{"id":11311,"date":"2022-12-08T16:56:00","date_gmt":"2022-12-08T16:56:00","guid":{"rendered":"https:\/\/procomservices.com\/?p=11311"},"modified":"2025-11-19T18:52:12","modified_gmt":"2025-11-19T18:52:12","slug":"detection-et-prevention-des-candidatures-frauduleuses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/procomservices.com\/fr-ca\/insights\/detection-et-prevention-des-candidatures-frauduleuses\/","title":{"rendered":"D\u00e9tection et pr\u00e9vention des candidatures fraudeuses"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les diff\u00e9rents modes de t\u00e9l\u00e9travail et les processus d\u2019embauche virtuels ont permis aux employeurs d\u2019avoir acc\u00e8s \u00e0 des bassins de talents de partout au monde. Malheureusement, cette opportunit\u00e9 a aussi augment\u00e9 le risque de recevoir des candidatures frauduleuses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">LinkedIn <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/7-ways-spot-fraudulent-candidates-skywalk-global?trk=organization-update-content_share-article\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estime<\/a> que 15 \u00e0 20 % des candidats sont malhonn\u00eates dans la mani\u00e8re dont ils se pr\u00e9sentent. Voici d\u2019autres statistiques alarmantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Depuis la pand\u00e9mie, le nombre de candidatures frauduleuses a augment\u00e9 de 92 %.<\/li>\n\n\n\n<li>21 % des candidats trichent dans un environnement de test contr\u00f4l\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>52 % du personnel-cadre estiment que la d\u00e9tection de la fraude par l\u2019IA constitue une pratique exemplaire pour l\u2019embauche et la pr\u00e9vention des candidatures frauduleuses.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les gestionnaires responsables des embauches ont appris \u00e0 leurs d\u00e9pens que <a href=\"\/fr-ca\/creating-a-great-onboarding-experience\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l\u2019embauche d\u2019un candidat<\/a> sur la base de fausses informations peut <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/forbeshumanresourcescouncil\/2022\/03\/10\/the-real-cost-of-bad-hiring-decisions-and-how-to-avoid-making-them\/?sh=413941d25dac\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">s\u2019av\u00e9rer co\u00fbteuse<\/a>. Elle peut repr\u00e9senter jusqu\u2019\u00e0 30 % du salaire de la premi\u00e8re ann\u00e9e du travailleur. C\u2019est pourquoi il est essentiel que les personnes qui participent au processus d\u2019embauche soient attentives aux renseignements suspects des curriculums vit\u00e6, ou qui leur sont communiqu\u00e9s lors des entretiens d\u2019embauche.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Candidatures frauduleuses : Connaissez-vous vraiment la personne que vous voulez embaucher?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Types de fraude par CV<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La fraude par CV se pr\u00e9sente sous de nombreuses formes, notamment :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La falsification de l\u2019exp\u00e9rience professionnelle<\/strong> : changer les noms d\u2019entreprises pour refl\u00e9ter une certaine exp\u00e9rience dans un secteur donn\u00e9 ou dresser une liste de projets r\u00e9alis\u00e9s dans une entreprise, mais pas par soi-m\u00eame.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La falsification des dates d\u2019emploi<\/strong> : prolonger la dur\u00e9e d\u2019un emploi dans une entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bonifier des comp\u00e9tences ou de l\u2019exp\u00e9rience professionnelle<\/strong> : se pr\u00e9valoir de comp\u00e9tences que l\u2019on ne poss\u00e8de pas, notamment dans les technologies pour lesquelles on manque d\u2019exp\u00e9rience.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gonflement des titres<\/strong> : s\u2019attribuer un titre plus \u00e9lev\u00e9 dans la hi\u00e9rarchie que celui qu\u2019on a occup\u00e9 r\u00e9ellement ou modifier un titre pour faire croire aux employeurs potentiels que l\u2019on poss\u00e8de des comp\u00e9tences susceptibles de les int\u00e9resser.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fausse information sur la scolarit\u00e9\/formation<\/strong> : se pr\u00e9valoir de dipl\u00f4mes universitaires ou de certificats professionnels que l\u2019on n\u2019a jamais obtenus ou pr\u00e9tendre poss\u00e9der des dipl\u00f4mes d\u00e9livr\u00e9s par des \u00e9tablissements inconnus.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e9tecter les candidatures frauduleuses n\u2019est pas chose facile, mais c\u2019est possible en partie gr\u00e2ce \u00e0 la technologie et aux capacit\u00e9s humaines.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9tecter la fraude sur CV<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il existe plusieurs m\u00e9thodes pour d\u00e9tecter une \u00e9ventuelle fraude sur CV et v\u00e9rifier l\u2019exactitude des renseignements.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Signes d\u2019une \u00e9ventuelle fraude sur CV :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>CV contradictoires<\/strong> : le candidat a postul\u00e9 plusieurs fois aupr\u00e8s d\u2019une entreprise, mais chacun de ses CV contient des informations diff\u00e9rentes sur les titres de poste, les dates d\u2019emploi, etc.<\/li>\n\n\n\n<li><b>Profils diff\u00e9rents dans le syst\u00e8me de suivi des candidats <\/b>: le candidat utilise diff\u00e9rents profils dans un syst\u00e8me de suivi des candidats. Ses coordonn\u00e9es ou son nom diff\u00e8rent d\u2019un profil \u00e0 l\u2019autre.<\/li>\n\n\n\n<li><b>Divergences par rapport \u00e0 LinkedIn<\/b> : le candidat n\u2019a pas de profil LinkedIn ou les informations contenues dans son profil ne correspondent pas \u00e0 celles qui figurent dans son curriculum vit\u00e6.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Voici les principales m\u00e9thodes permettant de v\u00e9rifier les renseignements contenus dans un curriculum vit\u00e6 :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><b>V\u00e9rifier les CV enregistr\u00e9s dans les dossiers <\/b>: si les dossiers contiennent plusieurs CV d\u2019un m\u00eame candidat, comparez-les pour v\u00e9rifier l\u2019information sur les pr\u00e9c\u00e9dents employeurs, les dates d\u2019emploi et les intitul\u00e9s de poste.<\/li>\n\n\n\n<li><b>Recouper l\u2019information des sources externes<\/b> : v\u00e9rifiez les CV \u00e0 l\u2019aide de ressources externes telles que les sites d\u2019emploi et LinkedIn.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>V\u00e9rifier les r\u00e9f\u00e9rences professionnelles<\/strong> : v\u00e9rifiez les r\u00e9f\u00e9rences professionnelles qui comportent l\u2019adresse courriel de l\u2019employeur (et non son adresse courriel personnelle) sur LinkedIn ou sur les sites Web de l\u2019entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Effectuer des v\u00e9rifications informelles aupr\u00e8s des professionnels du secteur<\/strong> : il peut s\u2019agir de personnes qui ne travaillent pas actuellement avec le candidat, mais qui font partie du m\u00eame r\u00e9seau et qui connaissent ses comp\u00e9tences et son exp\u00e9rience.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Examiner les r\u00e9f\u00e9rences professionnelles figurant sur LinkedIn<\/strong> : la personne cit\u00e9e dans les r\u00e9f\u00e9rences travaillait-elle au m\u00eame endroit et \u00e0 la m\u00eame \u00e9poque que le candidat?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Demander au candidat qu\u2019il vous envoie un courriel \u00e0 partir de son compte professionnel<\/strong> : si le candidat d\u00e9clare qu\u2019il est actuellement employ\u00e9, demandez-lui de vous envoyer un courriel \u00e0 partir de son compte professionnel.<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;<strong>Confirmer le statut d\u2019employ\u00e9 du candidat aupr\u00e8s des RH<\/strong> : si vous avez des doutes sur l\u2019exp\u00e9rience professionnelle d\u2019un candidat, communiquez avec le personnel des ressources humaines de son employeur pour v\u00e9rifier l\u2019information.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Poser des questions pr\u00e9cises<\/strong> : posez au candidat des questions pr\u00e9cises sur l\u2019\u00e9tendue de ses comp\u00e9tences et de son exp\u00e9rience dans son curriculum vit\u00e6. V\u00e9rifiez si les r\u00e9ponses qu\u2019il vous donne concordent avec les renseignements fournis dans son CV.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Examiner les CV d\u2019autres employ\u00e9s de la m\u00eame entreprise<\/strong> : y a-t-il une coh\u00e9rence dans les th\u00e8mes des projets, les technologies et les calendriers?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Scolarit\u00e9\/formation<\/strong> : si le candidat doit fournir une preuve de scolarit\u00e9\/formation, demandez-lui une copie de ses certificats, de ses dipl\u00f4mes ou de ses relev\u00e9s de notes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ne pr\u00e9sumez pas que des renseignements inexacts sont n\u00e9cessairement frauduleux. Nous commettons tous des erreurs, c\u2019est pourquoi il est parfois n\u00e9cessaire d\u2019effectuer un suivi suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment r\u00e9agir face \u00e0 un CV potentiellement frauduleux?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque des divergences se pr\u00e9sentent, il faut les confronter imm\u00e9diatement. Voici quelques exemples de ce qu\u2019il faut faire en cas de CV potentiellement frauduleux, tout en tenant pour acquis que l\u2019erreur est humaine :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Conflit des dates d\u2019emploi<\/strong> : des dates d\u2019emploi incorrectes ou des lacunes sur les ant\u00e9c\u00e9dents professionnels peuvent r\u00e9sulter d\u2019une faute de frappe, ou d\u2019une simple erreur de m\u00e9moire. Interrogez le candidat sur les dates qui semblent erron\u00e9es ou sur ses p\u00e9riodes d\u2019inactivit\u00e9 professionnelle.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Exp\u00e9rience professionnelle suspecte<\/strong> : posez des questions sur les emplois ou les projets qui vous semblent suspects ou qui ne concordent pas avec le curriculum vit\u00e6 du candidat et son profil LinkedIn.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pi\u00e8ces justificatives manquantes pour la scolarit\u00e9 ou les formations<\/strong> : si vous n\u2019\u00eates pas en mesure de v\u00e9rifier les dipl\u00f4mes ou les certifications du candidat, demandez-lui de clarifier toute disparit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Titres de poste<\/strong> : lorsque vous v\u00e9rifiez un emploi, demandez au service des ressources humaines de vous fournir un titre de poste v\u00e9rifiable. Si le titre ne correspond pas \u00e0 celui fourni par le candidat, demandez-lui pourquoi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les petites erreurs, qui peuvent \u00eatre des erreurs de bonne foi, notamment sur la dur\u00e9e d\u2019un emploi, peuvent \u00eatre abord\u00e9es, corrig\u00e9es et pardonn\u00e9es. Mais un candidat qui fait sciemment de fausses d\u00e9clarations ou qui embellit son parcours professionnel ne devrait pas \u00eatre autoris\u00e9 \u00e0 passer \u00e0 l\u2019\u00e9tape suivante du processus d\u2019embauche.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Entretien d\u2019embauche frauduleux<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les entretiens d\u2019embauche par vid\u00e9oconf\u00e9rence sont maintenant la norme depuis la pand\u00e9mie et, tout comme le t\u00e9l\u00e9travail et les mod\u00e8les de travail hybride, ils sont appel\u00e9s \u00e0 perdurer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais les entretiens d\u2019embauche par vid\u00e9oconf\u00e9rence ouvrent la porte aux comportements frauduleux. Comme bon nombre d\u2019emplois sont exerc\u00e9s enti\u00e8rement en t\u00e9l\u00e9travail, certains candidats en profitent pour <a style=\"color: #1d7abd;\" href=\"https:\/\/www.nytimes.com\/2022\/02\/17\/business\/jobs-hiring-fraud.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">donner une image trompeuse d\u2019eux-m\u00eames lors d\u2019entretiens d\u2019embauche par vid\u00e9oconf\u00e9rence<\/a> afin d\u2019obtenir des postes convoit\u00e9s pour lesquels ils ne sont pas qualifi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Confirmer l\u2019identit\u00e9 de votre candidat lors d\u2019un entretien d\u2019embauche par vid\u00e9oconf\u00e9rence<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Certains candidats peuvent recourir \u00e0 diff\u00e9rentes tactiques de tromperie lors des entretiens d\u2019embauche par vid\u00e9oconf\u00e9rence, notamment en se faisant remplacer par une personne plus qualifi\u00e9e. Voici quelques indices annonciateurs de fraude \u00e0 surveiller lors d\u2019un <a href=\"https:\/\/www.cadremploi.fr\/editorial\/conseils\/conseils-candidature\/entretien-embauche.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">entretien d\u2019embauche par vid\u00e9oconf\u00e9rence<\/a> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pas de cam\u00e9ra<\/strong> : la cam\u00e9ra du candidat est \u00e9teinte ou le candidat pr\u00e9tend qu\u2019il n\u2019a pas de cam\u00e9ra vid\u00e9o ou qu\u2019elle est d\u00e9fectueuse. Cette situation peut indiquer que le candidat n\u2019est pas pr\u00e9par\u00e9 ou qu\u2019il n\u2019est pas celui qu\u2019il pr\u00e9tend \u00eatre.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pas de son<\/strong> : le candidat appara\u00eet devant la cam\u00e9ra, mais utilise un autre appareil pour participer \u00e0 l\u2019entretien.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pas de contact visuel<\/strong> : si la cam\u00e9ra du candidat a \u00e9t\u00e9 activ\u00e9e, mais qu\u2019il ne regarde pas l\u2019objectif ou semble regarder ailleurs apr\u00e8s chaque question, c\u2019est qu\u2019il n\u2019a peut-\u00eatre pas confiance en ses qualifications, qu\u2019il cherche des r\u00e9ponses dans un aide-m\u00e9moire r\u00e9dig\u00e9 \u00e0 l\u2019avance ou qu\u2019il utilise un autre appareil pour trouver l\u2019information en ligne.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Le candidat tape au clavier pendant l\u2019entretien<\/strong> : si la personne qui m\u00e8ne l\u2019entretien voit ou entend le candidat taper au clavier en plein milieu de l\u2019entretien, c\u2019est qu\u2019il est peut-\u00eatre en train de prendre des notes sur l\u2019emploi qu\u2019il convoite ou de chercher des r\u00e9ponses \u00e0 des questions auxquelles il ne peut pas r\u00e9pondre efficacement.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Langage corporel d\u00e9notant de la nervosit\u00e9<\/strong> : les entretiens d\u2019embauche peuvent \u00eatre \u00e9prouvants et il est normal que certains candidats semblent nerveux. Soyez attentif \u00e0 une nervosit\u00e9 excessive ou \u00e0 une surexcitation, car elles peuvent indiquer que le candidat n\u2019est pas ce qu\u2019il pr\u00e9tend \u00eatre.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Langage verbal d\u00e9notant de la g\u00eane<\/strong> : comme pour le langage corporel, les candidats peuvent tr\u00e9bucher ou b\u00e9gayer lors d\u2019un entretien d\u2019embauche parce qu\u2019ils sont anxieux. Toutefois, les candidats qui surcompensent leur anxi\u00e9t\u00e9 en parlant ou qui utilisent des termes qui ne cadrent pas avec leur exp\u00e9rience suppos\u00e9e ou avec le poste \u00e0 pourvoir risquent de ne pas \u00eatre \u00e0 la hauteur de leurs pr\u00e9tentions.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si un candidat ne peut pas appara\u00eetre \u00e0 l\u2019\u00e9cran, demandez-lui si vous pouvez reporter l\u2019entretien \u00e0 une date o\u00f9 il aura acc\u00e8s \u00e0 un ordinateur \u00e9quip\u00e9 d\u2019une cam\u00e9ra en \u00e9tat de marche. Si vous vous doutez que le candidat clavarde avec quelqu\u2019un pendant l\u2019entretien afin d\u2019obtenir des informations, demandez-lui de partager son \u00e9cran. Si vous pensez que votre interlocuteur n\u2019est pas la personne qui a d\u00e9pos\u00e9 la demande d\u2019emploi, demandez-lui de vous pr\u00e9senter une pi\u00e8ce d\u2019identit\u00e9 aux fins de v\u00e9rification.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Accueil<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le processus d\u2019accueil est une \u00e9tape cruciale du recrutement des talents. C\u2019est pourquoi il faut continuer \u00e0 valider les candidats jusqu\u2019\u00e0 la toute fin du processus d\u2019embauche. Il est utile de proc\u00e9der \u00e0 une v\u00e9rification de base des ant\u00e9c\u00e9dents, mais cela ne permet pas n\u00e9cessairement de confirmer l\u2019identit\u00e9 d\u2019un candidat. Lors de l\u2019accueil d\u2019un candidat :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Adresse<\/strong> : devez-vous exp\u00e9dier des \u00e9quipements \u00e0 une adresse autre que celle indiqu\u00e9e sur le CV ou les pi\u00e8ces justificatives?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dates d\u2019entr\u00e9e en fonction<\/strong> : le candidat reporte-t-il sans cesse la date de son entr\u00e9e en fonction? Combin\u00e9 \u00e0 d\u2019autres signaux d\u2019alarme, il peut s\u2019agir d\u2019une activit\u00e9 frauduleuse. C\u2019est peut-\u00eatre que la personne qui a pos\u00e9 sa candidature a d\u2019autres engagements et qu\u2019il y a eu un malentendu sur les dates du projet avec la personne avec qui vous avez men\u00e9 l\u2019entretien.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Validation<\/strong> : le candidat n\u2019est pas en mesure de valider son identit\u00e9 ou ses renseignements bancaires? Ne peut-il pas fournir une pi\u00e8ce d\u2019identit\u00e9 avec sa photo et son nom au complet?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les entreprises partout dans le monde constatent une augmentation du nombre de candidatures frauduleuses et se pr\u00e9occupent des risques et des cons\u00e9quences sur la cybers\u00e9curit\u00e9. Pour se prot\u00e9ger des candidatures frauduleuses, les gestionnaires responsables des embauches peuvent recourir \u00e0 des technologies de recrutement qui facilitent la s\u00e9lection des candidats, les entretiens d\u2019embauche et qui permettent de v\u00e9rifier rapidement, automatiquement et efficacement les comp\u00e9tences requises, et leur \u00e9ligibilit\u00e9 \u00e0 occuper vos postes vacants.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/glider.ai\/procom\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cliquez ici pour avoir acc\u00e8s \u00e0 des tests de d\u00e9pistage par IA gratuits (en anglais seulement).<\/a><\/p>\n\n\n\n        <style>\n            [data-hsfc-id=Renderer] .hsfc-Step .hsfc-Step__Content {\n                padding-top: 0;\n            }\n            [data-hsfc-id=Renderer] .hsfc-PostSubmit .hsfc-RichText {\n                display: block;\n            }\n\t\t\t.content-single .hs-form-html .hsfc-RichText span {\n            \tcolor: #fff;\n            }\n            #form-heading {\n                background-image: linear-gradient(to left, rgb(0, 92, 185), rgb(0, 23, 46));\n                margin-bottom: 0;\n                font-weight: 700;\n\t\t\t\tfont-size: 42px !important;\n                line-height: 50.4px;\n                color: #fff;\n                text-align: center;\n\n                padding-top: 40px;\n\t\t\t\tpadding-left: 40px;\n\t\t\t\tpadding-right: 40px;\n            }\n\t\t\t#form-heading +div{\n\t\t\t\tmargin-top: 0px;\n\t\t\t}\n\t\t\t:root :where(.is-layout-flow.no-marg-t) > * {\n\t\t\t\tmargin-top: 0 !important;\n\t\t\t}\n\t\t\t.wp-block-group.hs-form-group {\n\t\t\t\tdisplay: block;\n\t\t\t}\n\t\t\t.wp-block-group.hs-form-group.is-visible {\n\t\t\t\tdisplay: block;\n\t\t\t}\n        <\/style>\n\n        <div class=\"\" id=\"form-heading\">\n            Pr\u00eat \u00e0 vous connecter ?        <\/div>\n\n        <script \n            src=\"https:\/\/js.hsforms.net\/forms\/embed\/developer\/3013010.js\"\n            defer>\n        <\/script>\n\n        <div class=\"hs-form-html 3b73dba1-c657-4b7a-9e28-e7a79eefc625\"\n             data-region=\"na1\"\n             data-form-id=\"3b73dba1-c657-4b7a-9e28-e7a79eefc625\"\n             data-portal-id=\"3013010\">\n        <\/div>\n\n\t\t\n        \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les diff\u00e9rents modes de t\u00e9l\u00e9travail et les processus d\u2019embauche virtuels ont permis aux employeurs d\u2019avoir acc\u00e8s \u00e0 des bassins de talents de partout au monde. Malheureusement, cette opportunit\u00e9 a aussi augment\u00e9 le risque de recevoir des candidatures frauduleuses. LinkedIn estime que 15 \u00e0 20 % des candidats sont malhonn\u00eates dans la mani\u00e8re dont ils se&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":1346,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_crdt_document":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1041],"tags":[1075],"class_list":["post-11311","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-acquisition-de-talents"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>D\u00e9tection et pr\u00e9vention des candidatures fraudeuses - Procom<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Les diff\u00e9rents modes de t\u00e9l\u00e9travail et les processus d\u2019embauche virtuels ont permis aux employeurs d\u2019avoir acc\u00e8s \u00e0 des bassins de talents de partout au\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/procomservices.com\/fr-ca\/insights\/detection-et-prevention-des-candidatures-frauduleuses\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_CA\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"D\u00e9tection et pr\u00e9vention des candidatures fraudeuses - 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