Les recruteurs admettent qu'ils n'ont besoin que de sept secondes pour qualifier un CV. Et lorsque l'offre d'emploi moyenne d'une entreprise attire environ 250 candidatures, il est impératif d'impressionner immédiatement. Et les chiffres se remarquent vite !
La quantification de vos réalisations est un moyen mesurable de démontrer la valeur que vous pouvez apporter au poste ou au projet et l'impact global que vous aurez sur l'organisation. Voici comment utiliser efficacement les chiffres dans votre CV pour quantifier votre candidature :
1. Utilisez des pourcentages
Les pourcentages sont importants. Les indicateurs peuvent montrer les améliorations que vous avez apportées à vos fonctions, et vous voudrez donc mettre en évidence les augmentations et les diminutions que vous avez réalisées. Ces pourcentages peuvent inclure :
Objectifs atteints
"Augmentation du trafic sur le site web via les médias sociaux de X% en X jours".
Prestation de services
"Diminution des escalades de X% dans les X jours".
Coûts économisés
"Réduction des dépenses du département de X% au cours des X premiers jours".
2. Ajouter des budgets
En montrant comment vous avez géré des budgets, vous démontrez votre capacité à prendre des décisions en fin de compte. Le fait d'indiquer les budgets de projets antérieurs montre la taille et la complexité de ceux que vous avez gérés ou auxquels vous avez participé. En outre, vous pouvez également indiquer si vous avez réalisé votre projet en respectant ou non le budget.
Responsabilité budgétaire
"A dirigé le projet X avec un budget de $X, résultant en une augmentation des ventes de X%".
3. Temps de stress économisé
Le temps est précieux et ce que vous en faites a de l'importance - pour vous, votre employeur et vos collègues. En mettant en évidence les éléments suivants dans votre CV, vous montrerez que vous utilisez votre temps à bon escient :
Dates d'achèvement
"Nous avons livré un programme de transformation avec X mois d'avance sur le calendrier.
Des processus qui permettent de gagner du temps
"Mise en œuvre d'un nouveau processus de service à la clientèle, permettant au personnel de gagner une heure par jour.
4. Taille des États
Les statistiques sur la taille peuvent donner à un employeur potentiel des indications sur les différentes tailles d'entreprises avec lesquelles vous avez travaillé et sur la quantité de travail que vous pouvez accomplir. Afficher les tailles de :
Le portefeuille
"Gestion d'une base de X clients".
Les équipes
"Diriger une équipe départementale de X personnes".
Projet
"Gestion d'un projet d'expansion $X sur un site X".
5. Inclure les emplacements
Si les employeurs potentiels peuvent voir où vous êtes allé, ils peuvent avoir une meilleure idée de ce que vous pouvez faire. Vous voudrez donc mettre en évidence votre impact géographique en incluant les éléments suivants :
Pays et villes
Formation de nouveaux employés dans X pays/villes".
Bureaux
Gestion d'équipes de vente régionales dans x bureaux".
Les indicateurs sont importants sur un CV, et vous en avez besoin sur le vôtre si vous voulez que les équipes de recrutement décident de poursuivre l'examen de votre candidature et ne l'écartent pas.
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