Le processus de recherche d'emploi comporte de nombreux éléments mobiles, dont beaucoup se déplacent sur deux pieds. Cependant, il ne s'agit pas seulement des candidats avec lesquels vous êtes en concurrence ou des décideurs de haut niveau que vous voulez impressionner. En effet, vos nouveaux collègues de travail potentiels auront également un impact sur votre candidature.
Lors de l'entretien, le responsable du recrutement ne se contente pas d'évaluer si vous possédez ou non l'expérience et les compétences nécessaires pour occuper le poste, il recherche également les traits de caractère qui démontrent que vous vous intégrerez au reste de l'équipe tout en accomplissant votre travail.
La sympathie est le facteur d'embauche #1. Si vous passez un entretien avec une entreprise dont la vision, la mission et la culture d'entreprise vous attirent, voici 10 façons de montrer des traits de caractère sympathiques :
1. Soyez ponctuel
Les responsables du recrutement admettent qu'ils savent en 90 secondes s'ils veulent poursuivre votre candidature, et si vous êtes en retard à l'entretien, ils n'auront probablement pas besoin de ce temps.
Le stationnement et les transports en commun étant imprévisibles, prévoyez d'arriver dans la zone de l'entretien 20 minutes avant l'heure de début et de vous présenter à la réception ou à la sécurité 10 minutes avant l'heure prévue de l'entretien.
La ponctualité est également une indication de vos habitudes de travail et témoigne du respect, de la fiabilité et de la discipline.
2. Tenue vestimentaire appropriée
Vous passez un entretien dans une start-up ou dans une entreprise ? Le type d'entreprise dans laquelle vous postulez aura une incidence sur le choix de votre tenue. Mettez toutes les chances de votre côté en connaissant d'abord la culture de l'entreprise. Consultez son site web et ses profils de médias sociaux pour connaître le code vestimentaire, puis habillez-vous un cran au-dessus de tous les autres. Vous ne devez cependant pas être trop à la mode ; 70 % des responsables du recrutement interrogés ont admis avoir écarté un candidat dans les 90 premières secondes parce qu'il était habillé de manière trop tendance.
3. Sourire
Trente-huit pour cent des responsables du recrutement admettent également avoir écarté un candidat qui ne souriait pas ou ne se montrait pas confiant. Alors, montrez-vous accessible et amical en montrant vos dents de lait avant même que la conversation ne commence.
4. Établir un contact visuel
Lorsque vous regardez votre interlocuteur dans les yeux, vous montrez votre intérêt pour la conversation et l'entreprise.
Les yeux ont l'habitude d'exprimer nos pensées et nos sentiments, et comment un responsable du recrutement peut-il savoir que vous êtes enthousiasmé par l'opportunité qui vous est offerte si vous regardez par la fenêtre ? Ne laissez pas votre candidature être rejetée parce qu'un manque de contact visuel vous a donné l'impression d'être dédaigneux.
5. Établir une connexion
Une fois que vous avez passé le cap de l'accueil initial, il est temps d'établir une connexion. Il ne s'agit pas nécessairement de quelque chose d'important, mais simplement d'une petite amorce de conversation qui contribuera à créer une ambiance. Par exemple, il ou elle commencera probablement par faire un brin de causette sur votre trajet jusqu'au bureau (c'est un comportement humain typique). Il se peut qu'il découvre que vous habitez tous deux dans le même quartier ou que vous empruntez un trajet similaire. Les travaux de construction ne sont-ils pas les pires en ce moment sur King Street ? Par ailleurs, vos recherches préalables à l'entretien vous ont peut-être permis de découvrir d'autres points communs. LinkedIn vous a peut-être appris que le responsable du recrutement a fréquenté le même établissement d'enseignement supérieur que vous.... GO GATORS ! (Vous voyez où nous voulons en venir ?)
6. Écouter
Parfois, les candidats sont tellement pris dans leurs réponses pratiquées ou répétées qu'ils n'entendent pas les questions qui leur sont posées. Résistez à cette tentation ! Au lieu de cela, prêtez attention à ce qui est discuté et aux questions directes qui sont posées.
7. Soyez enthousiaste - pas désespéré
Il y a des limites à ne pas franchir lors d'un entretien : être sûr de soi sans paraître arrogant, paraître détendu sans être "trop cool" et faire preuve d'enthousiasme pour le poste sans donner l'impression de chercher désespérément un emploi. Même si vous avez vraiment besoin du poste, évitez de le laisser entendre.
8. Être informé
Lors de votre premier entretien, préparez des questions éclairées directement liées au poste, à la culture de l'entreprise et aux objectifs futurs de l'organisation. Ne posez pas de questions sur la rémunération financière ou les avantages de l'entreprise pour des discussions ultérieures. N'oubliez pas que votre objectif est de montrer que vous souhaitez faire partie de l'entreprise et de l'équipe, et non pas de vous intéresser aux avantages liés au fait d'y travailler.
9. Ne soyez pas trop copain-copain
Bien sûr, vous voulez paraître amical, mais même si vous avez l'impression que l'entretien se déroule très bien, ne vous mettez pas en mode "copain-copain". Il y a une limite professionnelle à ne pas franchir lors des entretiens, et les meilleurs candidats la respectent. Il y a une différence entre mentionner le nouveau restaurant qui a ouvert ses portes dans le quartier et demander à l'interlocuteur s'il veut y prendre un verre plus tard.
10. Soyez aimable
Bien que vous deviez toujours faire preuve de professionnalisme, laissez votre personnalité s'exprimer lorsque vous parlez de vos compétences et de votre expérience. En effet, lorsque vous êtes passionné par ce dont vous parlez, il est impossible que les autres ne remarquent pas votre énergie positive et ne veuillent pas s'en entourer.
Et voici le meilleur conseil qui n'est pas si secret : être sympathique, c'est avant tout se montrer sous son meilleur jour. Travaillez-vous avec une agence de recrutement pour trouver votre prochaine opportunité ?
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