Qui a des compétences ? Les recruteurs ne consacrent que sept secondes à la lecture d'un CV lorsqu'ils recherchent des talents spécialisés. Si les compétences qu'ils recherchent ne sautent pas aux yeux, il y a de fortes chances que vous ne soyez pas retenu.
Les compétences techniques sont les connaissances et les aptitudes nécessaires pour assumer des tâches liées aux mathématiques, à l'ingénierie, aux sciences ou à l'informatique. En les identifiant correctement dans votre CV, vous aidez le recruteur ou le responsable de l'embauche à faire rapidement le lien entre les compétences requises dans la description du poste et vos aptitudes.
Tenez compte de ces conseils pour mettre en valeur vos compétences techniques.
1. Inclure un "Résumé des compétences techniques" séparé
Orientez immédiatement le lecteur de votre CV (qu'il s'agisse d'un robot ou d'un humain) vers vos qualifications en incluant un résumé de vos compétences techniques. Cette liste à puces doit être placée en haut de votre CV, séparément de la section relative à vos antécédents professionnels. "Je recommande toujours d'ajouter les compétences techniques en haut de la page avant de passer à l'historique de travail", conseille Isaac Castelan, recruteur technique senior chez Procom. Cela améliorera le classement de votre candidature dans le système de suivi des candidats utilisé et attirera l'attention d'un recruteur ou d'un responsable de l'embauche une fois qu'elle sera arrivée dans sa boîte de réception.
2. Inclure les compétences techniques dans chaque fonction
Votre section sur les antécédents professionnels doit contenir quatre éléments d'information clés pour chaque fonction : Aperçu du projet, réalisations quantifiables, mots-clés et compétences techniques/langages de programme utilisés. En incluant ces éléments l'information veille à ce que vos qualifications et vos années d'expérience soient clairement représentées. "Un résumé doit figurer en haut du CV et les compétences techniques doivent également être ajoutées à chaque mission pertinente", conseille Valerie Anderson-Migliore, recruteuse technique chez Procom. "Si un recruteur recherche cinq années de développement Java, cette compétence doit figurer sur cinq années de missions.
3. Ne dépassez pas exagérer
Dans votre CV, ne confondez pas expérience et exposition. Johny Bui, recruteur technique chez Procom, est du même avis : "L'exposition n'est pas la même chose que l'expérience pratique et, par conséquent, l'exposition à une technologie ou à un logiciel ne doit pas être incluse dans la section des compétences techniques". Travailler dans une entreprise technologique spécialisée dans les applications web à un poste autre que celui d'informaticien est très différent d'un emploi de développeur d'applications.. Et y compris les langages de programmation que vous ne connaissez pas personnellement Les posses se retourneront contre vous lorsqu'un recruteur ou un responsable de l'embauche surveillera votre nez de Pinocchio lors de l'entretien.
4. Compétences techniques, notamment
Votre CV doit être adapté à chaque emploi auquel vous postulez, mais ces types de compétences techniques doivent être pris en compte dans le modèle et listés si vous avez une expérience directe et pratique :
- Analyse des données (Big Data)
- Langages de programmation/codage
- Gestion de projet
- Sécurité de l'information
- Plateformes de médias sociaux et outils d'analyse
- Rédaction technique
N'oubliez pas, lorsque vous énumérez chaque compétence, d'être aussi précis que possible. Le simple fait d'indiquer "médias sociaux" ne vous aidera pas à gagner la guerre des CV. Approfondissez et énumérez des compétences spécifiques telles que : Facebook insights, Google Analytics, HubSpot reporting, Twitter ad promotions, etc.
5. Utilisez des mots-clés
Lorsque vous adaptez votre CV, identifiez les mots-clés utilisés dans la description du poste et utilisez-les tels qu'ils sont écrits dans votre CV. La sémantique étant importante pour un STA, et si la "recherche quantitative" est une compétence requise, l'expression "exploration de données numériques" figurant sur votre CV sera très probablement perdue dans la matrice.
Il faut parfois un certain niveau de compétence pour s'y retrouver dans tous les aspects techniques d'une recherche d'emploi, mais identifier correctement ses compétences techniques dans un CV est un moyen sûr d'améliorer son jeu.
Travaillez-vous avec une agence de recrutement pour trouver votre prochain emploi dans le domaine de l'informatique ?
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