Perspectives sur les ressources externes

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Trouver un emploi sur les médias sociaux

D'ici 2020, les membres de la génération Z, férus de technologie et hyperconnectés, représenteront 50 % de la main-d'œuvre, mais ils ne sont pas les seuls. Mais ils ne sont pas les seuls : 80 % des membres de la génération X et 70 % des baby-boomers sont également en ligne.

Que vous soyez un jeune diplômé à la recherche de votre première opportunité ou un professionnel chevronné désireux de changer de carrière, les médias sociaux sont un outil puissant tant pour les demandeurs d'emploi que pour les employeurs.

La recherche d'un emploi sur les médias sociaux va bien au-delà de la mise à jour de vos sections d'expérience professionnelle sur LinkedIn et de l'assurance que vos photos de fête ne sont pas visibles sur Facebook. En plus de mettre en valeur vos compétences et votre expérience de manière personnelle, les médias sociaux peuvent humaniser le processus de recrutement pour les responsables de l'embauche et les recruteurs.

Avec la connexion de tous et de tout, le paysage numérique regorge de possibilités d'emploi à portée de main.

Essayez ces conseils sociaux pour vous assurer une position d'aplomb :

Améliorez votre image de marque

Vos profils de médias sociaux en disent long sur vous, et vous devez vous assurer que vous communiquez le bon message. Comment voulez-vous être perçu professionnellement ? Mettez à jour les informations périmées, vérifiez les fautes de frappe et de grammaire et supprimez tout contenu susceptible de décourager un employeur potentiel. Vous devez également être cohérent avec votre nom. Si le nom de votre CV est James M Smith, essayez de conserver la même marque dans tous les médias sociaux. Si vous avez des conventions d'appellation différentes, il est difficile de relier votre marque à l'ensemble. Vous devez également savoir quelle plateforme sociale votre public utilise le plus et prendre part aux conversations.

Définissez vos paramètres de confidentialité

Un tiers des employeurs ont admis avoir écarté des candidats sur la base de ce qu'ils avaient vu sur leur compte de médias sociaux. Les responsables de l'embauche sont et ils n'aimeront pas les éléments susceptibles d'indiquer un comportement inapproprié. La confidentialité offre une protection contre toute supposition, mais n'oubliez pas : vos photos de profil seront toujours visibles.

Contactez vos amis sur Facebook

Ces personnes sont vos amis et vos contacts personnels ; même si vous n'interagissez pas régulièrement avec certaines d'entre elles, elles s'investissent quand même pour vous et veulent que vous réussissiez. Vous ne savez jamais qui a entendu parler d'un poste à pourvoir, c'est pourquoi la rédaction d'un statut indiquant que vous êtes à la recherche d'un emploi peut vous permettre de découvrir de nombreuses pistes potentielles.

Créez et adaptez votre profil LinkedIn, puis faites du réseautage !

Réfléchissez au type d'emploi que vous recherchez, au secteur dans lequel vous voulez travailler, à votre public cible et adaptez votre marque personnelle en conséquence. Rejoignez des groupes liés à votre domaine et participez à des discussions pour nouer des liens. Le fait de suivre les entreprises pour lesquelles vous souhaitez travailler vous permettra également d'être informé des offres d'emploi. N'oubliez pas : Le réseautage avec des membres de groupes et des entreprises ne signifie pas qu'il faille demander directement un emploi ; il s'agit de créer des relations.

S'engager sur Twitter

Tout d'abord, veillez à ce que votre profil Twitter soit adapté aux employeurs ; 94% des recruteurs utilisent les médias sociaux pour trouver des candidats, et les gens peuvent toujours voir les tweets que vous avez favorisés, même s'ils n'apparaissent pas sur votre ligne temporelle. Suivez les entreprises et les influenceurs pour lesquels vous souhaitez travailler. S'ils tweetent leurs articles de blog, laissez un commentaire perspicace, en montrant la valeur que vous pouvez apporter à la marque.

Utilisez les pseudonymes @ Twitter et LinkedIn (avec parcimonie)

Vous êtes tombé sur un blog ou un article intéressant d'un influenceur ou d'une entreprise avec laquelle vous souhaitez travailler ? Utilisez leur adresse Twitter ou LinkedIn pour leur envoyer un tweet/message afin de leur faire part de votre avis. Bien qu'il ne faille pas le faire souvent (car vous risquez de donner l'impression que vous essayez de faire du "brown nose"), les gens aiment savoir que leur contenu est intéressant, et cela démontre votre intérêt pour le domaine.

Tirez parti des hashtags

Les responsables de l'embauche et les recruteurs les utilisent, vous devriez donc en faire autant. Lorsque vous publiez des informations sur Facebook, LinkedIn, Twitter et Google+, utilisez des hashtags tels que #jobsearch, #jobhunt, #jobseeker ou #hireme. Lorsque vous recherchez des offres d'emploi, utilisez des hashtags tels que #hiring, #careers, #gethired, #jobs ou #Tweetmyjobs. Si vous souhaitez approfondir un secteur spécifique, comme l'informatique par exemple, utilisez des hashtags tels que #Techjobs ou #ITjobs. Vous pouvez également ajouter la ville dans laquelle vous cherchez (#ITjobsToronto).

Avoir un blog

Avoir un blog professionnel vous positionne comme une ressource du secteur et un leader d'opinion. Vous pouvez développer votre capital social en vous faisant connaître comme une source de contenu provocateur et dynamique.

Créer un site web ou un portfolio numérique

Les contenus contenant des images obtiennent 94% plus de vues totales que les contenus qui n'en contiennent pas, et le fait de joindre un lien vers votre site web ou votre portfolio à votre message montre automatiquement à tout employeur potentiel qui vous êtes et ce que vous faites.

Le recrutement social est en plein essor. Assurez-vous que vos plateformes de médias sociaux atteignent leur plein potentiel.

Travaillez-vous avec une agence de recrutement pour votre prochaine opportunité? 

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