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6 erreurs d'entretien qui tueront votre candidature

giphy (19)Il n'est jamais garanti qu'une friandise soit remplacée par une astuce, et les astuces de mauvais goût peuvent être carrément empoisonnées, en particulier lorsqu'il s'agit de votre recherche d'emploi.

Parce que survivre à un entretien d'embauche, c'est comme survivre à un film d'horreur : Il y a des règles très précises ! Et si vous les enfreignez, votre candidature risque d'être éliminée plus rapidement que la personne qui monte les escaliers en courant au lieu de sortir par la porte d'entrée. 

A effrayant Selon un rapport de la Commission européenne, 33 % des responsables du recrutement admettent savoir en moins de 90 secondes s'ils veulent ou non embaucher un candidat. Vous trouverez ci-dessous une liste de facteurs d'élimination qui enverront votre CV dans la même poubelle que Jason X. 

70% de candidats sont rejetés pour être trop à la mode

giphy (12) CONSEIL : Évitez le type de tenue d'entretien à la mode que porterait Patrick Bateman.

La soif de sang incontrôlable de Bateman n'est surpassée que par son penchant pour les costumes bien taillés, les lunettes de soleil hors de prix et les articles en cuir voyants. Pourtant, ce n'est pas ainsi que l'on s'habille pour impressionner lors d'un entretien d'embauche. 

Vous passez un entretien dans une start-up ou dans une entreprise ? Mettez toutes les chances de votre côté en connaissant d'abord la culture de l'entreprise. Consultez son site web et ses profils de médias sociaux pour connaître le code vestimentaire, puis habillez-vous un cran au-dessus de tous les autres.  


67% des candidats sont écartés pour ne pas avoir établi de contact visuel

giphy (13)CONSEIL : Évitez le regard vide d'émotion, le regard mort, comme Michael Myers. 

Lorsque vous regardez votre interlocuteur dans les yeux, vous montrez votre intérêt pour la conversation (et pour l'entreprise), tout en appréciant le temps qu'il vous consacre. Le contact visuel est une preuve d'honnêteté et d'intérêt, et donne au responsable du recrutement la confiance nécessaire pour présenter un candidat à l'équipe.

Les yeux ont l'habitude d'exprimer nos pensées et nos sentiments. Comment un responsable du recrutement peut-il savoir que vous êtes enthousiaste à propos de l'opportunité qui vous est offerte si vous regardez par la fenêtre ?



55% de candidats sont écartés pour la façon dont ils s'habillent, agissent ou franchissent la portegiphy (15)CONSEIL : Évitez de faire le genre d'entrée qui fait regretter au responsable du recrutement de ne pas avoir fermé la porte à clef, comme dans le cas d'une purge.

Il y a des limites à ne pas franchir dans la vie et dans les entretiens : être sûr de soi sans paraître arrogant, paraître détendu sans être "trop cool", et faire preuve d'enthousiasme pour le rôle sans avoir l'air de chercher désespérément à se faire embaucher. Bien que vous deviez faire preuve de professionnalisme comportementvous pouvez laisser transparaître votre personnalité lorsque vous parlez de vos compétences et de votre expérience ; worsque vous êtes passionné par ce qui est discuté, il est impossible que les autres ne le remarquent pas et ne veuillent pas être entourés de votre positivité. 


47% de candidats ont été écartés pour ayant peu ou pas de connaissance de l'entreprise

giphy 4CONSEIL : évitez les surprises en vous préparant, sinon vous pourriez avoir envie de crier ! 

Les recherches préalables à l'entretien sont essentielles pour survivre à un entretien d'embauche. Les faits que vous trouverez vous prépareront non seulement à répondre aux questions relatives à l'organisation, à votre expérience et au poste, mais ils vous aideront également à formuler vos propres questions en connaissance de cause. Vous voudrez vous familiariser avec les détails des évaluations de l'entreprise, rechercher votre employeur sur LinkedIn, rechercher des facteurs de différenciation sur Google, vous faire une idée de la culture de l'entreprise et rechercher toute nouvelle mise à jour récente.


33% des candidats sont écartés pour avoir une mauvaise posture

giphy (16)CONSEIL : évitez de vous avachir ; votre enthousiasme et votre intérêt ne passeront pas si vous avez un mauvais langage corporel. 

La communication non verbale est un langage social compris à l'échelle mondiale, et elle est beaucoup plus parlante que les mots.Une mauvaise posture peut être considérée comme un sous-produit d'une faible estime de soi, mais l'adoption d'une position puissante et droite peut accroître la perception d'assurance de l'intervieweur. Si vous vous penchez trop en arrière sur votre chaise, cela peut indiquer que vous êtes fermé ou que vous n'êtes pas intéressé par la conversation. Au cours de votre entretien, vous devez paraître détendu, mais aussi engagé.   


26% de candidats ont été écartés pour la poignée de main est faible

giphy (17)CONSEIL : Évitez de serrer une main avec une poigne qui peut tuer ! 

Les responsables du recrutement essaient de découvrir vos points forts, et une poignée de main molle n'est pas un bon point de départ. Pour un responsable du recrutement, une poignée de main molle donne l'impression d'être peu impressionnant, peu enthousiaste et indigne de confiance. Serrez donc la main d'une manière ferme, mais pas punitive !


Évitez de fermer le cercueil de votre candidature en vous préparant à impressionner en moins de deux minutes ! 

Travaillez-vous avec une agence de recrutement pour votre prochaine opportunité? 

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