On parle de sourcing direct lorsqu'une organisation engage des travailleurs externes en utilisant ses propres ressources internes plutôt qu'en faisant appel à un tiers, comme une agence de recrutement, pour assurer les fonctions de recrutement. Une stratégie d'approvisionnement direct peut offrir de nombreux avantages en termes de réduction des coûts - mais l'inverse peut également se révéler vrai si les employeurs ne disposent pas des ressources appropriées ou d'un programme formel pour gérer le processus.

Peu de temps avant que la pandémie ne provoque des pertes d'emploi sans précédent et n'augmente considérablement les taux de chômage dans le monde entier, les organisations opérant aux États-Unis avaient accès à un vivier de talents de plus de 41 millions d'euros Les travailleurs indépendants - une réserve de talents qui s'est considérablement accrue.

S'éloigner du modèle traditionnel de main-d'œuvre

Afin de s'adapter à une main-d'œuvre incertaine et d'atteindre leurs objectifs immédiats et futurs, de nombreuses organisations réexaminent leurs stratégies de recrutement et d'approvisionnement. En fait, une étude de Gartner révèle que 32 pour cent des entreprises remplacent les employés à temps plein par des travailleurs externes afin de réduire les coûts.

Cependant, malgré le nombre de talents disponibles et l'intérêt accru pour l'engagement de travailleurs externes, un certain nombre de défis subsistent lorsqu'il s'agit de trouver des talents externes. Certaines sociétés de recrutement, par exemple, peuvent manquer de transparence en matière de prix, et les managers qui recherchent eux-mêmes des talents sont plus exposés au risque de violation de la conformité s'il n'y a pas d'infrastructure de recherche de talents appropriée en place.

Le direct sourcing est une stratégie populaire qui s'est développée à partir de ces défis. Cependant, avant de discuter des avantages d'un programme de sourcing direct, il est important de comprendre ce qu'est exactement le sourcing direct et de savoir s'il s'agit de la meilleure stratégie pour intégrer rapidement et efficacement des talents dans votre personnel externe.

Qu'est-ce que le Direct Sourcing ou le Direct Sourcing Recruitment ?

On parle de sourcing direct lorsqu'une organisation identifie des candidats pour un poste en utilisant ses propres ressources, en choisissant d'effectuer les fonctions de recrutement et d'intégration en interne. Au cours du processus d'acquisition de talents, le sourcing direct est une stratégie de recrutement qui garantit une communication directe avec les candidats, permettant aux recruteurs d'établir des relations avec les meilleurs talents au fil du temps.

L'approvisionnement direct vous convient-il ?

Cependant, une stratégie de sourcing direct n'est pas toujours la meilleure approche pour chaque modèle d'entreprise lorsqu'il s'agit de trouver des talents. Il est important de se poser la question suivante : L'approvisionnement direct vous convient-il ?

Avant d'engager des candidats dans la recherche directe, il est essentiel d'évaluer si votre organisation est prête à mettre en place un programme de recherche directe. Voici comment vous pouvez déterminer si vous êtes prêt :

- Votre organisation a déjà mis en place des prévisions et une planification des effectifs.

- Vous envisagez de recruter un grand nombre de travailleurs intérimaires possédant des compétences similaires.

- Vous avez besoin d'un fournisseur efficace et rentable.

- Vous cherchez à contrôler et à capitaliser sur votre marque employeur.

- Vous pensez que vous dépensez trop en frais de recrutement et vous avez besoin d'une visibilité sur la façon dont les fonds sont dépensés.

Comment votre organisation peut-elle bénéficier de l'approvisionnement direct ?

Pour les organisations qui font fonctionner le Direct Sourcing, et qui le font bien, les employeurs bénéficieront des avantages suivants :

Contrôle de l'image de marque de l'employeur

Comme pour toute présence en ligne, les organisations doivent être conscientes de leur marque employeur. La recherche directe de candidats permet à une entreprise de mieux contrôler ses efforts d'engagement tout en établissant des relations avec les talents. L'image de marque de l'employeur et de l'entreprise est tout aussi importante pour les travailleurs externes que pour les efforts de recrutement d'employés traditionnels, et chacune doit être complémentaire et transparente.

Réduction des coûts et des délais d'embauche

Le sourcing direct offre aux organisations une approche plus flexible de l'acquisition de talents, permettant aux fonctions de recrutement d'opérer en interne, en économisant sur les coûts et les processus associés aux fournisseurs externes.

Si certains réseaux de sourcing direct permettent aux employeurs de rechercher des candidats par mots-clés en rapport avec le travail, d'autres associent automatiquement les projets disponibles aux meilleurs candidats présélectionnés et qualifiés. Cela permet de minimiser le temps consacré aux fonctions de recrutement.

Efficacité accrue

L'utilisation de réseaux de recrutement direct permet non seulement aux employeurs de recruter rapidement et efficacement des talents, mais aussi d'éliminer le temps consacré aux tâches administratives telles que les obligations de conformité et d'intégration. Les travailleurs externes peuvent ainsi accomplir leur travail plus facilement et plus rapidement.

Des taux de rétention et de fidélisation des travailleurs plus élevés

Les plateformes et les outils de sourcing direct facilitent l'engagement et la communication avec les talents. Les travailleurs intérimaires attendent et apprécient la flexibilité et choisissent de s'engager avec des organisations qui comprennent ce moteur de motivation et utilisent des outils qui rendent l'expérience aussi transparente que possible. Ces relations entre le travailleur et le client sont source de rétention et de fidélité.

Flexibilité accrue et capacité à engager des talents de niche

La constitution d'un vivier de talents qualifiés ayant déjà travaillé pour votre entreprise facilite l'engagement et le déploiement de travailleurs occasionnels qualifiés lorsque le besoin s'en fait sentir.

Réduire le risque de classification erronée des travailleurs

Lorsque le sourcing direct est bien fait, la plateforme ou les réseaux mis en place par les entreprises peuvent également réduire le risque de violation de la conformité. Ces plateformes de Direct Sourcing offrent des engagements flexibles avec des processus intégrés qui permettent aux talents de travailler de la manière qu'ils préfèrent tout en respectant la conformité de chaque engagement.

Concevoir un programme efficace d'approvisionnement direct et la mise en place de canaux d'approvisionnement direct peut être aussi facile ou difficile que vous le souhaitez - tout dépend de vos objectifs et de votre approche. Un programme de base offre un cadre clair pour l'intégration et la gestion de votre personnel externe en toute sécurité tout au long du cycle de vie de l'engagement.

Vous souhaitez approfondir votre connaissance du Direct Sourcing ? 

Regardez le webinaire Direct Sourcing de Procom et écoutez les discussions de nos experts :
- Qu'est-ce que l'approvisionnement direct ?
- Pourquoi les entreprises utilisent le Direct Sourcing pour acquérir des talents externes. - Ce que vous devez prendre en compte lors de la planification et du lancement d'un programme de Direct Sourcing.

Regardez le webinaire : Une introduction au Direct Sourcing 

{{cta(‘9075a152-6c42-4947-b793-a95ccd9023e1′,’justifycenter’)}}