Perspectives sur les ressources externes

Le monde du travail étant en constante évolution, nous faisons de notre mieux pour vous tenir au courant des changements. 

Les questions que tout candidat devrait poser lors d'un entretien d'embauche

La préparation de l'entretien d'embauche est l'une des étapes les plus cruciales de toute recherche d'emploi. En montrant que vous avez fait des recherches sur le poste, l'entreprise et les personnes qui y travaillent, vous montrez votre intérêt pour l'opportunité, mais la préparation à l'entretien ne s'arrête pas là.

La clé la plus négligée pour réussir un entretien, même pour les candidats les plus qualifiés, réside dans les questions que vous posez à un employeur potentiel. En effet, poser les mauvaises questions, ou pire, ne pas en poser du tout, donnera une impression de désintérêt ou de passivité.

En posant les bonnes questions lors d'un entretien d'embauche, vous démontrerez non seulement les qualités, les compétences et l'expérience qui ont suscité l'intérêt de l'employeur, mais cela vous aidera également à déterminer si l'opportunité correspond à vos attentes. 

Ces questions vous aideront à déterminer si une opportunité vous convient :

1. Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans l'entreprise ?
La culture d'entreprise est importante - 88 % des salariés estiment qu'une culture d'entreprise distincte est importante pour le succès d'une organisation. En posant cette question, vous avez la possibilité d'obtenir le point de vue d'un initié sur ce que c'est que de travailler au sein de cette entreprise. Toutefois, soyez attentif au langage corporel. Le responsable du recrutement est-il soudainement distrait ou évite-t-il le contact visuel ? Cela peut être le signe qu'il n'aime pas vraiment son travail. 

2. Y a-t-il un point de mon expérience sur lequel vous aimeriez avoir plus de précisions ?
La clarté. Pour l'atteindre, il vous suffit de demander. Cette question montre que vous souhaitez faire bonne impression et fournir autant d'informations que possible sur vous-même. Vous voulez terminer la conversation en sachant que le responsable du recrutement n'a pas d'autres questions en suspens sur votre expérience en rapport avec le poste. 

3. Quels sont les principaux traits de caractère que vos meilleurs collaborateurs ont en commun ?
Les performances comptent. Cette question vous donne un aperçu de ce que votre employeur potentiel attend de vous. Une organisation ne peut pas fonctionner avec un seul trait de personnalité, mais cette question vous donnera une bonne indication de l'adéquation de l'entreprise et du poste avec vos objectifs personnels et professionnels. 

4. Quelqu'un a-t-il déjà occupé ce poste ? Dans l'affirmative, qu'a-t-elle fait pour réussir dans cette fonction ? 
Techniquement, il s'agit d'une double question, mais les deux vous aideront à approfondir les attentes de l'entreprise à l'égard de votre poste. Savoir si quelqu'un a été promu, éliminé ou s'il s'agit d'un nouveau rôle vous aidera à comprendre ce que vous devrez accomplir pour réussir. 

5. Quelle est la principale priorité de la personne occupant le poste au cours des 90 premiers jours ?
Cette question est utile car elle définit les attentes en matière de productivité et, si vous obtenez le poste, vous saurez sur quoi vous concentrer dès le début.

6. Pouvez-vous m'en dire un peu plus sur l'équipe avec laquelle je vais travailler ?
Il existe de nombreux types de personnalités sur le lieu de travail, et cette question vous aidera à déterminer si les personnes qui font actuellement partie de l'équipe sont celles avec lesquelles vous travailleriez bien. 

7. Quels sont les objectifs de l'entreprise pour cette année ?
En posant des questions sur les objectifs de l'entreprise, vous aurez une bonne idée de la direction et de l'ambition de la marque. Pouvez-vous vous rallier à ces objectifs ? Pouvez-vous contribuer à leur réalisation ? Ces objectifs vous donnent-ils envie de participer à la stratégie ?

Le bon profil existe. Et elle vous attend. Travaillez-vous avec une agence de recrutement pour trouver votre prochaine grande opportunité ? 

{{cta(‘e1c0a3f8-2df8-4ae9-949c-2a2a48612678′,’justifycenter’)}}

Perspectives par thème

 

CHERCHEURS D’EMPLOI

 

Ressources externes

 

Conseils sur le recrutement

ABONNEZ-VOUS PAR COURRIEL

Recevez dans votre boîte de réception les dernières nouvelles sur la recherche d’emploi, des conseils sur le recrutement et des informations sur les ressources externes.

Abonnez-vous aux :

Les questions que tout candidat devrait poser lors d'un entretien d'embauche

    Prénom*

    Nom de famille*

    Courriel professionnel*

    Titre du poste*

    Nom de l'entreprise*

    Pays*

    Nous prenons très au sérieux la confidentialité. En cliquant ci-dessous, vous acceptez de recevoir des communications sur les produits et services de Procom. Nous ne vendrons jamais votre adresse électronique à une tierce partie et ne vous enverrons jamais de pourriel.