Les vagues d'embauches ont ramené une concurrence féroce sur le marché de l'emploi - pour les employeurs. Les candidats ont désormais la possibilité de choisir où et comment ils souhaitent travailler, ce qui contraste fortement avec les années précédentes, marquées par de longues procédures d'entretien et des viviers de talents surpeuplés, où l'employeur était le maître d'œuvre.
Les meilleurs talents restent en moyenne 10 jours sur le marché du travail. Si votre CV parfait sur papier ou vos entretiens téléphoniques ne vous permettent pas d'obtenir des rendez-vous en personne, il y a probablement d'autres raisons pour lesquelles votre candidature n'est pas retenue.
Si vous n'obtenez pas de réponse au cours de votre recherche d'emploi, voici peut-être l'une des raisons qui expliquent cette situation :
Votre CV n'était pas adapté à l'ATS
Il est essentiel d'optimiser le référencement de votre CV. Utilisé par 40 % des employeurs pour rechercher et sélectionner des candidats potentiels, un système de suivi des candidats (ATS) est une sorte de gardien de boîte de réception qui analyse les CV à la recherche de mots-clés et de phrases contextuelles et les évalue mathématiquement en fonction de leur pertinence.
Seulement environ 25 % des CV obtiendra un score suffisamment élevé pour être soumis à un examen humain.
Localisation
Les recruteurs utilisent ce que l'on appelle une "recherche radiale" par code postal pour trouver d'abord les talents les plus proches du lieu de travail, avant de recourir à des méthodes de recherche secondaires. Si vous habitez trop loin du rayon de recherche ou si vous n'indiquez pas votre adresse complète - y compris le code postal - sur votre CV, vous risquez de ne pas être pris en considération.
Pas de réponse par courrier électronique
Les recruteurs doivent répondre à tout courriel - qu'il s'agisse d'un candidat ou d'un client - dans les 24 heures, et si un candidat vous contacte pour un poste, il attend le même niveau de communication réactive. Il s'agit d'un marché concurrentiel pour leurs clients, et le paysage numérique d'aujourd'hui permet une connectivité instantanée. Les talents peu réactifs risquent de perdre des opportunités au profit de candidats plus communicatifs.
Vous êtes apparu impoli
Les responsables du recrutement s'accordent à dire que la sympathie est leur facteur d'embauche #1. Même si vous êtes le candidat le plus qualifié mais que vous semblez impoli, arrogant ou que vous avez une personnalité tout à fait indésirable, il est probable qu'un recruteur ou un responsable du recrutement ne voudra pas vous rencontrer en personne, car cela pourrait indiquer que vous pourriez causer des problèmes au sein de l'équipe et que vous pourriez être licencié rapidement pour le poste.
Erreurs de CV
Une fois que vous avez adapté le vôtre à l'emploi auquel vous postulez, vérifiez toujours qu'il n'y a pas d'erreurs, puis envoyez-le à une personne de confiance pour une nouvelle relecture.
61 à 76 % des responsables du recrutement rejettent un candidat sur la base des critères suivants sur une ou deux coquilles dans leur CV.
Refuser de réviser votre CV
Les recruteurs, en particulier, s'efforcent d'établir des relations durables avec les clients qu'ils représentent et, ce faisant, en sont venus à savoir ce que chacun attend des candidats qu'il leur présente. Si un recruteur vous demande de modifier votre CV, c'est parce qu'il essaie de présenter vos compétences et votre expérience d'une manière qu'il sait pouvoir impressionner.
Le contenu du CV est trop éloigné des pratiques habituelles
Il y a une différence entre le contenu de votre CV qui se démarque parce qu'il est impressionnant et celui qui se démarque parce qu'il fait froncer les sourcils en raison de son apparence trop éloignée des pratiques habituelles. Par exemple, 88 % des responsables du recrutement rejettent des candidats qualifiés parce que leur CV comporte une photo. En outre, lorsque vous postulez à des emplois en Amérique du Nord, il n'est pas d'usage d'inclure dans votre CV des éléments tels que l'âge, l'état civil, la religion, des adresses électroniques inappropriées et des passe-temps ou intérêts sans rapport avec l'emploi ou le domaine d'intérêt.
Lacunes inexpliquées dans le curriculum vitae
Il est important d'expliquer les lacunes de plus de trois mois dans votre CV. Un délai inférieur à 90 jours n'est pas trop alarmant, car vous pouvez expliquer que c'est en raison des conditions du marché, de la période de l'année, de la formation continue, etc. qu'il a été difficile de trouver le projet suivant. Une absence de plus de trois mois sans explication sera un signal d'alarme pour le recruteur ou le responsable de l'embauche.
Erreurs dans votre courrier électronique
Tout comme vous devez vous assurer que votre CV est grammaticalement correct et ne contient pas de fautes d'orthographe, il est également important de vérifier que vous vous adressez à la bonne entreprise dans votre candidature. Si vous envoyez votre CV à Pepsi, par exemple, le responsable du recrutement risque d'être déconcerté si vous décrivez à quel point vous êtes enthousiaste à l'idée d'avoir une opportunité chez Coca Cola. Vous feriez également preuve d'un manque d'attention aux détails.
Présence douteuse dans les médias sociaux
Les organisations font preuve de créativité sur les plateformes de médias sociaux pour engager les candidats, 77 % d'entre elles utilisant LinkedIn pour trouver des talents et 63 % Facebook. En outre, avec la montée en puissance du recruteur millénaire et l'arrivée de la génération Z sur le marché du travail, un quart des recruteurs investissent désormais leurs efforts sur Instagram. Et tandis qu'ils examinent vos compétences et qualifications, ils sont également à l'affût de tout contenu faisant référence à la marijuana (oui - même si elle est légale dans certains États et provinces), de propos politiques, d'une orthographe et d'une grammaire médiocres et de photos ou vidéos mettant en scène la consommation d'alcool.
Vous avez été fantôme dans le passé
Qu'il s'agisse de l'étroitesse du marché du travail ou d'une évolution des compétences sociales, une étude récente du cabinet d'études Clutch révèle que 41 % des candidats pensent qu'il est raisonnable de ne pas se présenter aux entretiens, d'ignorer les offres ou tout simplement de ne pas se présenter au travail. Pourtant, cette attitude - en particulier si vous faites appel à une agence de recrutement pour votre recherche d'emploi - pose un risque énorme pour votre réputation professionnelle, car les recruteurs enregistrent chaque engagement dans un système de suivi des candidats (ATS), et il est très évident qu'un candidat s'est éclipsé.
Les recommandations diminueront également. Souvent, lorsque vous possédez des compétences de niche spécifiques à un secteur, le monde de la main-d'œuvre est petit et les cadres qui ont le pouvoir de recruter peuvent se connaître et recommander des travailleurs qualifiés pour certains projets. Si vous avez déjà fait du "ghosting" auprès d'une organisation, il est très peu probable que vous soyez recommandé.
Demandes multiples et/ou incohérentes
Si vous avez postulé à un poste dans une organisation, directement ou par l'intermédiaire d'une agence de recrutement, ne postulez jamais plusieurs fois et ne modifiez jamais votre CV pour postuler à nouveau. L'envoi de plusieurs CV soulèvera des questions quant à votre professionnalisme et la modification de votre CV soulèvera des questions quant à votre expérience. Faites plutôt un suivi dans les 24 heures suivant l'envoi de votre candidature.
Attentes salariales irréalistes
Si vous avez discuté par téléphone de vos attentes en matière de salaire ou de taux, il se peut que vos exigences dépassent les ressources disponibles de l'organisation. Si l'entreprise estime que vous êtes trop cher, il se peut qu'elle n'entame pas le processus d'entretien.
Ils ont décidé d'engager des
Vous étiez peut-être le candidat idéal, mais (même après une série d'entretiens externes), un employé interne a peut-être manifesté de l'intérêt pour le poste. L'embauche en interne est une décision peu risquée, que de nombreuses organisations prendront si un membre qualifié fait déjà partie de leur personnel.
Les exigences du poste ont changé
Après avoir examiné plusieurs candidats, l'entreprise a peut-être décidé de réviser l'ensemble de la description du poste. En conséquence, la direction a peut-être également revu les compétences requises.
Le processus de recherche d'emploi peut être frustrant et, bien que les candidats aient l'avantage sur les employeurs, la concurrence reste vive dans les viviers de talents.
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