Les Kardashian n'ont rien à envier à la technologie, car il est infiniment plus intéressant de suivre ses progrès rapides si l'on veut rester à la pointe du progrès sur le marché du travail.
Selon une étude de McKinsey, près d'un tiers des travailleurs américains devront trouver de nouveaux emplois d'ici à 2030 en réponse aux technologies émergentes. Ainsi, les nouvelles technologies impliquent que les travailleurs doivent constamment acquérir de nouvelles compétences.
Il n'est pas toujours facile de prédire quelles compétences auront le plus de valeur sur le marché du travail. Procom a récemment analysé les données relatives à l'embauche, à savoir les offres d'emploi et les besoins en compétences de nos clients, ainsi que les tendances technologiques actuelles, afin de déterminer quelles compétences seront les plus demandées au cours de l'année à venir.
Vous trouverez ci-dessous une liste de nos cinq principales conclusions :
1. Ingénieur en IA et apprentissage automatique/développeur en apprentissage automatique
2. DevOps
3. Architecte cloud/ingénieur cloud
4. Développeur Java
5. Développeur Full Stack
Nous constatons également l'émergence de nombreuses autres compétences ou une forte demande pour d'autres niches de compétences sur le marché américain, comme par exemple :
1. Automatisation Python pour les logiciels intégrés dans les dispositifs d'infrastructure de réseau.
2. Technologie sans serveur - Lambda.
3. Outils de conteneurs et d'orchestration de conteneurs (Docker, Kubernetes).
4. Outils d'automatisation pour DevOps - Chef, Ansible, Jenkins, GitLab, pipelines CI/CD automatisés.
5. CISSP Certified Cyber Security (sécurité informatique certifiée).
Les compétences non techniques sont également une priorité
Alors que le monde entre dans la phase de rétablissement de la pandémie, les employeurs ont identifié sept compétences non techniques qui, selon eux, aideront leur entreprise à progresser. Ces compétences sont les suivantes
1. L'adaptabilité
2. Engagement en faveur de l'apprentissage tout au long de la vie
3. Le leadership
4. La communication
5. Intelligence émotionnelle
6. Résolution de problèmes et pensée critique
7. La créativité
Alors que les employeurs disposent actuellement d'un vaste vivier de talents, il est essentiel que les demandeurs d'emploi deviennent aussi attractifs que possible.
RÔLES DU CABINET DE RECRUTEMENT
Les agences de recrutement ont un rôle à jouer, à la fois en répondant aux besoins changeants des clients en matière de compétences et en formant leurs candidats aux types de compétences dans lesquelles ils devraient investir aujourd'hui pour faire progresser leur carrière à l'avenir.
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