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Vous n'avez pas décroché le contrat ? L'une des raisons suivantes pourrait en être la cause

Si vous n'obtenez pas le poste, il peut être difficile de ne pas regretter que votre candidature ait été rejetée. Toutefois, au-delà de votre expérience, d'autres facteurs influencent la décision d'embauche des employeurs.

Parce qu'il arrive que la coupe parfaite sur papier ne corresponde pas toujours à la réalité. 

Outre le fait de ne pas être qualifié pour le poste (ou d'avoir raté votre entretien), voici 6 raisons pour lesquelles le poste a été attribué à quelqu'un d'autre :

1. La définition de l'emploi a changé
Après avoir interrogé plusieurs candidats, dont vous, l'entreprise a peut-être décidé de revoir la description du poste dans son ensemble. En conséquence, la direction a peut-être également revu les compétences requises. 

2. Ils ont recruté en interne 
Vous étiez peut-être le candidat idéal, mais même après une série d'entretiens externes, un employé interne a peut-être manifesté de l'intérêt pour le poste. L'embauche en interne est une démarche peu risquée, que de nombreuses organisations prendront si un membre qualifié fait déjà partie de leur personnel. 

3. Il n'y avait pas d'adéquation culturelle
Il se peut que vous répondiez aux exigences, mais pas à la culture de l'entreprise. Par exemple, si vous passez un entretien avec une startup, le responsable du recrutement peut avoir l'impression que vous seriez plus à l'aise dans une atmosphère plus corporative. En ce qui concerne la culture, vous êtes-vous identifié aux convictions, aux valeurs ou même à l'espace de travail de l'entreprise après y avoir réfléchi ? 

4. C'était une question d'argent
Si vous travaillez avec un recruteur, il ou elle parlera dollars avec vous avant que vous ne décidiez de passer un entretien. Mais si vous participez à un entretien et que vous demandez plus que ce que l'entreprise est prête à payer, ou si quelqu'un est prêt à faire le même travail pour moins cher, cela pourrait influer sur la décision de vous embaucher.

5. L'entretien était une ruse 
Une agence de recrutement vous mettra à l'abri de telles manigances, mais certaines entreprises ont pour politique de faire passer des entretiens à un certain nombre de candidats pour chaque poste, même lorsque le responsable du recrutement a déjà décidé de la personne à recruter.

6. Vous n'avez vraiment pas cliqué 
Parfois, il n'y a pas d'autre raison pour laquelle vous n'avez pas décroché le poste que le fait que vous n'avez tout simplement pas accroché. Les personnalités jouent un rôle dans le processus d'embauche, et il se peut que la vôtre et celle du responsable du recrutement ne fassent pas bon ménage. Peut-être l'avez-vous involontairement menacé par votre assurance et vos compétences. Peut-être ressemblez-vous à quelqu'un avec qui il a un conflit personnel. Il y a de très nombreuses possibilités...

Si vous travaillez avec un recruteur pendant votre recherche d'emploi, il est impératif de toujours fournir un retour d'information sur le déroulement de vos entretiens. Le responsable du recrutement fournira également des informations à l'agence de recrutement, et votre recruteur sera en mesure de vous aider à identifier les lacunes dans vos compétences en matière d'entretien ou les domaines dans lesquels vous pourriez bénéficier d'une formation supplémentaire.

Travaillez-vous avec une agence de recrutement pour trouver votre prochain emploi ou votre prochaine opportunité dans le domaine des technologies de l'information ? 
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