{"id":18733,"date":"2020-08-24T00:00:00","date_gmt":"2020-08-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/procomservices.com\/?p=18733"},"modified":"2025-11-19T23:04:37","modified_gmt":"2025-11-19T23:04:37","slug":"types-dentretiens-dembauche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/procomservices.com\/fr-ca\/insights\/types-dentretiens-dembauche\/","title":{"rendered":"Types d’entretiens d’embauche"},"content":{"rendered":"\n

Lorsqu’une organisation identifie la n\u00e9cessit\u00e9 d’int\u00e9grer rapidement et \u00e0 moindre co\u00fbt des talents dans ses effectifs, les employeurs doivent plusieurs types d’entretiens d’embauche<\/strong> qu’ils peuvent choisir pour pr\u00e9s\u00e9lectionner les candidats. Le choix du bon type d’entretien d’embauche d\u00e9pend toutefois de l’exp\u00e9rience, des connaissances et des comp\u00e9tences requises pour le poste.   

Ta mani\u00e8re dont les dotation en personnel et les professionnels des ressources humaines g\u00e8rent l’exp\u00e9rience du candidat, qui a chang\u00e9 \u00e0 l’\u00e8re du travail \u00e0 distance et des mod\u00e8les de travail hybrides; cependant, les diff\u00e9rents types d’entretiens d’embauche n\u00e9cessaires pour trouver le bon candidat pour un poste restent les m\u00eames, m\u00eame s’ils sont men\u00e9s \u00e0 distance – pour l’instant.    <\/p>\n\n\n\n

Pourquoi les diff\u00e9rents types d’entretiens d’embauche sont-ils importants ? <\/strong> <\/h2>\n\n\n\n


Selon la nature du poste, il est important d’avoir une exp\u00e9rience ou une connaissance des diff\u00e9rents types d’entretiens d’embauche afin que les recruteurs et les responsables du recrutement puissent identifier le meilleur candidat pour le poste.  <\/p>\n\n\n\n

Tous ‘nterviews<\/a>Cependant, il n’en reste pas moins que l’on peut s’attendre \u00e0 ce qu’il y ait un certain nombre de changements, \u00e9tant leurs propres avantages et inconv\u00e9nients et s’accompagnent d’une s\u00e9rie de questions qui leur sont propres c\u00e0 r\u00e9v\u00e8lent diff\u00e9rentes qualit\u00e9s du candidat.   <\/p>\n\n\n\n

Pour choisir un type d’entretien et de questions appropri\u00e9, il faut tenir compte des comp\u00e9tences, des connaissances et de l’exp\u00e9rience requises pour occuper le poste – \u00e0 la fois les comp\u00e9tences techniques et les comp\u00e9tences non techniques. Ces comp\u00e9tences non techniques comprennent des \u00e9l\u00e9ments tels que la disposition sociale, la capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir rapidement et \u00e0 s’adapter aux situations, la volont\u00e9 d’apprendre et bien d’autres choses encore.  <\/p>\n\n\n\n

Types d’entretiens d’embauche <\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Les entretiens se pr\u00e9sentent sous toutes les formes et <\/a>tailles<\/a>, Le choix de la bonne solution d\u00e9pend du type de travail.  <\/p>\n\n\n\n

La s\u00e9lection des candidats est un processus tr\u00e8s dynamique qui prend souvent beaucoup de temps.. Cependant, il existe une vari\u00e9t\u00e9 de intervieweur\u00b7eus formats Les questions de chaque type sont con\u00e7ues pour r\u00e9v\u00e9ler des aspects diff\u00e9rents de la vie d’une personne. pi\u00e8ces d’informations sur l’aptitude d’un candidat.   <\/p>\n\n\n\n

Le choix du bon type d’entretien et des bonnes questions peut faire toute la diff\u00e9rence lorsqu’il s’agit d’identifier une personne susceptible de correspondre au poste \u00e0 pourvoir.   <\/p>\n\n\n\n

Chaque type d’entretien et son assoe plLes questions orient\u00e9es peuvent \u00eatre d’excellentes options en fonction des ressources dont vous disposez, du nombre de candidats que vous avez et du niveau de qualification de vos candidats.    <\/p>\n\n\n\n

HVoici les entretiens d’embauche les plus courants que les recruteurs et les \u00e9quipes d’embauche peuvent choisir lors de la s\u00e9lection des candidats.
   <\/p>\n\n\n\n

Entretien t\u00e9l\u00e9phonique <\/strong> <\/h3>\n\n\n\n


L’entretien t\u00e9l\u00e9phonique est souvent utilis\u00e9 pour pr\u00e9s\u00e9lectionner les candidats et constitue la premi\u00e8re \u00e9tape de la s\u00e9lection d’un candidat pour un entretien en personne.   <\/p>\n\n\n\n

Lors d’un entretien t\u00e9l\u00e9phonique, il est important de poser des questions qui permettent d’obtenir des informations sur les comp\u00e9tences et l’exp\u00e9rience du candidat, tout en \u00e9tablissant une relation qui indiquera si le candidat convient \u00e0 l’organisation.  <\/p>\n\n\n\n

Comment cela fonctionne-t-il ? <\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Ces entretiens d’embauche utilisent des questions directes pour d\u00e9terminer si le candidat correspond \u00e0 la culture de l’organisation et pour acqu\u00e9rir une compr\u00e9hension g\u00e9n\u00e9rale des \u00e9l\u00e9ments suivants si oui ou non le candidat poss\u00e8de les comp\u00e9tences en mati\u00e8re de communication, l’exp\u00e9rience professionnelle et les qualit\u00e9s g\u00e9n\u00e9rales requises pour le poste.   <\/p>\n\n\n\n

Ce format d’entretien peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 par l’une ou l’autre des parties comme ne pas \u00eatre en ad\u00e9quation avec la situation <\/a>for the role based on information shared.  This makes the phone interview very important as it is less time consuming and has moins scheduling parameters than an in person interview,  this can save time and money for those candidates that are interested and would be a good fit for the next stage in the process. <\/p>\n\n\n\n

Qui est concern\u00e9 ?  <\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Si une organisation n’a pas fait appel aux services d’une agence de recrutement, c’est un membre de l’\u00e9quipe des ressources humaines de l’organisation qui prendra l’initiative de l’appel.   <\/p>\n\n\n\n


Entretiens individuels \/ en personne \/ traditionnels  <\/strong> <\/h3>\n\n\n\n


Ce sont les entretiens que la plupart des candidats connaissent. G\u00e9n\u00e9ralement, apr\u00e8s l’entretien de pr\u00e9s\u00e9lection t\u00e9l\u00e9phonique, des entretiens individuels\/personnels\/traditionnels sont organis\u00e9s pour d\u00e9terminer si les candidats remplissent les conditions requises pour le poste, telles qu’elles figurent dans leur curriculum vitae et dans l’entretien de pr\u00e9s\u00e9lection t\u00e9l\u00e9phonique.  <\/p>\n\n\n\n

Comment cela fonctionne-t-il ? <\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Pour ce type d’entretien d’embauche, l’examinateur pose des questions et se fait une id\u00e9e des ant\u00e9c\u00e9dents professionnels du candidat, de ses comp\u00e9tences, de sa formation par rapport aux exigences du poste, ainsi que de son int\u00e9r\u00eat pour le poste.   <\/p>\n\n\n\n

Si l’examinateur est satisfait, le candidat peut se voir proposer le poste sur-le-champ, se voir proposer le poste peu de temps apr\u00e8s ou \u00eatre invit\u00e9 \u00e0 passer au deuxi\u00e8me entretien.   <\/p>\n\n\n\n

Qui est impliqu\u00e9 ? <\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Ce type d’entretien se d\u00e9roule avec le candidat seul, g\u00e9n\u00e9ralement dans une salle de conf\u00e9rence, une salle d’entretien ou le bureau de l’employeur. L’interviewer est g\u00e9n\u00e9ralement le directeur, le chef d’\u00e9quipe ou le superviseur du poste pour lequel le candidat est pressenti.
     <\/p>\n\n\n\n

Interviews vid\u00e9o <\/strong> <\/h3>\n\n\n\n


Pour de nombreux recruteurs et \u00e9quipes d’embauche, la nouvelle normalit\u00e9 consiste \u00e0 passer d’entretiens individuels\/personnels\/traditionnels \u00e0 des entretiens vid\u00e9o ou \u00e0 des entretiens \u00e0 distance pour s\u00e9lectionner les candidats.  <\/p>\n\n\n\n

En fait, une \u00e9tude r\u00e9cente r\u00e9v\u00e8le qu’en mai 2020, 84 % des recruteurs \u00e9taient en train d’adapter leurs processus d’embauche \u00e0 la technologie de l’information et de la communication. faciliter les \u00e9changes \u00e0 distance.<\/a>  <\/p>\n\n\n\n

Semblable \u00e0 Les entretiens t\u00e9l\u00e9phoniques utilisent la technologie de la vid\u00e9oconf\u00e9rence telle que Microsoft Teams, Skype, Zoom, Google Hangouts, Slack ou d’autres logiciels pour permettre \u00e0 l’intervieweur de dialoguer avec les candidats \u00e0 partir de diff\u00e9rents endroits.  <\/p>\n\n\n\n

Comment cela fonctionne-t-il ? <\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Lorsqu’il s’agit d’interroger les candidats au cours de ces types d’entretiens, il est important de donner l’impression que l’entretien vid\u00e9o est tout aussi s\u00e9rieux et professionnel qu’un entretien en personne – m\u00eame si vous le menez depuis votre cuisine avec un arri\u00e8re-plan virtuel. Cela signifie que vous devez vous habiller comme vous le feriez lors d’un entretien au bureau, avec votre t\u00e9l\u00e9phone \u00e9teint et vos ressources (comme leur CV, l’offre d’emploi, l’argumentaire culturel, vos questions d’entretien, la liste des participants, etc.    <\/p>\n\n\n\n

Pour que le candidat vive au mieux ce type d’entretien, il est important de prendre des notes pendant l’entretien et d’utiliser le m\u00eame langage corporel et les m\u00eames comp\u00e9tences de communication verbale que lors d’un entretien d’embauche traditionnel.   <\/p>\n\n\n\n

Qui est impliqu\u00e9 ? <\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Si une organisation n’a pas fait appel aux services d’une agence de recrutement, un membre de l’\u00e9quipe RH de l’organisation lancera l’entretien vid\u00e9o et invitera les autres participants \u00e0 la r\u00e9union qui pourraient \u00eatre impliqu\u00e9s.  <\/p>\n\n\n\n

Interviews s\u00e9quentielles \/ en s\u00e9rie \/ multiples  <\/strong> <\/h3>\n\n\n\n


Les grandes entreprises ont g\u00e9n\u00e9ralement besoin d’un processus d’acquisition plus long qu’une petite entreprise.. Ce processus comprendra plusieurs entretiens qui peuvent \u00eatre des entretiens individuels, des entretiens de groupe et\/ou des entretiens avec un panel. <\/p>\n\n\n\n

Les entretiens avec un panel impliquent un ou plusieurs membres de l’\u00e9quipe de recrutement. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, pour ce type d’entretien, il s’agit du responsable du service, d’un repr\u00e9sentant des ressources humaines, des responsables des services concern\u00e9s et\/ou d’autres d\u00e9cideurs. Lors d’un entretien avec un panel, chaque membre doit disposer d’une liste de questions d\u00e9taill\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n

Comment cela fonctionne-t-il ? <\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Tout au long des diff\u00e9rentes \u00e9tapes de ce processus d’entretien, l’objectif est de tester la personnalit\u00e9, les comp\u00e9tences et l’ad\u00e9quation globale du candidat avec l’organisation, tout en veillant \u00e0 ce qu’il soit coh\u00e9rent dans ses r\u00e9ponses.   <\/p>\n\n\n\n

Un entretien s\u00e9quentiel peut avoir lieu lors un jour, sur plusieurs jours ou m\u00eame plus longtemps.   <\/p>\n\n\n\n

Ce processus d’entretien peut comprendre deux \u00e0 cinq entretiens ; cependant, seuls les meilleurs candidats des entretiens pr\u00e9c\u00e9dents interagiront avec le personnel de rang sup\u00e9rieur, pour plus d’efficacit\u00e9.   <\/p>\n\n\n\n

Qui est concern\u00e9 ? <\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Ce type d’entretien est souvent r\u00e9alis\u00e9 dans un premier temps avec de multiples parties prenantes. Si le candidat est retenu, il peut rencontrer d’autres membres de l’\u00e9quipe, tels qu’un repr\u00e9sentant des ressources humaines, un chef d’\u00e9quipe, un directeur, un membre de l’\u00e9quipe ou le propri\u00e9taire.   <\/p>\n\n\n\n

Afin d’obtenir les informations qualifiantes dont il a besoin pour garantir la meilleure ad\u00e9quation, chaque intervieweur peut se concentrer sur les aspects du poste li\u00e9s \u00e0 son propre r\u00f4le dans l’entreprise.   <\/p>\n\n\n\n

Salon de l’emploi et des carri\u00e8res Entretien  <\/strong> <\/h3>\n\n\n\n


Les salons de l’emploi et des carri\u00e8res \u00e9tant en pause, ces entretiens ne sont plus aussi courants qu’auparavant. Cependant, ils constituent une ressource pr\u00e9cieuse lorsque l’on cherche \u00e0 impliquer une grande majorit\u00e9 de candidats potentiels en un seul lieu et \u00e0 obtenir \u00e9ventuellement des entretiens avec des candidats qualifi\u00e9s sur place.  <\/p>\n\n\n\n

Un salon de l’emploi ou des carri\u00e8res est \u00e9galement un outil pr\u00e9cieux que les recruteurs et les professionnels des ressources humaines peuvent utiliser pour d\u00e9velopper leur r\u00e9seau, \u00e9tablir des relations et promouvoir la marque de l’employeur afin d’attirer un nombre croissant de candidats potentiels.  <\/p>\n\n\n\n

Comment cela fonctionne-t-il ? <\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Une organisation enverra des repr\u00e9sentants des ressources humaines ou, de la m\u00eame mani\u00e8re, une soci\u00e9t\u00e9 de recrutement enverra ses recruteurs pour le compte d’une entreprise cliente, afin d’installer un stand sur le lieu de l’\u00e9v\u00e9nement. Si un candidat manifeste de l’int\u00e9r\u00eat pour les opportunit\u00e9s pr\u00e9sent\u00e9es, l’entretien durera g\u00e9n\u00e9ralement entre deux et dix minutes afin de d\u00e9terminer s’il y a un int\u00e9r\u00eat mutuel, si le candidat est qualifi\u00e9 et si un autre entretien doit suivre.   <\/p>\n\n\n\n

Qui est concern\u00e9 ? <\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Un membre de l’\u00e9quipe des ressources humaines, un recruteur ou un responsable technique dans le domaine sera g\u00e9n\u00e9ralement sur place pour repr\u00e9senter l’entreprise et faire office d’intervieweur lors de ce type d’\u00e9v\u00e9nement.  <\/p>\n\n\n\n


The interview process can seem tricky, and preparation is key to effectively sourcer et s\u00e9lectionner la bonne personne.  <\/p>\n\n\n\n

Lorsque les effets d’une mauvaise embauche co\u00fbtent \u00e0 une entreprise 30 % du salaire de la premi\u00e8re ann\u00e9e du travailleur, il est essentiel que l’entreprise choisisse l’un de ces types d’entretiens courants pour \u00e9valuer de mani\u00e8re appropri\u00e9e les qualifications des candidats. <\/p>\n\n\n\n

Voice of Talent<\/em> : Rapport sur le retour au bureau<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Procom a r\u00e9cemment sond\u00e9 plus de 1 000 travailleur\u00b7euses du savoir pour d\u00e9terminer leurs pr\u00e9f\u00e9rences en mati\u00e8re de lieu et de mode de travail, alors que les bureaux rouvrent en Am\u00e9rique du Nord..  <\/p>\n\n\n\n

Le rapport The Voice of Talent<\/em> fournit des perspectives utiles sur les attentes des travailleur\u00b7euses en ce qui concerne les vaccinations obligatoires, les pr\u00e9f\u00e9rences en mati\u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail, la grande d\u00e9mission, les mesures de s\u00e9curit\u00e9 COVID-19 et bien d’autres choses encore.<\/p>\n\n\n\n