Dans le paysage informatique actuel, qui évolue rapidement, les pratiques de recrutement traditionnelles ne parviennent pas à identifier les meilleurs talents. Il s'agit d'une approche transformatrice qui se concentre sur l'évaluation des candidats en fonction de leurs compétences et de leurs aptitudes spécifiques plutôt que de s'appuyer uniquement sur les qualifications traditionnelles.
Le recrutement basé sur les compétences permet aux organisations de s'adapter aux avancées technologiques, de combler le déficit de compétences et de constituer des équipes agiles et diversifiées qui favorisent l'innovation et la réussite.
Les avantages de l'embauche basée sur les compétences
Il est temps d'adopter une autre approche en matière de recrutement ; voici les avantages supplémentaires qu'il y a à recruter en fonction des compétences :
Amélioration de l'évaluation des candidats
Le recrutement basé sur les compétences offre une évaluation complète des compétences pratiques, des connaissances et de l'expertise des candidats, en se concentrant sur les compétences techniques et les capacités de résolution de problèmes. Cela permet de mieux comprendre leurs capacités.
Amélioration de la qualité des recrutements
Donner la priorité au recrutement basé sur les compétences garantit des embauches de meilleure qualité en évaluant les compétences techniques des candidats, réduisant ainsi le risque d'embaucher des personnes qui n'ont pas les compétences pratiques requises pour le poste. La productivité, l'efficacité et la réussite des projets s'en trouvent renforcées.
Augmentation de la diversité et de l'inclusion
Le Reimagined Recruitment Playbook de Procom révèle que les femmes postulent à 20% moins d'emplois que les hommes - et qu'elles ne postulent que lorsqu'elles sont 100% qualifiées. L'exigence d'un diplôme ou d'une formation dans une offre d'emploi risque d'écarter les talents les plus divers. Le recrutement basé sur les compétences favorise la diversité en mettant l'accent sur le mérite et les capacités, en créant l'égalité des chances pour les candidats d'origines diverses et en encourageant l'innovation et la croissance de l'entreprise.
Capacité d'adaptation aux avancées technologiques
Le recrutement basé sur les compétences s'aligne sur l'évolution des technologies, en donnant la priorité aux compétences pertinentes et en adaptant les stratégies d'acquisition de talents à l'avenir pour rester compétitif dans un secteur informatique en constante évolution.
Augmentation de l'engagement et de la satisfaction des employés
Le recrutement sur la base des aptitudes et des compétences renforce l'engagement et la satisfaction des employés, car les personnes sont placées dans des rôles qui correspondent à leurs points forts, ce qui favorise un sentiment d'utilité, de réussite et une culture de travail positive.
Adopter le recrutement basé sur les compétences
Si votre entreprise envisage d'adopter le recrutement basé sur les compétences, voici ce qu'il faut prendre en compte :
- Évaluer la main-d'œuvre actuelle afin d'identifier les lacunes en matière de compétences et les possibilités de perfectionnement.
- S'engager à améliorer et à renouveler les compétences afin de conserver les connaissances et de combler le déficit de talents.
- Reconsidérer les descriptions et les offres d'emploi pour mettre l'accent sur les compétences nécessaires aux résultats de l'entreprise.
- Considérez les compétences transférables qui peuvent s'appliquer à différentes fonctions.
- Veiller à ce que les systèmes et technologies RH appropriés soient en place pour gérer la recherche et l'évaluation des talents axées sur les compétences.
L'adoption du recrutement basé sur les compétences est une décision stratégique qui positionne les organisations à la pointe de l'acquisition de talents, permettant aux employeurs de constituer des équipes dynamiques capables de stimuler l'innovation et la réussite dans le paysage informatique en constante évolution.
En reconnaissant les limites des qualifications traditionnelles et en donnant la priorité à des compétences spécifiques, les organisations peuvent libérer tout le potentiel de leur main-d'œuvre.
Rapport « The Voice of Talent » : état de la main-d'œuvre
Procom a sondé plus de 1 740 travailleur·euses occasionnel·les et permanent·es aux États-Unis et au Canada pour découvrir ce qui est le plus important pour eux·elles dans un contexte d'attentes accrues, de concurrence et d'incertitude.
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