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Ces erreurs dans les médias sociaux vous coûtent-elles un emploi ?

Les recruteurs et les gestionnaires de l'embauche sont des rampants. En effet, selon une étude récente, 93 % d'entre eux utilisent les médias sociaux dans leur processus de recherche de candidats pour repérer les talents qualifiés là où ils se trouvent en ligne.

Sans surprise, LinkedIn reste le canal le plus utilisé pour le recrutement professionnel, 77 % des recruteurs recherchant des candidats sur la plateforme. Cependant, 63 % d'entre eux vous trouveront également sur Facebook et, avec la montée en puissance du recruteur millénaire, 35 % investissent dans des efforts de recrutement sur Instagram.

Les médias sociaux sont un puissant vecteur de communication de votre marque personnelle, mais votre empreinte numérique reste présente longtemps après que vous vous êtes éloigné de votre clavier. Les paramètres de confidentialité peuvent protéger votre contenu, mais si vous choisissez d'avoir des profils publics, évitez de commettre ces erreurs en ligne qui pourraient avoir une incidence sur votre situation professionnelle hors ligne. 

Utiliser des photos de profil controversées

Même si les paramètres de votre compte sont réglés sur privé, vos photos de profil sur les médias sociaux sont toujours disponibles. Et si l'utilisation d'une image professionnelle sur LinkedIn est un choix évident, qu'utilisez-vous sur Facebook, Twitter, Snapchat, Pinterest ou Instagram ? Pendant votre recherche d'emploi, choisissez des photos de profil qui présentent une image professionnelle et sympathique.

Publication de médias controversés

Qu'il s'agisse d'un contenu étiqueté ou d'une photo que vous avez publiée, le vieil adage demeure : Une image peut dire 1000 mots (et une vidéo les redira)... Évitez de publier des médias qui présentent des éléments qu'un responsable du recrutement pourrait juger inappropriés ou controversés, et réglez vos paramètres de confidentialité de manière à approuver les contenus marqués avant qu'ils n'apparaissent sur votre ligne temporelle.

Jobvite trouve 42% des recruteurs recherchent des photos de consommation d'alcool sur les profils de médias sociaux des candidats.

Sembler avoir une opinion trop tranchée

Les responsables du recrutement s'accordent à dire que la sympathie est le facteur d'embauche #1, et la publication de contenus constamment négatifs, radicaux ou surchargés d'opinions n'est pas une qualité très appréciable. Les commentaires peuvent également être mal interprétés et paraître discriminatoires, voire pire, et les entreprises qui ont mis en place des politiques de lutte contre la discrimination ne prendront pas en considération votre candidature si vous avez déjà enfreint cette politique avant d'être embauché. 

Faire ami-ami avec votre interlocuteur sur Facebook

C'est beaucoup plus fréquent que vous ne le pensez. Les responsables du recrutement souhaitent également paraître aimables et accessibles, mais ils n'essaient pas de se lier d'amitié avec vous. Si vous souhaitez vous connecter en ligne, envoyez une note de remerciement après l'entretien via LinkedIn.

Critiquer votre patron actuel (ou vos collègues ou votre lieu de travail) 

Si vous ne parlez jamais en termes négatifs de votre patron, de vos collègues ou de votre lieu de travail lors d'un entretien, vous devez également éviter de vous épancher à leur sujet en ligne. Un responsable du recrutement supposera automatiquement que si vous exprimez publiquement des griefs privés au sujet d'un ancien employeur ou d'un employeur actuel, vous en ferez de même pour son entreprise, sa marque et sa réputation.

Se vanter d'une offre d'emploi en cours

Vous devriez peut-être faire une pause avant de publier cette opportunité ! Il arrive que les offres soient confidentielles et qu'une offre ne soit pas garantie. Si vous donnez l'impression d'être capable de rompre une confidentialité avant d'être embauché, vous risquez de ne pas être digne de confiance aux yeux du responsable du recrutement.

Être en ligne (tout. le. temps)

Les horodateurs ne mentent pas. Si l'on attend de vous que vous travailliez pendant un certain nombre d'heures, mais que vous apparaissez toujours en ligne pendant la semaine de travail, un responsable du recrutement est susceptible de mettre en doute votre niveau d'engagement, d'efficacité et d'intérêt pour l'emploi.

Ne pas être en ligne du tout

LinkedIn est la plus grande plateforme de réseautage professionnel au monde, et les responsables du recrutement vous y chercheront. Quatre-vingt-neuf pour cent des entreprises ont embauché via LinkedIn, et les recruteurs et les responsables du recrutement se tournent vers cette plateforme pour vérifier vos antécédents professionnels. Si vous n'y figurez pas, votre candidature peut être écartée au profit de quelqu'un qui y figure.

Se glisser dans les LinkedIn DM's (sans aucun mouvement fluide)

Les messages privés sont délicats et requièrent une certaine finesse. De plus, les communications générales non sollicitées seront très probablement supprimées. Si vous avez déjà rencontré le recruteur ou le responsable du recrutement, adaptez votre message à cette rencontre, décrivez succinctement ce que vous recherchez et joignez votre CV.

Si vous avez postulé à un poste et que vous souhaitez prendre contact avec le recruteur ou le responsable du recrutement chargé de pourvoir ce poste, envoyez une brève note indiquant que vous assurez le suivi de votre candidature, en incluant l'identifiant du poste et votre curriculum vitae. Pour en savoir plus sur la manière d'entrer en contact avec les candidats sur LinkedIn, cliquez ici. 

Pas de recherche par hashtags

Twitter ne sert pas qu'à communiquer en moins de 140 caractères. C'est aussi un lieu où le contenu est agrégé à l'aide de hashtags, et les recruteurs et les responsables de l'embauche les utilisent lorsqu'ils recherchent des talents. Si vous êtes un développeur vivant à Toronto, vous pouvez rechercher un emploi #JavaScript #Job dans #Toronto en utilisant les hashtags.

Fautes d'orthographe et de grammaire

Certains réseaux sociaux sont plus sociaux que d'autres. La façon dont nous communiquons avec nos amis sur Facebook sera différente de la façon dont nous nous engageons avec nos relations sur LinkedIn, mais une orthographe et une grammaire médiocres sur n'importe quelle plateforme pourraient remettre en question votre professionnalisme.

Jobvite trouve 43% des recruteurs recherchent des fautes d'orthographe et de grammaire sur les profils de médias sociaux des candidats.

Antécédents professionnels incohérents

Lorsqu'un recruteur ou un responsable de l'embauche s'intéresse à votre CV, il ou elle vérifie votre historique de travail sur papier par rapport à votre profil numérique LinkedIn. Si les entreprises, les dates ou les postes ne correspondent pas, votre expérience sera remise en question.

Pas de reptation

Les recherches préalables à l'entretien vous préparent à la rencontre, et cette reconnaissance doit inclure une recherche rapide sur les médias sociaux concernant l'entreprise avec laquelle vous passez l'entretien.

Des plateformes comme Facebook, Instagram et LinkedIn vous donneront un aperçu de la culture de l'entreprise et des personnes qui y travaillent. Ces informations vous guideront dans la manière de vous habiller pour votre entretien, vous donneront des indications sur les valeurs et les convictions de l'entreprise et vous aideront à vous familiariser avec le type de contenu lié à la marque. 

Des propos politiques fréquents 

Nous vivons dans un monde où il se passe beaucoup de choses. La liberté d'expression a été défendue pour que nous puissions exprimer nos opinions sans crainte, mais trop de messages sur vos croyances personnelles peuvent effrayer un employeur potentiel. L'esprit critique disparaît lorsque les gens s'engagent dans l'extrémisme. Cela peut créer des situations très désagréables et avoir un impact potentiel sur les relations professionnelles.

Jobvite trouve 47% de recruteurs à la recherche d'opinions politiques sur les profils de médias sociaux des candidats.

Collecte de l'injustice

Est-ce que tout ce qui est mauvais arrive toujours à vous ? La famille, les amis, les collègues de travail et tout ce qui se trouve entre les deux semblent-ils toujours suivre le mouvement ? vous autour, et personne semble comprendre !? Eh bien, un recruteur ou un responsable de l'embauche volonté avez l'impression que vous peut être difficile à travailler. 

Lorsque vous êtes à la recherche d'un emploi, n'oubliez pas : vous devriez peut-être faire une pause avant de publier !

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