L’un des plus grands défis auxquels est confronté le secteur de l’énergie et des services publics est son problème d’image auprès d’une jeune génération qui s’attend à ce que les valeurs de son employeur soient plus étroitement harmonisées avec les siennes. Une main-d’œuvre vieillissante dont les compétences sont liées à d’anciens processus et technologies pourrait avoir du mal à suivre le rythme du changement, à moins que le secteur ne bénéficie d’un renouvellement des talents dont il a grand besoin. Toutefois, compte tenu des attentes accrues en matière de flexibilité du lieu de travail et de DEI, il reste encore beaucoup à faire pour attirer les meilleurs candidat·es de la génération Z.
L’incertitude liée à la volatilité des marchés et aux conflits géopolitiques rend la carrière dans le secteur de l’énergie et des services publics moins attrayante qu’elle ne l’était auparavant. Alors que les candidat·es recherchent la stabilité et un meilleur équilibre travail-vie personnelle, les entreprises du secteur doivent démontrer de manière convaincante qu’elles sont en mesure d’offrir ce que les talents recherchent.
Cela dit, nous sommes ravis de vous présenter une vue d’ensemble de l’évolution du paysage du secteur de l’énergie et des services publics et des tendances de la dotation en personnel de ce secteur.
