Dans le monde actuel du t\u00e9l\u00e9travail, les candidat\u00b7es comp\u00e9tent\u00b7es sont disponibles partout dans le monde pour exploiter num\u00e9riquement les possibilit\u00e9s imm\u00e9diates, actuelles et futures.Le march\u00e9 de l’emploi est concurrentiel, et et les chercheur\u00b7euses d’emploi doivent s’assurer que leur la \u00e9volus Google en fonction des attentes des employeurs s’ils\u00b7elles veulent que leurscomp\u00e9tences et leur exp\u00e9rience soient prises en consid\u00e9ration. <\/p>\n\n\n\n
Parce que seuls 75 % des CV franchissent l’\u00e9tape de la lecture par les robots qui les analysent d’abord pour en d\u00e9terminer la pertinence contextuelle – avant d’envoyer les CV s\u00e9lectionn\u00e9s dans l’ bo\u00eete de r\u00e9ception d’un\u00b7e gestionnaire d’embauche ou d’un\u00b7e recruteur\u00b7euse. <\/p>\n\n\n\n
Il s’agit des syst\u00e8mes de suivi des candidatures (ATS), et c’est la raison pour laquelle m\u00eame et les chercheur\u00b7euses d’emploi n’obtiennent pas de r\u00e9ponse \u00e0 leur demande – si votre CV n’est pas optimis\u00e9 pour les moteurs de recherche<\/a> avec des mots-cl\u00e9s<\/a> de la description du poste, il ne sera pas lu par le robot! <\/p>\n\n\n\n Cependant, une fois qu’un CV a \u00e9t\u00e9 adapt\u00e9 \u00e0 la description du poste pour satisfaire le syst\u00e8me de suivi des candidatures, il n’en reste pas moins qu’il doit plaire au gestionnaire d’embauche ou au\u00b7\u00e0 la recruteur\u00b7euse qui le lit – et ils\u00b7elles ont des attentes distinctes, mais similaires. <\/p>\n\n\n\n Les employeurs ne s’int\u00e9ressent pas aux actions<\/em> dont vous \u00e9tiez responsable dans vos fonctions pr\u00e9c\u00e9dentes, ils veulent voir les r\u00e9sultats<\/em>. <\/p>\n\n\n\n Un CV ax\u00e9 sur les r\u00e9sultats met l’accent sur vos r\u00e9alisations quantitatives <\/strong>lors d’un pr\u00e9c\u00e9dent r\u00f4le ou projet. Lorsqu’un candidat structure son CV de mani\u00e8re \u00e0 ce qu’il soit ax\u00e9 sur les r\u00e9sultats, il fournit des d\u00e9clarations cr\u00e9dibles que les futurs employeurs peuvent mesurer par rapport \u00e0 leurs objectifs commerciaux.<\/p>\n\n\n\n \u00c9nonc\u00e9s ax\u00e9s sur les actions<\/strong> Exemples d’\u00e9nonc\u00e9s ax\u00e9s <\/em><\/strong>que<\/em><\/strong>ur les action<\/em><\/strong>s Google<\/em><\/strong>:<\/em><\/strong> <\/em> 3. Conception de fonctions de fid\u00e9lisation, de gamification et de g\u00e9olocalisation pour le site Web de la soci\u00e9t\u00e9 <\/em>XYZ<\/em>.<\/em><\/p>\n\n\n\n Que manque-t-il? <\/strong> \u00c9nonc\u00e9s ax\u00e9s <\/strong>sur les r\u00e9sultats<\/strong> 1. D\u00e9veloppement et lancement de l’application phare de la soci\u00e9t\u00e9 XYZ, qui maintient une note de 5<\/em>\u2013<\/em>\u00e9toiles sur Google Play avec plus de 20 000 t\u00e9l\u00e9chargements.<\/em><\/p>\n\n\n\n 2. D\u00e9veloppement de notifications push pour l’application de la soci\u00e9t\u00e9 XYZ, ce qui a permis d’augmenter l’utilisation de l’application <\/em>mobile<\/em> <\/em>de commerce \u00e9lectronique <\/em>de<\/em> 35%.<\/em><\/p>\n\n\n\n 3. D\u00e9veloppement de fonctions de fid\u00e9lisation, de gamification et de g\u00e9olocalisation pour l’application de la soci\u00e9t\u00e9 XYZ, ce qui a permis d’am\u00e9liorer la fid\u00e9lisation des clients de 15 %. <\/em> <\/p>\n\n\n\n Qu’est-ce qu’on y trouve?<\/strong> Les \u00e9nonc\u00e9s\u00a0peuvent \u00eatre faits \u00e0 l’aide de\u00a0chiffres en:<\/p>\n\n\n\n De nombreux endroits dans le corps du CV permettent aux candidat\u00b7es d’inclure des donn\u00e9es quantifiables :<\/p>\n\n\n\n Lorsqu’ils cherchent la bonne personne, les employeurs, les recruteur\u00b7euses et les gestionnaires d’embauche s’int\u00e9ressent \u00e0 vos r\u00e9alisations dans le cadre de votre exp\u00e9rience professionnelle ant\u00e9rieure, et non pas \u00e0 ce pour quoi vous avez \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9\u00b7e. Vous vous demandez o\u00f9 trouver davantage d’opportunit\u00e9s de carri\u00e8res locales et internationales? Essayez Jooble<\/a> \u2014 un site Web international de recherche d’emploi utilis\u00e9 quotidiennement par des millions de personnes.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n CV ax\u00e9 sur les actions ou sur les<\/strong> la<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
Exemples d’\u00e9nonc\u00e9<\/strong>s Google<\/strong> ax\u00e9s sur les action<\/strong>s Google<\/strong> sur les r\u00e9sultats<\/strong> dans les CV<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n
Quel que soit le poste convoit\u00e9, chaque CV d\u00e9pos\u00e9 doit contenir des \u00e9nonc\u00e9s ax\u00e9s sur les valeurs.<\/h3>\n\n\n\n
Vous trouverez ci-dessous des exemples d’\u00e9nonc\u00e9s ad\u00e9quats et inad\u00e9quats pour le CV d’un\u00b7e d\u00e9veloppeur\u00b7euse Android : <\/h3>\n\n\n\n
Un \u00e9nonc\u00e9 ax\u00e9 sur les actions dans un CV d\u00e9crira les t\u00e2ches dont vous \u00e9tiez responsable. <\/p>\n\n\n\n
1. Responsable du d\u00e9veloppement <\/em>de <\/em>l’application Android phare de la soci\u00e9t\u00e9<\/em> XYZ <\/em>\u00e0 t\u00e9l\u00e9charger sur Google Play.<\/em><\/p>\n\n\n\n
<\/em>2. <\/em>Mise en place de notifications push <\/em>pour <\/em>l’application mobile <\/em>de commerce \u00e9lectronique de la soci\u00e9t\u00e9 XYZ.<\/em> <\/p>\n\n\n\n
Aucun des \u00e9nonc\u00e9s ci-dessus d\u00e9montrera de valeur ajout\u00e9e \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 XYZ. <\/p>\n\n\n\n
Un \u00e9nonc\u00e9 ax\u00e9 sur les r\u00e9sultats d\u00e9crira vos r\u00e9alisations.<\/p>\n\n\n\n
Des chiffres! Tous les \u00e9nonc\u00e9s ci-dessus d\u00e9montrent la valeur ajout\u00e9e<\/a> apport\u00e9e \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 XYZ avec des r\u00e9alisations quantifiables. <\/p>\n\n\n\nQuantificateurs de valeur<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n
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O\u00f9 inclure <\/strong>des \u00e9nonc\u00e9s ax\u00e9s sur <\/strong>les <\/strong>la<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
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