Lorsqu’il s’agit de trouver la bonne personne (ans le contexte actuel d’incertitude quant \u00e0 la main-d’oeuvre,il est important que les chercheur\u00b7euses d’emploi et les employeurs s’adaptent \u00e0 l’\u00e9volution constante du monde du travail et aux nouvelles attentes en mati\u00e8re de bonnes pratiques.<\/p>\n\n\n\n
Cependant, les entrevues vid\u00e9o \u00e9tant devenues le principal outil de s\u00e9lection des candidat\u00b7es, les recruteur\u00b7euses et les gestionnaires d’embauche sont confront\u00e9s \u00e0 une toute nouvelle s\u00e9rie de d\u00e9fis lorsqu’ils proc\u00e8dent \u00e0 une pr\u00e9s\u00e9lection virtuelle des candidat\u00b7es – allant de la synchronisation labiale des candidat\u00b7es \u00e0 la repr\u00e9sentation par procuration.<\/p>\n\n\n\n
Pr\u00e8s d’un quart des emplois aux \u00c9tats-Unis ayant \u00e9t\u00e9 perturb\u00e9s, le march\u00e9 du travail est concurrentiel et les employeurs remarquent que certain\u00b7es candidat\u00b7es non<\/em>comp\u00e9tent\u00b7es se montrent de plus en plus habiles lorsqu’il s’agit d’entrevues vid\u00e9o – ou adoptent sans le savoir des habitudes de langage corporel qui pourraient faussement indiquer une tromperie. <\/p>\n\n\n\n Si vous vous participez \u00e0 une entrevue vid\u00e9o, voici comment vous assurer que vous vous pr\u00e9sentez sous votre vrai jour. <\/p>\n\n\n\n La premi\u00e8re \u00e9tape du processus d’entrevue d’embauche consiste en un entretien t\u00e9l\u00e9phonique destin\u00e9 \u00e0 \u00e9valuer si le\u00b7la candidat\u00b7e poss\u00e8de les comp\u00e9tences et l’exp\u00e9rience requises pour passer \u00e0 l’entretien en personne. Cependant, l’entretien en personne a rapidement c\u00e9d\u00e9 la place \u00e0 l’entrevue vid\u00e9o… qui exige une vid\u00e9o. Si votre ne pouvez pas utiliser la cam\u00e9ra de qui ordinateur portable, de votre ordinateur de bureau ou de votre t\u00e9l\u00e9phone intelligent, cela peut indiquer \u00e0 un gestionnaire d’embauche ou \u00e0 un\u00b7e recruteur\u00b7euse quevous n’\u00eates pas pr\u00e9par\u00e9 \u00e0 l’entrevue vid\u00e9o, ou qu’une tierce personne passe l’entrevue \u00e0 votre place. <\/p>\n\n\n\n Si votre connexion Internet est mauvaise et qu’il y a un d\u00e9calage ou une mise en m\u00e9moire tampon pendant que vous parler, le gestionnaire d’embauche ou le\u00b7la recruteur\u00b7euse pourrait avoir l’impression que quelqu’un d’autre parle pour vous hors cam\u00e9ra et vous synchronisez ses r\u00e9ponses sur les l\u00e8vres. De m\u00eame, \u00e9vitez toute tentative de vous couvrir la bouche pendant l’entretien. <\/p>\n\n\n\n De nombreux employ\u00e9s confirment d\u00e9sormais leur identit\u00e9 avant l’entretien vid\u00e9o. Ils le font en demandant une copie de votre pi\u00e8ce d’identit\u00e9 ou en demandant aux candidat\u00b7es de pr\u00e9senter une pi\u00e8ce d’identit\u00e9 avec photo pendant l’entretien vid\u00e9o. <\/p>\n\n\n\n LinkedIn est la premi\u00e8re plateforme de r\u00e9seautage professionnel au monde, et les recruteur\u00b7euses ne l’utilisent pas seulement pour trouver et mobiliser des candidat\u00b7es, mais aussi pour confirmer leurs ant\u00e9c\u00e9dents professionnels et l’ensemble de leurs comp\u00e9tences. Si vous n’avez pas de \u00e9tant LinkedIn, cela peut indiquer que vous ne poss\u00e9dez pas l’exp\u00e9rience professionnelle mentionn\u00e9e dans votreCV. Vous votre un profil LinkedIn, mais pas de photo? Ajoutez-en une! <\/p>\n\n\n\n Soixante\u2013sept pour cent des gestionnaires d’embauche reconnaissent que l’absence de contact visuel est la plus grande erreur qu’un\u00b7e candidat\u00b7e puisse commettre. <\/p>\n\n\n\n Lors des entrevues vid\u00e9o, il est important de ne pas rompre \u00e0 scontact visuel trop souvent. Pour l’intervieweur\u00b7euse, cela pourrait montrer que votre confiance en votrecandidature n’est pas suffisante, ou qu’il donner l’impression que vous lisez les r\u00e9ponses aux questions de l’entretien sur un autre \u00e9cran ou que vous suivez les instructions d’une tierce personne. <\/p>\n\n\n\n Comme lors d’un entretien en personne, candidat\u00b7es, doivent \u00eatre assis dans une bonne posture et se concentrer sur leur interlocuteur. Si vous semblez taper sur un clavier, ou si l’intervieweur\u00b7euse per\u00e7ois Google le son des touches, il peut sembler que vous \u00eates en train de chercher sur Google ou de vous adresser \u00e0 une tierce personne pour obtenir des r\u00e9ponses ou des conseils. <\/p>\n\n\n\n La recherche d’un emploi dans un contexte d’incertitude sur le march\u00e9 du travail est un d\u00e9fi, mais il est toujours essentiel de se pr\u00e9parer \u00e0 l’entretien, quel qu’en soit le format, pour atteindre ses objectifs professionnels et d’emploi.<\/p>\n\n\n\n Gardez<\/strong> toujours votre appareil photo allum\u00e9<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n
Votre <\/strong>voix<\/strong> et <\/strong>votre bouche<\/strong> <\/strong>s’accordent-elles lorsque vous parlez<\/strong>? <\/strong> <\/h3>\n\n\n\n
Pr\u00e9parez votre carte d’identit\u00e9<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Avez-vous<\/strong> votre<\/strong> profil LinkedIn?<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n
\u00c9tablissez-vous<\/strong> un contact visuel direct pendant l’entrevue vid\u00e9o? <\/strong> <\/h3>\n\n\n\n
Pas de dactylographie!<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n