bon travail d'équipe.
- Utilisez des exemples d'objectifs atteints. 

Planification et organisation des processus

Êtes-vous "cette personne" avec un calendrier de bureau détaillé, qui planifie le trimestre avant qu'il ne commence ? Utilisez-vous des modèles et des listes de contrôle prêts à l'emploi ? Vous voulez montrer que vous êtes organisé et professionnel dans votre façon de penser, de communiquer et de travailler.

Mettez en évidence les outils organisationnels spécifiques que vous utilisez, tels que ceux mentionnés ci-dessus, et énumérez les processus de gestion que vous avez utilisés, tels que Scrum. En tant que travailleur atypique, mettez en évidence le déroulement de vos projets.

N'oubliez pas qu'il est important de garder vos attentes en matière d'emploi à l'esprit dans ces situations de compétences transférables. Un jeune diplômé succombera très vite à la lassitude s'il postule à des postes d'encadrement. 

Travaillez-vous avec une agence de recrutement pour votre prochaine opportunité? 

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