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11 habitudes qui entravent votre recherche d'emploi

Aujourd'hui, l'économie de l'emploi a bouleversé la donne pour les responsables du recrutement. Comme il y a plus de postes à pourvoir que de travailleurs qualifiés pour les occuper, les candidats ont désormais la possibilité de choisir où et comment ils veulent travailler. Et pour 22 % des demandeurs d'emploi, travailler avec un recruteur est la méthode préférée lorsqu'ils recherchent leur prochain projet ou poste.

Pourtant, même avec l'avantage d'une plus grande opportunité, certains candidats, même les plus talentueux, ont encore des habitudes qui entravent leur recherche d'emploi - et leur relation avec le recruteur. 

Lorsque vous travaillez avec une agence de recrutement au cours de votre recherche d'emploi, vous trouverez ci-dessous une liste d'habitudes à éviter si vous voulez être embauché :

Refuser de réviser votre CV

Certes, les modifications du CV peuvent être fastidieuses, mais elles sont nécessaires pour adapter votre expérience et vos antécédents professionnels à chaque poste. Les recruteurs veulent montrer que vous correspondez parfaitement à leur client et un refus de réviser votre CV montrera également que vous êtes réticent à recevoir des instructions. Un candidat qui refuse de travailler sur son propre profil peut être perçu comme quelqu'un qui ne travaille pas bien avec les autres ou qui n'accepte pas de directives dans le cadre de ses fonctions.

Suivi encore... et encore et encore

Une fois que vous avez posé votre candidature, prenez contact avec le recruteur responsable de la publication du poste dans l'heure qui suit, et veillez à inclure la description du poste dans votre courriel, votre appel téléphonique ou votre message sur LinkedIn. Si vous correspondez au profil recherché, votre recruteur vous informera des prochaines étapes. Dans le cas contraire, il est possible qu'il ait connaissance d'une autre opportunité ou qu'il garde votre CV dans ses dossiers pour de futures opportunités. Dans ce cas, relancez le recruteur au moins cinq à sept jours ouvrables plus tard.

Fantôme

Si vous choisissez de ne pas vous présenter aux entretiens, d'ignorer les offres ou tout simplement de ne pas vous présenter au travail une fois l'offre acceptée, vous pouvez être certain que votre recruteur coupera les ponts. Le fait de disparaître sur le lieu de travail ne nuit pas seulement à votre propre réputation, mais donne également à votre recruteur une mauvaise image auprès de son client, et le fait de brûler les ponts en disparaissant vous vaudra d'être signalé dans la base de données de cette agence de recrutement.

Accepter/refuser des offres

Refuser plusieurs offres sans explications valables ou en accepter une et faire marche arrière à la dernière minute sont deux moyens certifiés de vous retrouver sur la liste noire. Les problèmes d'engagement indiquent que vous n'êtes pas digne de confiance pour votre recruteur ou son client.

Mentir sur les diplômes ou envoyer plusieurs CV avec des antécédents professionnels différents.

Les mensonges tuent la crédibilité et sont facilement vérifiables sur LinkedIn. Si vous exagérez vos compétences ou votre niveau d'expérience, votre recruteur vous sur-vendra involontairement à son client, ce qui fera perdre un temps précieux - et une réputation - à toutes les parties concernées.

Ne pas aligner votre LinkedIn sur votre CV

Avec plus de 20 millions d'entreprises répertoriées sur le site et 14 millions d'offres d'emploi, il n'est pas surprenant de constater que 90 % des recruteurs utilisent régulièrement LinkedIn. Si votre section "expérience" sur LinkedIn ne correspond pas à votre curriculum vitae, le recruteur s'en apercevra et remettra en question vos déclarations d'expérience. 

L'autosuffisance

Le recruteur a pour mission de trouver l'emploi idéal pour ses consultants et ses clients, mais il n'est pas tenu de vous trouver un emploi. Il est souvent frustrant d'être patient pendant une recherche d'emploi, mais lorsqu'un recruteur trouve un poste qui correspond à votre expérience, à vos compétences et à votre personnalité, il vous contactera.

Essayer de négocier après avoir accepté un taux/une offre

Bien sûr, l'argent compte. Mais lorsqu'un recruteur vous indique le taux maximum et que vous êtes d'accord, il est de mauvais ton d'essayer de renégocier au moment de signer la ligne pointillée. Soyez transparent dans vos attentes en matière de rémunération dès le départ, afin que l'argent ne devienne pas un problème par la suite.  

Il est trop difficile d'entrer en contact avec vous

Jouer au chat et à la souris au téléphone ou ne pas répondre aux courriels fait perdre un temps précieux. Les candidats doivent être prêts à répondre au téléphone ou à contacter un recruteur dans l'heure qui suit le moment où ils ont été contactés au sujet d'une opportunité ou d'un suivi. 

Postuler plusieurs fois au même poste

Il peut y avoir de nombreuses raisons pour lesquelles vous n'avez pas de réponse à votre candidature, et le fait de spammer la boîte de réception d'un recruteur peut amener ce dernier à remettre en question votre jugement et votre professionnalisme. Au lieu d'envoyer plusieurs candidatures, faites un suivi dans les 24 heures auprès du recruteur qui a publié le poste. 

Ne pas être préparé

Après avoir rencontré un responsable du recrutement, votre recruteur recevra des informations sur l'entretien. Si vous n'étiez pas préparé ou si vous n'avez pas pris l'entretien au sérieux, il y a très peu de chances que vous soyez présenté à de futurs clients. La relation d'un recruteur avec son client est cruciale, et il ne prendra pas le risque de perdre une bonne relation. 

La capacité à développer et à favoriser les relations d'affaires est essentielle à la recherche d'un emploi à tous les niveaux. Vous travaillez avec une agence de recrutement pour trouver votre prochaine grande opportunité ?

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