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Comment expliquer et combler les lacunes de votre CV

  • Il s'agit d'un marché contrôlé par les candidats, et les travailleurs qualifiés peuvent se permettre d'être exigeants quant à la manière dont ils veulent travailler et à l'endroit où ils veulent le faire. Toutefois, même les professionnels les plus talentueux auront du mal à décrocher un emploi si leur CV comporte des points d'interrogation.

    Comme des lacunes importantes dans les antécédents professionnels.

    Si vous ne vous préoccupez pas des lacunes de votre CV, vous pouvez être sûr qu'un recruteur ou un responsable du recrutement s'assurera de lire entre les lignes, et formera probablement ses propres hypothèses sur votre expérience - ou votre manque d'expérience. 

    Si vous avez des lacunes dans votre parcours professionnel, voici quelques conseils pour les combler, afin qu'une offre potentielle ne passe pas inaperçue.

    Quelle est la durée d'un écart trop important ?

    En règle générale, toute période supérieure à trois mois est un signal d'alarme en matière de recrutement. Wendy Kennah, directrice du recrutement chez Procom, explique : "Je dirais qu'une durée inférieure à trois mois n'est pas alarmante, car les conditions du marché, la période de l'année, etc. ont pu rendre difficile la recherche d'un nouveau projet. Toute période de plus de trois mois sans explication doit être mentionnée explicitement sur le CV."

    LES CHOSES À FAIRE
    Reconnaissez et expliquez ! 
    Une explication en personne ne suffira pas (les drapeaux rouges du recrutement interdisent ce genre de choses), mais vous pouvez donner vos raisons dans le corps de votre CV et de votre profil LinkedIn en énumérant les mois et les années.

    Exemple : 
    Janvier 2015 - juin 2016 : Congé de maternité

    Lindy Sellers, recruteur technique chez Procom, partage cet avis : "De nombreux candidats avec lesquels je discute et qui ont des lacunes dans leur CV ne fournissent aucune explication au départ. Bon nombre de nos clients VMS l'exigent lorsqu'ils soumettent des CV pour des postes à pourvoir, et c'est donc une conversation que j'ai assez souvent".

    Explications typiques : 
    Lorsque vous expliquez une lacune, soyez honnête, mais pas trop personnel. "Il faut clairement indiquer qu'il s'agit d'un congé sabbatique et en donner la raison. Même s'il s'agit de quelque chose de privé, il faut l'indiquer comme personnel", explique Jenna Craig, recruteuse technique chez Procom. Voici quelques exemples de congés sabbatiques :
    - Congé de maternité
    - Voyage prolongé
    - Le bénévolat
    - Freelancing/Autres projets 
    - Études/éducation
    - Soins
    - Maladie/blessure

  • Veillez à ce que votre CV et votre LinkedIn soient en adéquation 
    Lorsque vous rédigez et corrigez votre CV, assurez-vous toujours que les dates, les compétences et l'expérience correspondent à ce que vous avez indiqué sur votre profil LinkedIn. "Les recruteurs et les responsables de l'embauche examineront les deux", explique Marnie Pertsinidis, gestionnaire de comptes chez Procom. Elle ajoute : "Si les deux ne correspondent pas, ils ne seront pas crédibles et cela soulèvera des questions sur vos antécédents professionnels." 

    DO liste des activités liées à l'industrie
    L'expérience est multiforme, et même si vous n'avez pas été employé professionnellement, vos activités personnelles ont pu vous apporter des informations sur le poste à pourvoir. Amie Greco, assistante en recrutement chez Procom, partage cet avis : "Les candidats peuvent expliquer leurs lacunes en matière d'emploi en mentionnant d'autres expériences qu'ils ont acquises pendant leur période de chômage. Par exemple, tout travail bénévole ou à la pige ou toute étude réalisée pendant cette période et ayant un rapport avec le domaine ou le poste". 

    CE QU'IL NE FAUT PAS FAIRE
    N'ignorez pas les lacunes
    "Tout d'abord, ne laissez pas l'heure en blanc. Point final ! Sachez que vous ne pouvez pas l'ignorer", conseille Vikas Vats, recruteur technique chez Procom. Les lacunes soulèvent des doutes, et que se passe-t-il encore lorsque l'on doit "assumer...." ?

    Ne prolongez pas les dates et ne mentez pas
    Le fait de mettre votre CV à la sauce Pinnochio ne vous permettra pas d'obtenir le poste. Ana Algernon, recruteuse technique chez Procom, déclare : "Ne prolongez jamais vos emplois précédents pour faire croire que vous étiez chez ce client ou dans cette entreprise pendant la période où vous étiez en fait au chômage. Lors d'une vérification des références, nous découvrirons la date exacte de fin d'emploi et cela peut poser des problèmes au stade de l'offre." Toute agence de recrutement utilise également un système de suivi des candidats et des robots, ne l'oubliez pas ! Ce système gardera la trace de tous les CV que vous avez soumis, et si les dates d'emploi ne concordent pas, votre crédibilité ne le fera pas non plus. 

    Emploi...... Parfois, la destination se trouve dans les détails.
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