Que vous actualisiez votre CV \u00e0 la suite de la pand\u00e9mie ou que vous pr\u00e9voyiez de quitter votre poste actuel en 2021, une chose est s\u00fbre en cette nouvelle ann\u00e9e propice aux certitudes : la fa\u00e7on dont les organisations embauchent des travailleur\u00b7euses \u00e9volue.<\/p>\n\n\n\n
Alors que la pand\u00e9mie de coronavirus a acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 les mod\u00e8les de travail \u00e0 distance et hybrides, modifiant ainsi l’approche du travail dans le monde, les chercheur\u00b7euses d’emploi doivent savoir \u00e0 quoi s’attendre en entrant dans le nouveau monde du travail cette ann\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n
Voici ce \u00e0 quoi les candidat\u00b7es peuvent s’attendre lors de leur recherche d’emploi en 2021: <\/p>\n\n\n\n
2021 verra<\/a> une augmentation du nombre de travailleur\u00b7euses \u00e0 la recherche d’un nouvel emploi au sein de leur organisation actuelle. Les employeurs s’adresseront d’abord \u00e0 leurs propres r\u00e9seaux internes, \u00e0 des programmes de recherche directe et \u00e0 des plateformes de mise en r\u00e9seau pour trouver les comp\u00e9tences requises. Selon Deloitte, les organisations estiment que cette approche aidera les employeurs \u00e0 utiliser plus efficacement les talents dont ils disposent d\u00e9j\u00e0. <\/p>\n\n\n\n Cela signifie que les employ\u00e9\u00b7es ou les contractuel\u00b7les doivent devenir plus habiles \u00e0 g\u00e9rer les processus internes li\u00e9s aux fonctions et s’assurer que leurs comp\u00e9tences et leur formation sont \u00e0 jour. <\/p>\n\n\n\n Cependant, le recrutement direct peut \u00e9galement faire appel au march\u00e9 externe – qui peut inclure les ancien\u00b7nes \u00e9l\u00e8ves, les m\u00e9daill\u00e9\u00b7es d’argent et les personnes recommand\u00e9es, ainsi que d’autres travailleur\u00b7euses pr\u00e9-d\u00e9sign\u00e9\u00b7es qui peuvent \u00eatre s\u00e9lectionn\u00e9\u00b7es directement ou par l’interm\u00e9diaire d’une \u00e9quipe de s\u00e9lection. <\/p>\n\n\n\n La distanciation sociale ayant dict\u00e9 la mani\u00e8re dont les candidat\u00b7es et les gestionnaires d’embauche communiquent d\u00e9sormais, qu’ilt important que les chercheur\u00b7euses d’emploi fassent preuve de diligence en ce qui concerne leur pr\u00e9sence num\u00e9rique. <\/p>\n\n\n\n \u00c0 l’\u00e8re num\u00e9rique de la cr\u00e9ation et de la diffusion de contenu, les entreprises trouvent de plus en plus de candidat\u00b7es gr\u00e2ce au contenu qu’elles publient et diffusent en ligne. <\/p>\n\n\n\n Cela signifie que les candidat\u00b7es peuvent \u00e9galement axer leur strat\u00e9gie de recherche d’emploi sur le d\u00e9veloppement de leur empreinte num\u00e9rique afin de se faire remarquer. Veillez \u00e0 ce que les comptes de m\u00e9dias sociaux soient nettoy\u00e9s et commencez \u00e0 rassembler et \u00e0 cr\u00e9er du contenu – comme des articles de blogue, des vid\u00e9os ou un article – qui d\u00e9montrera un leadership \u00e9clair\u00e9. <\/p>\n\n\n\n Les chercheur\u00b7euses d’emploi doivent \u00e9galement veiller \u00e0 ce que leur empreinte num\u00e9rique corresponde aux comp\u00e9tences et \u00e0 l’exp\u00e9rience mentionn\u00e9es dans leur CV. Cela signifie qu’ il est \u00e9galement important de s’assurer, par exemple, que la section Historique de travail de votre profil LinkedIn correspond aux dates, aux organisations, aux comp\u00e9tences et \u00e0 l’exp\u00e9rience professionnelle mentionn\u00e9es dans votre CV. <\/p>\n\n\n\n Les comp\u00e9tences non techniques en r\u00e9solution de probl\u00e8mes et en adaptabilit\u00e9 soutiennent la volont\u00e9 et la capacit\u00e9 d’une personne de modifier son approche pour accomplir son travail dans de nouvelles circonstances en constante \u00e9volution. Ces comp\u00e9tences non techniques sont et seront n\u00e9cessaires afin de s’adapter \u00e0 l’\u00e9volution constante des normes du march\u00e9 du travail. <\/p>\n\n\n\n Unlors que les r\u00f4les sont red\u00e9finis au sein des organisations, les employeurs ont besoin de travailleur\u00b7euses poss\u00e9dant ces comp\u00e9tences afin de d’\u00e9conomiser le temps et les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 la recherche d’une ressource externe \u2013 mais ees comp\u00e9tences doivent \u00eatre \u00e9videntes dans le CV d’un\u00b7e candidat\u00b7e.<\/p>\n\n\n\n Les approches \u00e0 distance et hybrides du occasionnel \u00e9tant devenues la nouvelle norme, les organisations ont gagn\u00e9 en flexibilit\u00e9 afin de s’adapter aux diff\u00e9rents horaires de travail et aux exigences de pr\u00e9sentiel. En fait, les statistiques montrent qu’il y a eu une augmentation de 92% des emplois \u00e0 distance<\/a> entre septembre 2019 et septembre 2020. <\/p>\n\n\n\n Cela signifie que les candidat\u00b7es qui auraient auparavant rejet\u00e9 un emploi en raison d’un long trajet sont d\u00e9sormais plus enclin\u00b7es \u00e0 postuler des postes en dehors de leurs param\u00e8tres de localisation habituels. Toutefois, le num\u00e9rique \u00e9tant la nouvelle norme, les candidat\u00b7es doivent s’assurer qu’ils\u00b7elles disposent de la bonne configuration de travail \u00e0 distance pour travailler avec confort, efficience et efficacit\u00e9 en dehors du lieu de travail.. <\/p>\n\n\n\n Les chercheur\u00b7euses d’emploi peuvent s’attendre \u00e0 ce que la diversit\u00e9, l’\u00e9quit\u00e9 et l’inclusion jouent un r\u00f4le plus important dans l’embauche comme dans les politiques des entreprises. <\/p>\n\n\n\n Depuis l’\u00e9t\u00e9 2020, le site Web d’\u00e9valuation des entreprises Glassdoor a enregistr\u00e9 une augmentation de 66 % du nombre d’utilisateurs mentionnant la diversit\u00e9 et l’\u00e9quit\u00e9 raciale dans leurs \u00e9valuations. Glassdoor a depuis lors lanc\u00e9 de nouveaux outils<\/a> permettant aux utilisateurs d’examiner et d’\u00e9valuer la mani\u00e8re dont les organisations traitent les questions li\u00e9es \u00e0 la DEI. Les utilisateurs peuvent \u00e9galement \u00e9changer des donn\u00e9es d\u00e9mographiques. <\/p>\n\n\n\n Si la pand\u00e9mie a eu un effet n\u00e9gatif sur de nombreux secteurs industriels \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale, d’autres ont prosp\u00e9r\u00e9 et devraient un les attentes en 2021. Il s’agit notamment des secteurs suivants : <\/p>\n\n\n\n Commerce \u00e9lectronique ou commerce de d\u00e9tail en ligne :<\/strong> <\/strong>En 2020, le commerce \u00e9lectronique repr\u00e9sentera 14,1 % du total des ventes au d\u00e9tail<\/a> – un chiffre qui devrait atteindre 22 % d’ici \u00e0 2023. Sant\u00e9<\/strong>: <\/strong>Les postes comme celui d’infirmier praticien devraient conna\u00eetre une croissance de 52% en 2021. Parmi les autres postes \u00e0 forte demande, citons les postessistants en ergoth\u00e9rapie et en kin\u00e9sith\u00e9rapie, ainsi que les probl\u00e8mes de comportement, de sant\u00e9 mentale et de toxicomanie. Les domaines sp\u00e9cialis\u00e9s comme celui des orthophonistes il y a \u00e9galement conna\u00eetre une augmentation de la demande de 24,9 % en 2021. <\/p>\n\n\n\n Votre empreinte num\u00e9rique<\/strong> est important<\/strong>s Google<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n
Les <\/strong>comp\u00e9tences en mati\u00e8re de r\u00e9solution de probl\u00e8mes et d’adaptabilit\u00e9 sont <\/strong>demand\u00e9es<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n
La g\u00e9ographie est un facteur <\/strong>moins<\/strong> <\/strong>important pour les gestionnaires d’embauche<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n
La diversit\u00e9, <\/strong>l’\u00e9<\/strong>quit\u00e9<\/strong> et <\/strong>‘<\/strong>nclusion<\/strong> (DEI)<\/strong> joueront des r\u00f4les plus<\/strong> important<\/strong> <\/strong>que jamais<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n
Trois grands secteurs d’activit\u00e9 continuent de <\/strong>se d\u00e9velopper<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n
Technologie<\/strong> et t\u00e9l\u00e9communications :<\/strong> L’arriv\u00e9e de la technologie de cinqui\u00e8me g\u00e9n\u00e9ration, ou 5G, devrait augmenter le PIB mondial de 800 milliards de dollars dans de nombreux secteurs d’activit\u00e9. D’ici 2023, la 5G devrait cr\u00e9er 22,3 millions d’emplois.<\/a><\/p>\n\n\n\n