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Being Different

Aimez-vous résoudre les problèmes, petits et grands? Nous aidons nos clients à résoudre des problèmes au quotidien.

Product Quality

Au-delà des chiffres et de la conformité, nos équipes des finances et de la comptabilité s'engagent au quotidien dans de multiples aspects de nos activités afin d’assurer le succès de notre entreprise.

Breaking The Rules

Nous comprenons les besoins de nos clients et nous entendons avec eux pour les aider à atteindre leurs objectifs à court et à long terme.

Title to talk about our mission

Our mission is to help our clients achieve growth through marketing and sales. We seek to unify the marketing and sales journey to deliver a more remarkable buyer experience and, ultimately, drive growth for our clients.

Let us find the Salesforce talent you need

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Questions?

La situation liée à la COVID-19 évoluant rapidement, Procom mettra régulièrement à jour cette FAQ afin de vous transmettre les plus récentes informations.

Oui, nos clients continuent d’embaucher, même si nous avons constaté une baisse marquée dans certains secteurs.

Le processus d’embauche a aussi légèrement changé. Nous ne faisons plus d’entrevues en personne. La visioconférence est désormais la nouvelle norme et nos équipes de recrutement continuent d’embaucher des candidats qualifiés.

Si vous avez des questions concernant vos candidatures, veuillez communiquer avec votre représentant du service à la clientèle de Procom.

Du côté du bureau administratif chargé de l’effectif occasionnel, notre équipe est à pied d’œuvre et gère activement le paiement des heures et le remboursement des frais. Nous n’avons constaté aucune interruption dans nos principales pratiques de paiement et n’en prévoyons aucune.

Nous avons toutefois établi un risque possible concernant les paiements par chèque, lesquels seront plus difficiles à distribuer ou à récupérer dans un contexte de télétravail généralisé.

Dans les rares cas où les chèques sont encore utilisés, nous proposons aux employeurs de les accompagner dans leur transition vers le TEF.

Si vous présentez un quelconque symptôme, restez à la maison et placez-vous en isolement volontaire pendant 14 jours. Si vous êtes malade ou pensez le devenir, communiquez avec votre représentant du service à la clientèle de Procom et (ou) votre supérieur hiérarchique au travail, afin de signaler votre absence et de discuter des prochaines étapes.

Les symptômes à surveiller sont : fièvre, mal de gorge, toux, essoufflement et (ou) difficulté à respirer, vomissements, forts maux de tête, diarrhée et douleur à l’oreille.

Si vous pensez avoir été exposé à la COVID-19, ne vous autodiagnostiquez pas. Les symptômes sont variables d’une personne à une autre. Certaines présentent tous les symptômes, d’autres, quelques-uns seulement, et d’autres enfin, aucun symptôme. Si vous pensez avoir été en contact avec la COVID-19, vous devez :

  • appeler immédiatement les autorités sanitaires de votre province ou de votre État, chacune ayant son propre numéro d’assistance; 

  • rester chez vous, en isolement volontaire; ne pas aller au travail jusqu’à ce que vous ayez reçu un diagnostic valable et obtenu l’autorisation de votre médecin; 

  • suivre le protocole de signalement des absences de votre employeur et communiquer votre absence à votre représentant du service à la clientèle de Procom ainsi qu’à votre supérieur hiérarchique au travail.

Au Canada, si vous ne pouvez pas travailler parce que vous-même ou un membre de votre foyer avez contracté la COVID-19, vous avez le droit à un congé non payé avec protection de votre emploi en vertu de la législation provinciale et fédérale sur les normes d’emploi en vigueur (p. ex., congé de maladie statutaire, congé pour raisons médicales, congé pour obligations/responsabilités familiales). legislation (e.g., statutory sick leave, medical leave, family care/responsibility leave).  

Si vous demandez un congé sans solde (sous réserve de satisfaire aux critères de ce congé), votre employeur doit accéder à votre demande et ne peut pas vous licencier ni vous mettre à pied pendant ce congé.  

Vos droits dépendent des normes d’emploi provinciales et fédérales en vigueur, voire de la politique de votre entreprise en matière de congé de maladie. Dans ce cas, il est préférable de communiquer avec votre représentant du service à la clientèle de Procom pour obtenir des précisions et une assistance durant ce processus.

Aux États-Unis, en vertu de la Families First Coronavirus Response Act du département du Travail, certains employeurs doivent accorder à leurs employés un congé de maladie payé ou un congé élargi pour raisons médicales et obligations familiales liées à la COVID-19.

La Division des salaires et des heures du département du Travail des États-Unis régit et fait appliquer les dispositions de la nouvelle loi sur les congés rémunérés. Ces dispositions s’appliqueront du 1er avril au 31 décembre 2020.

  • deux semaines (à concurrence de 80 heures) de congé de maladie payé au taux habituel de rémunération de l’employé si celui-ci est incapable de travailler parce qu’il a été mis en quarantaine (par décret local, étatique ou fédéral ou sur recommandation d’un professionnel de la santé) et (ou) qu’il éprouve les symptômes de la COVID-19 et a demandé un diagnostic médical; ou
  • deux semaines (à concurrence de 80 heures) de congé de maladie payé aux deux tiers de la rémunération habituelle de l’employé si celui-ci est incapable de travailler parce qu’il doit, de bonne foi, s’occuper d’une personne en quarantaine (par décret local, étatique ou fédéral ou sur recommandation d’un professionnel de la santé), ou garder un enfant (de moins de 18 ans) en raison de la fermeture de son école ou de sa

    garderie à cause de la COVID-19, et (ou) si l’employé vit une situation sensiblement identique à celle décrite par le secrétaire à la Santé et aux Services sociaux, en consultation avec les secrétaires au Trésor et au Travail.

Un employeur couvert doit fournir aux employés qui sont à son service depuis au moins 30 jours : employees that it has employed for at least 30 days: 

  • jusqu’à 10 semaines supplémentaires de congé élargi pour raisons médicales et obligations familiales, payé aux deux tiers de la rémunération habituelle de l’employé lorsque celui-ci est dans l’impossibilité de travailler parce qu’il doit, de bonne foi, s’occuper d’un enfant en raison de la fermeture de son école ou de sa garderie à cause de la COVID-19.

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