{"id":18888,"date":"2021-05-19T12:34:36","date_gmt":"2021-05-19T12:34:36","guid":{"rendered":"https:\/\/procomservices.com\/?p=18888"},"modified":"2025-11-19T18:52:08","modified_gmt":"2025-11-19T18:52:08","slug":"comment-negocier-votre-contrat-demploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/procomservices.com\/fr-ca\/insights\/comment-negocier-votre-contrat-demploi\/","title":{"rendered":"Comment n\u00e9gocier votre contrat d’emploi"},"content":{"rendered":"\n

La pand\u00e9mie a cr\u00e9\u00e9 un climat sans pr\u00e9c\u00e9dent pour la main-d’\u0153uvre. Toutefois, m\u00eame si le monde se r\u00e9tablit lentement, la main-d’\u0153uvre voit rapidement augmenter le nombre d’emplois et d’opportunit\u00e9s. <\/a> <\/p>\n\n\n\n

La n\u00e9gociation d’un contrat est la derni\u00e8re \u00e9tape de toute relation d’affaires. Qu’il s’agisse d’int\u00e9grer les ressources externes, de devenir un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e \u00e0 temps plein ou de ren\u00e9gocier un contrat d\u00e9j\u00e0 existant, les travailleur\u00b7euses qui obtiennent ce qu’ils\u00b7elles veulent y parviennent gr\u00e2ce \u00e0 une strat\u00e9gie de n\u00e9gociation solide.<\/p>\n\n\n\n

M\u00eame si la main-d’\u0153uvre et le climat \u00e9conomique actuels peuvent avoir une incidence sur la masse salariale d’une organisation, vos comp\u00e9tences et votre exp\u00e9rience ont de la valeur, et il est important d’aborder la table des n\u00e9gociations avec la certitude qu’un taux de march\u00e9 \u00e9quitable et concurrentiel sera convenu – si vous y \u00eates pr\u00e9par\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Avant d’accepter la premi\u00e8re offre, pr\u00e9parez le terrain pour obtenir ce que vous m\u00e9ritez. Voici comment proc\u00e9der : <\/p>\n\n\n\n

Faire ses recherches<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Les facteurs non mon\u00e9taires, comme les options de t\u00e9l\u00e9travail, peuvent constituer des incitatifs attrayants pour certain\u00b7es travailleur\u00b7euses, mais pour d’autres, l’argent compte. Lorsqu’il s’agit de la r\u00e9mun\u00e9ration, obtenez le meilleur taux ou salaire en vous renseignant sur les taux de r\u00e9mun\u00e9ration actuels de l’entreprise et sur les fourchettes salariales (vous pouvez trouver ces informations sur des sites d’\u00e9valuation tels que Glassdoor). <\/p>\n\n\n\n

D\u00e9terminez ensuite ce que la concurrence paie pour le m\u00eame poste et quelle est la norme dans le secteur.<\/p>\n\n\n\n

Une fois ces renseignements obtenus, attaquez en premier. Lorsque la balle est dans votre camp, toute la n\u00e9gociation repose sur ce premier chiffre, qui sera tr\u00e8s probablement plus \u00e9lev\u00e9 que l’offre initiale de l’organisation. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9tablir des attentes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Il est important de formuler exactement ce que vous recherchez en termes de taux ou de salaire, d’avantages non mon\u00e9taires et d’opportunit\u00e9s. Il peut s’agir d’\u00e9l\u00e9ments comme la flexibilit\u00e9 relative \u00e0 l’\u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle, les options de t\u00e9l\u00e9travail, les technologies disponibles ou la prise en charge d’un projet ou d’un service particulier – tout ce qui compte le plus pour vous! Pr\u00e9f\u00e9reriez-vous travailler davantage \u00e0 distance plut\u00f4t que de toucher un salaire plus \u00e9lev\u00e9?<\/p>\n\n\n\n

Toutefois, si l’entreprise ne peut tout simplement pas r\u00e9pondre \u00e0 vos attentes financi\u00e8res, un autre avantage important \u00e0 prendre en consid\u00e9ration est la formation, qui peut consid\u00e9rablement accro\u00eetre vos perspectives d’emploi \u00e0 long terme. L’entreprise propose-t-elle des programmes de carri\u00e8re ou de perfectionnement dont vous pouvez tirer parti pour am\u00e9liorer vos perspectives d’emploi? <\/p>\n\n\n\n

Tenir compte de l’\u00e9tat actuel du monde du travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vous devrez aussi tenir compte de l’organisation particuli\u00e8re avec laquelle vous n\u00e9gociez et de la p\u00e9riode d’incertitude que traverse le monde.<\/p>\n\n\n\n

Une jeune entreprise en d\u00e9marrage ne dispose pas n\u00e9cessairement d’un budget de main-d’\u0153uvre aussi \u00e9lev\u00e9 que celui d’une soci\u00e9t\u00e9 bien \u00e9tablie. En outre, si vous travaillez avec une entreprise de dotation en personnel, informez votre recruteur d\u00e8s le d\u00e9but que vous travaillez \u00e0 un taux ou \u00e0 un salaire ferme, afin qu’il ne vous soumette pas \u00e0 une entreprise cliente pour d\u00e9couvrir \u00e0 la fin du processus d’embauche qu’il n’a pas les moyens de vous payer.<\/p>\n\n\n\n

\u00catre quantifiable<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Il est plus facile d’obtenir ce que vous valez lorsque vous pouvez prouver votre valeur. Cela signifie que vous devez faire savoir \u00e0 l’organisation \u00e0 quel point vous vous attendez \u00e0 \u00eatre utile dans votre nouvelle fonction. Vous pouvez le faire en mentionnant vos r\u00e9alisations pass\u00e9es en termes quantifiables. Combien avez-vous fait \u00e9conomiser \u00e0 une organisation pr\u00e9c\u00e9dente? De quel pourcentage avez-vous augment\u00e9 les revenus ou r\u00e9duit le temps de production? Avez-vous \u00e9t\u00e9 capable de g\u00e9rer plusieurs sites tout en travaillant \u00e0 distance une partie de la semaine?<\/p>\n\n\n\n

Viser haut, tout en \u00e9tant flexible<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Il est toujours pr\u00e9f\u00e9rable de commencer par un chiffre l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieur \u00e0 celui que vous visez r\u00e9ellement. Il est plus facile de n\u00e9gocier \u00e0 la baisse que d’augmenter le prix apr\u00e8s avoir fix\u00e9 le point de d\u00e9part. <\/p>\n\n\n\n

Rechercher des clauses dans le contrat<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Si vous commencez \u00e0 travailler \u00e0 temps plein ou sous contrat de longue dur\u00e9e, votre contrat comporte-t-il une clause de p\u00e9riode de probation? Si tel est le cas, vous ne pouvez vous attendre \u00e0 une s\u00e9curit\u00e9 d’emploi. Qu’il s’agisse des 90 jours habituels ou d’une p\u00e9riode plus longue, essayez d’en discuter. Si vous ne le faites pas, vous pouvez \u00eatre cong\u00e9di\u00e9 \u00e0 tout moment ou pour n’importe quelle raison au cours de cette p\u00e9riode, sans \u00e9gard \u00e0 votre rendement.<\/p>\n\n\n\n