{"id":18705,"date":"2020-06-11T16:37:47","date_gmt":"2020-06-11T16:37:47","guid":{"rendered":"https:\/\/procomservices.com\/?p=18705"},"modified":"2025-11-19T18:52:06","modified_gmt":"2025-11-19T18:52:06","slug":"comment-chercher-un-emploi-pendant-une-pandemie-de-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/procomservices.com\/fr-ca\/insights\/comment-chercher-un-emploi-pendant-une-pandemie-de-coronavirus\/","title":{"rendered":"Comment chercher un emploi pendant une pand\u00e9mie de coronavirus?"},"content":{"rendered":"\n

Le march\u00e9 de coronavirus<\/strong> a eu des r\u00e9percussions importantes sur l’\u00e9conomie mondiale et le march\u00e9 de l’emploi., Pour se d\u00e9marquer <\/strong>lors<\/strong> d’une recherche d’emploi,<\/strong> les nouveaux\u00b7elles dipl\u00f4m\u00e9\u00b7es d\u00e9sireux\u00b7euses d’entrer sur le march\u00e9 ou les travailleur\u00b7euses qui veulent r\u00e9\u00e9valuer leurs options de carri\u00e8re devront faire preuve de strat\u00e9gie, de concentration et d’agilit\u00e9 dans leur approche de l’obtention d’un travail occasionnel ou d’un emploi \u00e0 temps plein. 

Le ralentissement \u00e9conomiqe quee plus rapide et le plus profond jamais enregistr\u00e9 aux \u00c9tats-Unis a vu plus de 40 millions d’Am\u00e9ricains perdre leur emploi depuis que le coronavirus s’est r\u00e9pandu dans le pays. Au Canada, le taux de ch\u00f4mage a atteint le niveau record<\/a> de 13,7 % au d\u00e9but du mois de juin. 

Ce constat est d\u00e9courageant, voire effrayant, pour astuces professionnel\u00b7le qui vient de perdre son emploi, sans parler des jeunes dipl\u00f4m\u00e9\u00b7es qui postulent leur premier emploi professionnel \u2013 une p\u00e9riode stressante quelques que soient les circonstances.  

Alors qu’en Am\u00e9rique du Nord, les demandes d’assurance ch\u00f4mage se comptent par millions, ceux\u00b7celles qui cherchent \u00e0 percer dans ce march\u00e9 de l’emploi incertain ou \u00e0 se d\u00e9marquer de la concurrence doivent \u00eatre conscient\u00b7es que les m\u00e9thodes de recherche d’emploi ant\u00e9rieures \u00e0 la pand\u00e9mie doivent \u00eatre revues afin d’obtenir des r\u00e9sultats dans la nouvelle normalit\u00e9. 

Ces conseils aideront les chercheur\u00b7euses d’emploi \u00e0 tirer parti des opportunit\u00e9s qui s’offrent \u00e0 eux et \u00e0 promouvoir leur candidature aupr\u00e8s des employeurs potentiels.  <\/p>\n\n\n\n

Mettre son CV \u00e0 jour<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Pour de nombreux\u00b7euses travailleur\u00b7euses, c’est la premi\u00e8re fois depuis longtemps qu’ils\u00b7elles se retrouvent sans emploi poste la mise \u00e0 jour d’un CV en vue d’une recherche d’emploi n’est peut-\u00eatre pas en t\u00eate de liste de leurs priorit\u00e9s. Toutefois, la mise en forme du CV, les attentes quant \u00e0 son contenu et les pratiques courantes ont chang\u00e9 <\/a> avec les ann\u00e9es, et il est important qu’un CV \u00e9volue en m\u00eame temps. Avant d’envoyer votre candidature, actualisez la mise en forme de votre CV, son contenu et vos ant\u00e9c\u00e9dents professionnels.<\/p>\n\n\n\n

Privil\u00e9gier une recherche d’emploi dans les secteurs en croissance et les sp\u00e9cialisations pendant la pand\u00e9mie de coronavirus<\/h2>\n\n\n\n

Si certains secteurs comme<\/a> ceux du tourisme, des casinos et des jeux, des installations de loisirs, des pi\u00e8ces et \u00e9quipements automobiles et du forage p\u00e9trolier et gazier sont les plus touch\u00e9s par la pand\u00e9mie, d’autres secteurs comme les soins de sant\u00e9, la finance, la vente au d\u00e9tail (g\u00e9ants) et l’assurance connaissent un afflux d’embauches pour r\u00e9pondre \u00e0 la demande. Il faut s’attendre \u00e0 ce que ce type de fluctuations se poursuive.  

Les entreprises dont les services comprennent la livraison, le s(, les jeux, les rencontres en ligne, les \u00e9quipements d’exercice \u00e0 domicile et bien d’autres encore connaissent \u00e9galement un afflux d’embauches.  <\/p>\n\n\n\n

\u00c9tablir l’ordre de priorit\u00e9 de ses candidatures <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Afin d’\u00e9viter la lassitude des candidat\u00b7es, accordez la priorit\u00e9 aux offres d’emploi les plus r\u00e9centes \u2013 cela indique que l’entreprise a un besoin actuel de pourvoir un poste. Si un poste est affich\u00e9 depuis des semaines, il se peut qu’il ne soit pas prioritaire pour l’organisation ou que l’emploi ait \u00e9t\u00e9 compromis par le coronavirus.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9finir ses attentes : <\/strong>se pr\u00e9parer \u00e0 travailler \u00e0 distance<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Selon les estimations, 34 % des travailleur\u00b7euses des \u00c9tats-Unis travaillent aujourd'(t on ne s’attend pas \u00e0 ceque beaeoup d’entre eux retournent au bureau. Selon le cabinet d’\u00e9tudes Gartner,<\/a> 74 % des organisations pr\u00e9voient de faire passer certain\u00b7es employ\u00e9\u00b7es \u00e0 temps plein au travail \u00e0 distance de mani\u00e8re permanente. 

En outre, Global Workplace Analytics<\/a> estime que 30 % de l’ensemble de la main-d’\u0153uvre travaillera \u00e0 distance au moins deux fois par semaine \u00e0 la suite de la pand\u00e9mie de coronavirus. Avant la pand\u00e9mie, ce chiffre \u00e9tait beaucoup plus bas, de l’ordre de 10 %. Pr\u00e9parez-vous \u00e0 travailler \u00e0 domicile.<\/p>\n\n\n\n

… et apprendre tout ce qui est possible sur le fonctionnement <\/strong>du travail<\/strong> \u00e0 distance<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

En cette p\u00e9riode sans pr\u00e9c\u00e9dent, les travailleur\u00b7euses de tous niveaux travaillent \u00e0 distance \u2013 depuis les postes de d\u00e9butant\u00b7es jusqu’aux professionnel\u00b7les de haut niveau \u2013 mais tout le monde n’est pas expert en mati\u00e8re de travail \u00e0 domicile.

Connaissez-vous les meilleures plateformes de collaboration \u00e0 distance? Avez-vous des astuces secr\u00e8tes pour am\u00e9liorer la productivit\u00e9 de votre syst\u00e8me? Pouvez-vous mettre en place ou configurer des technologies d\u00e9licates? Quels sont les avantages et les inconv\u00e9nients des diff\u00e9rentes plateformes comme Teams ou Slack que les travailleur\u00b7euses utilisent pour communiquer? 

Les chercheur\u00b7euses d’emploi qui se distinguent par leur connaissance d’un aspect particulier du travail \u00e0 distance peuvent apporter une valeur ajout\u00e9e d\u00e8s le premier jour.  <\/p>\n\n\n\n

Se familiariser avec <\/strong>les plateformes de vid\u00e9oconf\u00e9rence<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

La technologie a facilit\u00e9 la communication et la collaboration avec les autres, \u00e0 condition que les candidat\u00b7es connaissent les outils. Lors d’une recherche d’emploi, il est important de se familiariser avec les plateformes de vid\u00e9oconf\u00e9rence telles que Zoom, Google Hangouts ou Skype, car les organisations ont remplac\u00e9 les entretiens en personne par des entretiens vid\u00e9o<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Se pr\u00e9parer \u00e0 faire preuve de souplesse <\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

L’essor de la main-d’\u0153uvre externe rev\u00eat une toute autre signification, car de nouveaux facteurs obligent les employeurs \u00e0 compl\u00e9ter les mod\u00e8les d’emploi traditionnels par une main-d’\u0153uvre plus flexible, et les chercheur\u00b7euses d’emploi doivent se pr\u00e9parer \u00e0 des offres d’emploi proposant des offres d’emploi proposant du travail externe ou contractuel plut\u00f4t qu’un emploi \u00e0 temps plein. En fait, une autre \u00e9tude de Gartner r\u00e9v\u00e8le que 32 % des entreprises pr\u00e9voient remplacer des employ\u00e9\u00b7es \u00e0 temps plein par des ressources externes afin de r\u00e9duire les co\u00fbts.<\/p>\n\n\n\n

Se familiariser <\/strong>avec le r\u00e9seautage en ligne<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Les \u00e9v\u00e9nements de r\u00e9seautage, les salons de l’emploi et les autres grands rassemblements professionnels seront annul\u00e9s dans un avenir proche. Les chercheur\u00b7euses d’emploi doivent donc trouver de nouvelles possibilit\u00e9s de r\u00e9seautage, telles que les conf\u00e9rences virtuelles, les groupes LinkedIn et les vid\u00e9oconf\u00e9rences. 

Facebook et LinkedIn offrent un large \u00e9ventail de groupes professionnels dans tous les secteurs d’activit\u00e9 auxquels les chercheur\u00b7euses d’emploi peuvent acc\u00e9der. Au cours de votre recherche d’emploi, recherchez et joignez des groupes li\u00e9s da(x) secteur(s) dans le(s)quel(s) vous esp\u00e9rez travailler, puis participez aux conversations en publiant des articles pertinents et en commentant le contenu. L’objectif est de vous rendre visible tout en apportant une valeur ajout\u00e9e \u00e0 la conversation.  

Des \u00e9tudes montrent que 70-80 % des emplois ne sont jamais publi\u00e9s en ligne<\/a> et sont en fait pourvus directement par l’interm\u00e9diaire de recommandations. Le r\u00e9seautage est essentiel \u00e0 toute recherche d’emploi r\u00e9ussie, et il ne doit pas s’arr\u00eater \u00e0 cause du coronavirus. <\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Mettre \u00e0 jour son <\/strong>p<\/strong>rofil LinkedIn<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

LinkedIn est la plus importante plateforme de r\u00e9seautage professionnel en ligne au monde. Tout comme les chercheur\u00b7euses d’emploi l’utilisent comme outil pour se connecter et trouver des opportunit\u00e9s au cours de leur recherche d’emploi, les recruteur\u00b7euses et les \u00e9quipes d’embauche sont \u00e9galement \u00e0 la recherche de candidat\u00b7es comp\u00e9tent\u00b7es. 

Selon l’\u00e9tat d’avancement du processus d’entretien, les recruteur\u00b7euses et les \u00e9quipes d’embauche utiliseront \u00e9galement le profil LinkedIn des candidat\u00b7es pour v\u00e9rifier les ant\u00e9c\u00e9dents professionnels et leur exp\u00e9rience par rapport aux CV et aux entretiens.  <\/p>\n\n\n\n

Transformer les entretiens informatifs en pauses caf\u00e9 <\/strong>virtuelles<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Au cours de leur recherche d’emploi, les candidat\u00b7es concurrentiel\u00b7les tirent souvent parti d’entretiens informatifs avec des professionnel\u00b7les des secteurs dans lesquels ils aimeraient travailler. Outre les candidatures en ligne, essayez d’envoyer un courriel ou un message priv\u00e9 dans LinkedIn \u00e0 un h\u00e9ros professionnel et invitez-le \u00e0 une pause-caf\u00e9 virtuelle. Si l’invitation est accept\u00e9e, pr\u00e9parez une liste de questions et de points de discussion. Si tout se passe bien, il\u00b7elle pourra \u00eatre inform\u00e9\u00b7e d’une opportunit\u00e9 \u00e0 saisir ou vous garder \u00e0 l’esprit pour de futures opportunit\u00e9s.

Vous aurez peut-\u00eatre m\u00eame plus de chances d’obtenir ces r\u00e9unions pendant la pand\u00e9mie de coronavirus, car tout le monde est \u00e0 la maison.  <\/p>\n\n\n\n

Utiliser les alert<\/strong>e<\/strong>s Google<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Lors d’une recherche d’emploi, il est important de se tenir au courant de l’actualit\u00e9 de l’entreprise aupr\u00e8s de laquelle vous passez une entrevue ou aupr\u00e8s de laquelle vous aimeriez passer une entrevue. 

Les alertes Google sont un excellent outil qui vous envoie un courriel \u00e0 chaque fois qu’un nouvel article para\u00eet pour un terme particulier que vous avez saisi, par exemple le nom d’une entreprise. L’utilisation des alertes Google vous permet de vous tenir au courant des \u00e9v\u00e9nements ou des nouvelles qui peuvent constituer des points de discussion int\u00e9ressants lors de votre entretien vid\u00e9o. Il vous suffit de vous rendre sur le site www.google.com\/alerts<\/a> pour cr\u00e9er vos alertes.<\/p>\n\n\n\n

Travailler avec un recruteur<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

L’\u00e9tablissement d’une relation avec une agence de dotation en personnel constitue une approche strat\u00e9gique de toute recherche d’emploi. Si vous avez postul\u00e9 une offre d’emploi en ligne, prenez contact avec le\u00b7la recruteur\u00b7euse dans les 24 heures suivant l’envoi de votre candidature. M\u00eame si le poste est attribu\u00e9 \u00e0 un\u00b7e autre candidat\u00b7e, votre CV sera conserv\u00e9 en dossier.

Une fois que le\u00b7la recruteur\u00b7euse aura enregistr\u00e9 votre CV, il\u00b7elle vous contactera lorsqu’une opportunit\u00e9 correspondant \u00e0 vos comp\u00e9tences et \u00e0 votre exp\u00e9rience se pr\u00e9sentera.

Les recruteur\u00b7euses seront \u00e9galement bien inform\u00e9\u00b7es de l’\u00e9tat de la main-d’\u0153uvre et du march\u00e9 de l’emploi pendant la pand\u00e9mie de coronavirus et pourront vous guider dans votre recherche d’un emploi \u00e0 temps plein ou d’un travail occasionnel.<\/p>\n\n\n\n

Cr\u00e9er et g\u00e9rer son image de marque en ligne<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Aujourd’hui plus que jamais, les recruteur\u00b7euses et les \u00e9quipes d’embauche tiennent compte de la pr\u00e9sence en ligne des candidats afin de mieux comprendre qui ils sont hors lign, et les chercheur\u00b7euses d’emploi veulent s’assurer d’une premi\u00e8re impression (virtuelle) professionnelle.

Cependant, la gestion de votre image de marque en ligne pendant une recherche d’emploi ne doit pas se limiter \u00e0 nettoyer vos profils de m\u00e9dias sociaux de tout ce qu’un\u00b7e recruteur\u00b7euse ou un\u00b7e gestionnaire d’embauche pourrait juger inappropri\u00e9.

Comment impressionner votre public en ligne?
 
Vous avez peut-\u00eatre pris un caf\u00e9 virtuel avec un\u00b7e professionnel\u00b7le chevronn\u00e9\u00b7e d’un secteur au sein duquel vous cherchez \u00e0 travailler et il\u00b7elle vous a parl\u00e9 des r\u00e9percussions de la pand\u00e9mie de coronavirus sur ce secteur. La r\u00e9orientation de cette discussion en un article de blogue r\u00e9fl\u00e9chi ou une s\u00e9rie de mises \u00e0 jour est un moyen strat\u00e9gique de vous diff\u00e9rencier et de tirer parti de vos relations \u2013 avec leur permission.  <\/p>\n\n\n\n

Perfectionnement ou recyclage<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Le paysage de l’apprentissage a \u00e9volu\u00e9 de mani\u00e8re \u00e0 favoriser l’acquisition de connaissances et de comp\u00e9tences, quel que soit le lieu de travail ou de r\u00e9sidence, ce qui fait de cette p\u00e9riode le moment id\u00e9al pour renforcer ses qualifications. 

Si vous n’\u00eates pas s\u00fbr\u00b7e des comp\u00e9tences que vous devez acqu\u00e9rir, analysez les offres d’emploi en \u00e9num\u00e9rant chaque comp\u00e9tence requise et le niveau d’exp\u00e9rience. Utilisez-vous activement cette comp\u00e9tence ou en avez-vous une que vous n’avez pas utilis\u00e9e depuis quelques ann\u00e9es? Y a-t-il une comp\u00e9tence ou un niveau d’exp\u00e9rience r\u00e9pertori\u00e9 dont vous n’\u00eates m\u00eame pas conscient? Utilisez ces informations pour d\u00e9terminer s’il existe des ressources disponibles pour renforcer votre candidature.  

Par exemple, si vous postulez un poste dans le domaine des m\u00e9dias sociaux ou du marketing, il est probable que vous deviez poss\u00e9der de l’exp\u00e9rience avec Google Analytics, HubSpot ou Hootsuite. L’obtention d’une certification pour l’une ou l’ensemble de ces plateformes permettrait de diff\u00e9rencier votre CV. 

L’acquisition proactive de nouvelles connaissances pendant la pand\u00e9mie de coronavirus t\u00e9moignera de votre productivit\u00e9 et contribuera \u00e0 faire avancer votre candidature lorsqu’un\u00b7e recruteur\u00b7euse ou un gestionnaire d’embauche vous demanders Google avez occup\u00e9 votre temps.   <\/p>\n\n\n\n

Une recherche d’emploi peut sembler incertaine, m\u00eame dans les p\u00e9riodes les plus normales. Pourtant, nous ne sommes pas dans une p\u00e9riode normale et, compte tenu de l’incertitude qui r\u00e8gne actuellement dans le monde actuel, une recherche d’emploi peut sembler insurmontable. Pourtant, il y a<\/em> des emplois et il y a<\/em> des embauches.  <\/p>\n\n\n\n

Travaillez-vous avec une agence de dotation en personnel pour faciliter votre recherche d’emploi pendant la pand\u00e9mie de coronavirus? <\/p>\n\n\n\n

Trouver un emploi<\/a><\/p>\n\n\n\n