Quelle que soit la manière dont on l'enrobe, le rejet d'une demande d'emploi a tendance à laisser un goût persistant de défaite. Et cela n'est pas propice à la confiance en soi.

Et lorsque 38 % des responsables du recrutement acceptent d'écarter les candidats qui ne sourient pas ou ne montrent pas d'assurance, tout langage corporel anxieux en dira beaucoup plus sur votre attitude que n'importe quelle réponse astucieuse. 

Pourtant, le chercheur d'emploi qui voit la vie en rose sait que la perspective est importante pour obtenir un emploi. Prenez ces conseils en considération pour garder une attitude positive lorsque vous recevez des nouvelles négatives :

Faites-nous part de vos commentaires

Il est peu probable qu'un responsable du recrutement vous communique directement les raisons pour lesquelles vous n'avez pas été retenu, mais il transmettra cette information à votre recruteur. Les entretiens sont déjà suffisamment éprouvants pour les nerfs, et le retour d'information vous aidera à affiner les faiblesses ou les erreurs potentielles que vous commettez lorsque vous rencontrerez un responsable du recrutement en personne. Veillez à toujours assurer un suivi avec votre recruteur après votre entretien.

Passez à l'action

Si les commentaires de rejet semblent répétitifs, identifiez comment vous pouvez surmonter cette faiblesse spécifique lors de votre entretien.

Les responsables de l'embauche rejettent-ils votre candidature en raison d'un manque de connaissance de l'entreprise ? Révisez les conseils de préparation à l'entretien ! Votre langage corporel suggère-t-il un manque d'intérêt ? Engagez-vous ! Existe-t-il des programmes de formation ou des ateliers que vous pouvez suivre pour acquérir plus d'expérience dans votre domaine ? Vous pouvez chercher à occuper des postes plus modestes, à faire du bénévolat ou à participer à des rencontres locales qui vous mettront au même niveau que vos concurrents.

La règle d'or est de ne postuler qu'aux emplois pour lesquels vous êtes qualifié, sinon vous êtes responsable de la fatigue de votre candidature. Bien sûr, les compétences transférables peuvent être prises en considération, mais les nouveaux diplômés ne devraient pas postuler à des emplois exigeant 3 à 5 ans d'expérience. 

Ne brûlez pas les ponts

Envoyez toujours un courriel de remerciement et restez positif. Il se peut que vous n'ayez pas trouvé votre place dans l'entreprise, mais le responsable du recrutement connaît peut-être une autre opportunité vers laquelle il pourrait vous orienter. Et si vous avez vraiment envie de faire partie de l'entreprise, faites savoir au responsable du recrutement que vous aimeriez être pris en considération pour de futures opportunités.

Accordez-vous du crédit

Beaucoup de choses se passent en coulisses lorsqu'une organisation recrute. Et lorsqu'il s'agit d'entretiens, il y a beaucoup de choses que vous pouvez contrôler, mais il y a aussi beaucoup de choses que vous ne pouvez pas contrôler. Il se peut que vous correspondiez parfaitement à la culture de l'entreprise, mais qu'il vous manque une année d'expérience que possède un autre candidat - ou vice versa -, que la définition du poste ait changé au cours du processus d'embauche, ou même que l'entreprise ait recruté en interne.

Rappelez-vous : Un recruteur reçoit en moyenne 250 CV par offre d'emploi d'entreprise, et VOUS avez obtenu un entretien !

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