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Les bizarreries à supprimer de votre CV

Le fait d'être différent est une chose : c'est une bonne chose. Et dans certaines circonstances, comme lorsque vous êtes en quête d'un contrat ou à la recherche d'un emploi à temps plein, cela peut être une très bonne chose. En effet, en vous démarquant, vous vous faites remarquer. Et c'est un excellent point de départ pour s'intégrer dans une organisation de personnes partageant les mêmes idées.

Mais il y a une autre chose : lorsqu'il s'agit de CV, il y a une nette différence entre un contenu qui se démarque parce qu'il est impressionnant et un contenu qui fait sourciller parce qu'il semble trop en dehors des pratiques habituelles. En effet, même si votre CV doit être adapté différemment à chaque emploi auquel vous postulez, il doit rester conforme aux pratiques courantes du pays dans lequel vous postulez. 

Si vous révisez votre CV en vue d'une candidature nord-américaine, voici six éléments que vous ne devez pas mentionner si vous voulez vous démarquer pour les bonnes raisons :

Photos

Selon une étude récente, 88 % des responsables du recrutement admettent avoir rejeté des candidats qualifiés parce qu'une photo figurait sur leur CV. Par conséquent, à moins qu'un selfie ne soit une étape nécessaire de la candidature, évitez d'en mettre sur le vôtre. Justin Yusufali, recruteur technique chez Procom, explique : "Je trouve toujours un peu bizarre que la personne mette une photo d'elle sur son CV. Je leur ai fait savoir que ce n'était pas nécessaire et que je l'enlèverais". 

Vincent Kwok, recruteur technique chez Procom, est du même avis : "Bien que cela soit très courant dans d'autres parties du monde, pas de photos sur un CV, s'il vous plaît !

L'âge

Les législateurs ont rendu illégal le fait qu'un responsable du recrutement vous demande votre âge, mais le fait d'indiquer votre âge sur un CV peut également donner lieu à des suppositions injustes. Le nombre figurant en haut de la page peut inconsciemment amener le lecteur à penser que vous êtes "trop vieux" ou "trop jeune" pour le poste avant même qu'il ne descende plus bas dans la page pour prendre connaissance de vos antécédents professionnels. Est-ce juste ? Non. Mais cela peut-il arriver ? Oui.

État civil

Il est préférable de laisser votre statut relationnel sur Facebook. Pas votre CV. Il peut donner l'impression que vous n'avez pas été sur le marché pendant un certain temps et que vous êtes coincé dans le passé par rapport à la recherche d'emploi d'aujourd'hui. 

Religion

Les croyances religieuses peuvent avoir contribué à inspirer les qualités recherchées par les responsables du recrutement, mais il est préférable de démontrer ces qualités plutôt que d'en professer l'origine. Dans un CV, énoncez des faits et des réalisations plutôt que votre foi.

Adresse électronique inappropriée

Une autre étude récente a révélé que 76 % des CV sont rejetés en raison d'une adresse électronique non professionnelle. "Hotgina@yahoo.com est très discutable", déclare Valerie Anderson-Migliore, recruteuse technique chez Procom. "L'impression que j'ai est qu'ils manquent de jugement et de professionnalisme. Il se peut que j'appelle à la qualité, mais je leur conseille de créer une adresse électronique professionnelle distincte - et de vérifier les outils de sécurité sur leurs comptes de médias sociaux."

Loisirs et centres d'intérêt

Si vos loisirs et vos centres d'intérêt ne sont pas en rapport avec l'emploi auquel vous postulez, il est préférable de ne pas les mentionner dans votre CV et d'utiliser cette précieuse rubrique pour énumérer d'autres réalisations quantifiables. Richard Huntington, recruteur chez Procom, est du même avis : "Ce qui me semble bizarre ou inapproprié dans les CV, ce sont les sections consacrées aux hobbies ou aux centres d'intérêt. Cela me donne l'impression d'un candidat distrait qui n'est pas totalement concentré sur l'emploi".

La recherche d'emploi ne sera jamais la même, mais il y a une différence entre ce qui est universellement acceptable et ce qui est géographiquement approprié.

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