{"id":18892,"date":"2022-03-27T06:00:00","date_gmt":"2022-03-27T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/procomservices.com\/what-are-job-descriptions-and-why-are-they-important-1\/"},"modified":"2025-11-24T22:35:37","modified_gmt":"2025-11-24T22:35:37","slug":"quest-ce-quune-description-de-poste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/procomservices.com\/fr-ca\/insights\/quest-ce-quune-description-de-poste\/","title":{"rendered":"Qu\u2019est-ce qu\u2019une description de poste?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les descriptions de poste sont des documents internes utilis\u00e9s pendant le recrutement. Elles d\u00e9taillent les <strong>comp\u00e9tences essentielles<\/strong> recherch\u00e9es chez la personne id\u00e9ale et servent de base aux \u00e9quipes d\u2019embauche pour r\u00e9diger les <a href=\"https:\/\/procomservices.com\/fr-ca\/rediger-vos-offres-demploi-dans-le-nouveau-monde-du-travail\/\">affichages de poste<\/a> externes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u2019est-ce qu\u2019une description de poste, pr\u00e9cis\u00e9ment?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une r\u00e9alit\u00e9 souvent n\u00e9glig\u00e9e en acquisition de talents est que le processus ne commence pas au moment o\u00f9 l\u2019emploi est publi\u00e9 \u00e0 l\u2019externe. La toute premi\u00e8re \u00e9tape d\u2019embauche commence avec une <strong>description de poste interne<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R\u00e9diger des descriptions claires et r\u00e9fl\u00e9chies jette les bases du processus d\u2019embauche tout en \u00e9tablissant le ton des attentes de rendement. Pour un poste \u00e0 temps plein, ce document contribue aussi au maintien d\u2019un syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une description de poste solide devrait&nbsp;comprendre\u202f:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les&nbsp;<strong>t\u00e2ches cl\u00e9s<\/strong>&nbsp;et les fonctions essentielles requises pour le poste ou le travail \u00e0 accomplir;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>les&nbsp;<strong>comp\u00e9tences exig\u00e9es<\/strong>&nbsp;et les exigences physiques li\u00e9es au travail;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>les t\u00e2ches pr\u00e9cises \u00e0 r\u00e9aliser pour ex\u00e9cuter les responsabilit\u00e9s du poste;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>le titre&nbsp;du poste,&nbsp;ainsi que des renseignements cl\u00e9s comme la fourchette salariale et les conditions de travail.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsqu\u2019elles sont bien r\u00e9dig\u00e9es, les descriptions de poste harmonisent les attentes entre les candidat\u00b7es et l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Vous aimeriez renforcer votre processus d\u2019embauche? <a href=\"https:\/\/procomservices.com\/fr-ca\/nous-joindre\/\">Faites \u00e9quipe avec Procom<\/a> pour acc\u00e9der \u00e0 des strat\u00e9gies de recrutement sur mesure et \u00e9viter des erreurs d\u2019embauche co\u00fbteuses.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quand et o\u00f9 une description de poste commence-t-elle r\u00e9ellement \u00e0 se formuler?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour plusieurs, l\u2019\u00e9laboration d\u2019<a href=\"https:\/\/procomservices.com\/fr-ca\/ressources\/\">une description de poste<\/a> ressemble au dilemme de l\u2019\u0153uf ou la poule. Fa\u00e7onne-t-elle le processus d\u2019embauche, ou est-ce le processus qui la fa\u00e7onne?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En pratique, elles \u00e9mergent souvent lorsque&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>du travail important reste en plan et personne n\u2019a la capacit\u00e9 de le prendre en charge;<\/li>\n\n\n\n<li>un poste s\u2019\u00e9loigne de sa conception initiale, cr\u00e9ant un \u00e9cart de comp\u00e9tences;<\/li>\n\n\n\n<li>un besoin d\u2019affaires surgit auquel les ressources en place ne peuvent pas r\u00e9pondre.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quelle qu\u2019en soit la cause, cela marque le moment d\u2019agir et de trouver la bonne personne pour faire avancer le travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En bref, l\u2019\u00e9laboration d\u2019une description peut commencer \u00e0 l\u2019une ou l\u2019autre de ces \u00e9tapes, mais il faut d\u2019abord savoir ce que l\u2019on cherche avant d\u2019aller sur le march\u00e9 pour pourvoir le poste.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sous-estimer les descriptions de poste est une erreur fr\u00e9quente<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des descriptions de grande qualit\u00e9 sont la fondation d\u2019une structure d\u2019embauche efficace. Pourtant, dans bien des organisations, elles ne sont pas clairement harmonis\u00e9es avec les responsabilit\u00e9s r\u00e9elles ou ne sont pas r\u00e9vis\u00e9es et mises \u00e0 jour avec la rigueur requise. Recruter \u00e0 partir d\u2019une description d\u00e9su\u00e8te est une recette pour l\u2019\u00e9chec. Modifier les exigences en cours de cycle de recrutement (entre l\u2019affichage, le tri et les entrevues) peut co\u00fbter cher, mais souvent moins qu\u2019une mauvaise embauche.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelle est l\u2019importance des descriptions de poste?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Reconna\u00eetre l\u2019importance d\u2019une description de poste donne un net avantage concurrentiel pour mobiliser les talents. Voici pourquoi&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-base-font-size\">Elles permettent de cerner les talents<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les descriptions de poste sont le point de d\u00e9part des affichages qui aideront \u00e0 d\u00e9terminer l\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019un\u00b7e candidat\u00b7e et si elle poss\u00e8de les comp\u00e9tences requises.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par exemple, mettre de l\u2019avant les comp\u00e9tences cl\u00e9s dans une description aidera les personnes int\u00e9ress\u00e9es \u00e0 \u00e9valuer leur harmonisation avec les attentes de l\u2019organisation. Comme les chercheur\u00b7ses d\u2019emploi sont g\u00e9n\u00e9ralement attir\u00e9\u00b7es par les premiers points d\u2019une liste, placer les exigences de plus haut niveau en t\u00eate leur permet d\u2019\u00e9valuer rapidement leur ad\u00e9quation et d\u2019attirer des candidatures qualifi\u00e9es plus efficacement.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-base-font-size\">Elles servent de maillons au sein de l\u2019organisation<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les descriptions de poste relient les postes entre eux et aux structures hi\u00e9rarchiques. Elles fournissent un cadre pour le\u00b7la nouveau\u00b7elle employ\u00e9\u00b7e et pour l\u2019organisation afin de situer le poste dans l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce maillage avec l\u2019organisation existante clarifie la fa\u00e7on dont le poste interagira avec les parties prenantes et les autres employ\u00e9\u00b7es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-base-font-size\">Elles ajoutent de la mesurabilit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une bonne description doit pr\u00e9ciser ce que le\u00b7la candidat\u00b7e id\u00e9al\u00b7e apporte au poste, mais aussi ce qui sera <a href=\"https:\/\/www.aihr.com\/blog\/recruiting-metrics\/\">mesur\u00e9<\/a> et les r\u00e9sultats attendus. \u00c9tablir des attentes r\u00e9alistes est essentiel pour trouver la bonne personne et la maintenir en poste \u00e0 long terme.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-base-font-size\">Elles aident \u00e0 \u00e9viter les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 une mauvaise embauche<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En plus des comp\u00e9tences, connaissances et aptitudes incontournables, des atouts \u00ab&nbsp;souhait\u00e9s&nbsp;\u00bb peuvent \u00eatre n\u00e9cessaires. Ces exigences de base favorisent l\u2019harmonisation entre la personne et le poste et s\u2019av\u00e8rent d\u00e9terminantes pour embaucher un\u00b7e candidat\u00b7e qui convient sur le plan culturel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u2019importance de descriptions de poste efficaces<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"pad-b-15 wp-block-paragraph\"><strong>Les descriptions de poste sont importantes, mais elles peuvent \u00eatre imparfaites<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il faut reconna\u00eetre leur importance tout en admettant leurs limites. Cette posture laisse de l\u2019espace pour des ajustements. Si le poste est nouvellement d\u00e9fini, ses exigences futures ne sont peut-\u00eatre pas encore enti\u00e8rement connues, et il est acceptable de revoir, d\u2019actualiser ou de r\u00e9\u00e9crire la description. Une description imparfaite peut m\u00eame aider \u00e0&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-base-font-size\">Rep\u00e9rer les angles morts<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00eame apr\u00e8s l\u2019analyse d\u2019emploi, certaines \u00e9tapes ou t\u00e2ches peuvent avoir \u00e9t\u00e9 oubli\u00e9es, laissant des zones grises pour la nouvelle recrue. Actualiser la description ou reconna\u00eetre ces angles morts peut orienter les th\u00e8mes \u00e0 approfondir en entrevue.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-base-font-size\">Offrir de la flexibilit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour des postes de niveau plus \u00e9lev\u00e9 ou des projets strat\u00e9giques, plus de souplesse peut \u00eatre n\u00e9cessaire dans les exigences. La personne id\u00e9ale saura prendre des initiatives, mener des projets et superviser les livrables. Pour attirer ce type de profil, il peut \u00eatre pertinent d\u2019ajuster la description afin de souligner l\u2019importance de cette autonomie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-base-font-size\">Garder les exigences \u00e0 jour<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des changements internes ou externes peuvent rendre une description caduque. Les syst\u00e8mes et processus \u00e9voluent, les structures de reddition de comptes se modifient. Veiller \u00e0 refl\u00e9ter ces r\u00e9alit\u00e9s peut demander des efforts soutenus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le processus de cr\u00e9ation des descriptions n\u2019est pas toujours optimal, mais les maintenir \u00e0 jour et harmonis\u00e9es avec les syst\u00e8mes, les processus, les initiatives et les structures changeants de l\u2019organisation demeure essentiel pour amorcer le parcours d\u2019embauche sur des bases solides.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Constituer la bonne \u00e9quipe commence avec la bonne partenaire; <\/strong><a href=\"https:\/\/procomservices.com\/fr-ca\/nous-joindre\/\"><strong>contactez Procom<\/strong><\/a><strong> pour amorcer la discussion.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi avez-vous besoin d\u2019une description de poste \u00e0 jour?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque l\u2019organisation a d\u00e9termin\u00e9 un besoin d\u2019embauche, les descriptions, les titres d\u2019emploi et la r\u00e9mun\u00e9ration associ\u00e9e doivent \u00eatre actuels. Pourtant, affiner une description figure souvent loin dans la liste des priorit\u00e9s d\u2019un\u00b7e gestionnaire occup\u00e9. Reprendre une ancienne version ou coller des extraits de descriptions disparates n\u2019attire pas n\u00e9cessairement des candidat\u00b7es comp\u00e9tent\u00b7es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-base-font-size\">Une excellente description de poste commence par une analyse d\u2019emploi<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette analyse r\u00e9v\u00e8le les comp\u00e9tences, les connaissances et les aptitudes n\u00e9cessaires pour assumer les responsabilit\u00e9s du poste. Pour produire un r\u00e9sultat de qualit\u00e9, il faut approfondir les \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s et la s\u00e9quence des t\u00e2ches \u00e0 accomplir afin de d\u00e9terminer qui est le\u00b7la mieux plac\u00e9\u00b7e pour les r\u00e9aliser.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les \u00e9quipes d\u2019embauche doivent examiner les \u00e9valuations de rendement pass\u00e9es pour cerner les comp\u00e9tences essentielles aux t\u00e2ches cl\u00e9s, puis se projeter afin de d\u00e9finir celles qui gagneront en importance \u00e0 mesure que le poste \u00e9voluera.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Foire aux questions sur les descriptions de poste<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-base-font-size\">Comment les descriptions de poste influent-elles sur le maintien en poste?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des descriptions claires \u00e9tablissent des attentes mesurables d\u00e8s le premier jour. Lorsque les personnes comprennent leurs responsabilit\u00e9s et les crit\u00e8res de r\u00e9ussite, elles sont plus engag\u00e9es et moins susceptibles de quitter en raison d\u2019attentes mal harmonis\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-base-font-size\">\u00c0 quelle fr\u00e9quence doit-on r\u00e9viser les descriptions de poste?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au moins une fois par ann\u00e9e. Elles doivent aussi \u00eatre mises \u00e0 jour d\u00e8s que les responsabilit\u00e9s, les structures de rapports ou les syst\u00e8mes organisationnels changent.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-base-font-size\">Les descriptions de poste peuvent-elles appuyer les \u00e9valuations de rendement?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oui. Elles servent de r\u00e9f\u00e9rence en gestion du rendement en pr\u00e9cisant les t\u00e2ches, les responsabilit\u00e9s et les r\u00e9sultats attendus. Les gestionnaires peuvent s\u2019appuyer sur elles pour suivre les progr\u00e8s, cibler des \u00e9carts de comp\u00e9tences et orienter le perfectionnement.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-base-font-size\">Les descriptions de poste aident-elles la planification de la main-d\u2019\u0153uvre?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Absolument. Elles offrent une visibilit\u00e9 sur les postes organisationnels, facilitant la d\u00e9termination des \u00e9carts de comp\u00e9tences, la planification de la rel\u00e8ve et l\u2019harmonisation des effectifs avec les objectifs \u00e0 long terme.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi des descriptions solides comptent plus que jamais<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les descriptions de poste ne sont pas de simples documents administratifs. Elles constituent le plan directeur pour b\u00e2tir des \u00e9quipes solides et performantes. Une description bien con\u00e7ue et \u00e0 jour aide l\u2019organisation \u00e0&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>attirer rapidement les bon\u00b7nes candidat\u00b7es gr\u00e2ce \u00e0 des attentes claires;<\/li>\n\n\n\n<li>r\u00e9duire les risques li\u00e9s \u00e0 l\u2019embauche en harmonisant les comp\u00e9tences avec les besoins r\u00e9els;<\/li>\n\n\n\n<li>appuyer le maintien en poste et l\u2019engagement par la clart\u00e9 des descriptions de postes et des r\u00e9sultats mesurables;<\/li>\n\n\n\n<li>se pr\u00e9parer \u00e0 l\u2019avenir en rep\u00e9rant les \u00e9carts de comp\u00e9tences et en anticipant les changements organisationnels.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trop souvent, les entreprises s\u2019appuient sur des descriptions vagues ou d\u00e9su\u00e8tes, ce qui entra\u00eene des erreurs d\u2019embauche co\u00fbteuses, des d\u00e9lais et des pertes de productivit\u00e9. Si votre organisation doit composer avec des postes mal d\u00e9finis, des d\u00e9lais d\u2019embauche trop longs ou des co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 une mauvaise embauche, Procom peut aider. Nos sp\u00e9cialistes en recrutement travaillent avec vous pour cr\u00e9er des descriptions exactes et tourn\u00e9es vers l\u2019avenir, et pour livrer les bons talents. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/procomservices.com\/fr-ca\/nous-joindre\/\"><strong>Contactez Procom<\/strong><\/a><strong> pour renforcer votre processus d\u2019embauche.<\/strong><\/p>\n\n\n\n        <style>\n            [data-hsfc-id=Renderer] .hsfc-Step .hsfc-Step__Content {\n                padding-top: 0;\n            }\n            [data-hsfc-id=Renderer] .hsfc-PostSubmit .hsfc-RichText {\n                display: block;\n            }\n\t\t\t.content-single .hs-form-html .hsfc-RichText span {\n            \tcolor: #fff;\n            }\n            #form-heading {\n                background-image: linear-gradient(to left, rgb(0, 92, 185), rgb(0, 23, 46));\n                margin-bottom: 0;\n                font-weight: 700;\n\t\t\t\tfont-size: 42px !important;\n                line-height: 50.4px;\n                color: #fff;\n                text-align: center;\n\n                padding-top: 40px;\n\t\t\t\tpadding-left: 40px;\n\t\t\t\tpadding-right: 40px;\n            }\n\t\t\t#form-heading +div{\n\t\t\t\tmargin-top: 0px;\n\t\t\t}\n\t\t\t:root :where(.is-layout-flow.no-marg-t) > * {\n\t\t\t\tmargin-top: 0 !important;\n\t\t\t}\n\t\t\t.wp-block-group.hs-form-group {\n\t\t\t\tdisplay: block;\n\t\t\t}\n\t\t\t.wp-block-group.hs-form-group.is-visible {\n\t\t\t\tdisplay: block;\n\t\t\t}\n        <\/style>\n\n        <div class=\"\" id=\"form-heading\">\n            Pr\u00eat \u00e0 vous connecter ?        <\/div>\n\n        <script \n            src=\"https:\/\/js.hsforms.net\/forms\/embed\/developer\/3013010.js\"\n            defer>\n        <\/script>\n\n        <div class=\"hs-form-html 3b73dba1-c657-4b7a-9e28-e7a79eefc625\"\n             data-region=\"na1\"\n             data-form-id=\"3b73dba1-c657-4b7a-9e28-e7a79eefc625\"\n             data-portal-id=\"3013010\">\n        <\/div>\n\n\t\t\n        \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Chaque recrutement repose sur une description de poste claire. 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