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Les recherches à effectuer avant l'entretien

La recherche sur Internet est une affaire sérieuse. Et si vous cherchez à vous faire embaucher, vous devrez vous glisser dans la peau d'un détective numérique et vous mettre dans la peau de Sherlock Holmes pour les entreprises auprès desquelles vous postulez. 

En effet, sur les 33 % de responsables du recrutement qui admettent avoir écarté un candidat dans les 90 premières secondes, 47 % l'ont fait parce qu'il semblait avoir peu ou pas de connaissances sur l'entreprise. Effectuer des recherches avant l'entretien vous préparera non seulement à répondre aux questions relatives à l'organisation, à votre expérience et au poste, mais vous aidera également à formuler vos propres questions en connaissance de cause. 

Alors, avant de vous rendre sur place, voici comment enquêter en ligne :

Recherchez des avis et des témoignages sur l'entreprise

Une étude récente de Glassdoor a révélé qu'un demandeur d'emploi lit en moyenne six avis sur une entreprise avant de se faire une opinion. En effet, personne ne sait mieux que les anciens employés ou les employés actuels ce que c'est que de travailler pour une entreprise, et des sites comme Glassdoor offrent cette information privilégiée. Les avis peuvent être publics ou anonymes, et le site propose également une évaluation globale de l'entreprise. 

Vous pouvez également utiliser la fonction d'évaluation de Google, et vous pouvez même aller plus loin en consultant la page Facebook de l'entreprise et en cliquant sur la section "Évaluation" dans le menu de gauche.

Si l'employeur potentiel a un faible score sur Glassdoor ou des critiques négatives, vous pouvez utiliser ce type de preuve pour poser des questions sur les politiques et procédures internes. Le responsable du recrutement aura l'impression que vous manifestez de l'intérêt pour l'entreprise, mais vous découvrirez également le type d'attentes liées au poste.

Faites peur à vos managers potentiels

C'est une étape évidente, mais parfois aussi la plus facile à négliger dans votre reconnaissance. Mais avant de vous rencontrer en personne, essayez d'apprendre à connaître numériquement votre futur patron potentiel, le responsable du recrutement qui vous fait passer l'entretien et les responsables avec lesquels vous travaillerez. Vous pourriez découvrir des connexions LinkedIn, des groupes ou des réseaux sectoriels communs.

Cependant, vous ne devez pas devenir trop personnel. Vous pouvez être tenté de consulter leur Facebook, mais ne le mentionnez pas. La recherche sociale professionnelle est une chose, mais admettre que vous vous êtes glissé dans Facebook peut être perçu comme tout simplement effrayant.

Recherchez des facteurs de différenciation dans la concurrence

En comprenant le secteur, vous démontrez votre connaissance du marché et ce qui distingue votre employeur potentiel des organisations qui vendent un produit ou un service similaire. Si vous connaissez les acteurs, il est facile d'établir des points de discussion et de démontrer votre connaissance de ce que leur organisation fait (différemment). Et les entreprises apprécient d'être remarquées pour ces facteurs de différenciation.

Recherche de données financières

Vous savez ce que l'on dit : l'argent parle. Et s'il y a des indicateurs financiers significatifs, cela vous indique probablement que vous devez creuser un peu plus ou que vous devez peut-être vous éloigner de l'entreprise. Y a-t-il eu récemment des suppressions de services, des licenciements importants ou des chutes d'actions ? Certes, chaque organisation connaît des hauts et des bas ; les start-ups peuvent présenter des risques élevés et les grandes entreprises peuvent être la proie d'instabilités susceptibles d'affecter votre rôle, mais recherchez des informations financières qui vous donneront un aperçu des revenus. 

5. S'imprégner de la culture de l'entreprise
Les gens font des affaires avec des gens, et ils le font avec ceux qu'ils aiment - et cela s'applique également à vos collègues. La sympathie est le facteur #1 lorsqu'il s'agit d'être embauché, alors jetez un coup d'œil à la présence en ligne et aux médias sociaux de l'entreprise ; cela vous permettra de savoir si vous souhaitez ou non travailler avec ce type de personnes au quotidien.

Les employés s'engagent-ils et partagent-ils le contenu de l'entreprise sur leurs comptes de médias sociaux ? Laissent-ils des commentaires élogieux sur ce que c'est que de travailler dans cette entreprise ? Vous devez également garder à l'esprit vos besoins. La culture d'une startup vous intéresse-t-elle, mais l'entreprise vous semble très corporative, ou vice versa ? En vous renseignant au préalable, vous pourrez adapter votre approche (et votre tenue d'entretien).

Recherche de communiqués de presse et de mises à jour de l'actualité

Essayez de trouver des communiqués de presse ou des annonces récentes concernant la croissance, le lancement de produits, les partenariats ou les événements. Ce type d'information ouvre la voie à des conversations sur la manière dont vous pouvez apporter une valeur ajoutée. Les plateformes de médias sociaux sont également des mines d'or pour découvrir comment la marque s'engage avec ses clients et ses employés. Y a-t-il de nombreux défenseurs de la marque et des employés qui chantent leurs louanges ou des trolls mécontents qui disent du mal de l'entreprise ?

La recherche d'un emploi peut sembler être un travail à temps plein, mais le fait d'effectuer les recherches appropriées avant l'entretien vous aidera à en décrocher un.

Travaillez-vous avec une agence de recrutement pour votre prochaine opportunité?

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