{"id":18895,"date":"2021-09-21T09:00:00","date_gmt":"2021-09-21T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/procomservices.com\/?p=18895"},"modified":"2025-11-19T18:52:08","modified_gmt":"2025-11-19T18:52:08","slug":"comprendre-comment-votre-strategie-de-retour-au-bureau-affecte-lacquisition-de-talents","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/procomservices.com\/fr-ca\/insights\/comprendre-comment-votre-strategie-de-retour-au-bureau-affecte-lacquisition-de-talents\/","title":{"rendered":"Comprendre comment votre strat\u00e9gie de retour au bureau affecte l&#8217;acquisition de talents"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il ne fait aucun doute que le COVID-19 a r\u00e9volutionn\u00e9 le monde du travail. Au cours des dix-huit derniers mois, la pand\u00e9mie a pr\u00e9sent\u00e9 de nombreux obstacles pour les employeurs, mais aussi des avantages pour les employ\u00e9s et les talents externes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depuis 2020, nos vies ont \u00e9t\u00e9 boulevers\u00e9es. De nombreuses personnes ont r\u00e9\u00e9valu\u00e9 leur vie familiale, la flexibilit\u00e9 de leur travail ou leur domaine professionnel, et certaines ont quitt\u00e9 leur emploi en raison de licenciements, de besoins familiaux ou pour d&#8217;autres raisons. En effet, face aux d\u00e9fis permanents de la pand\u00e9mie de COVID-19, les entreprises sont aujourd&#8217;hui confront\u00e9es \u00e0 un monde enti\u00e8rement nouveau en ce qui concerne la s\u00e9curit\u00e9 au travail et la vaccination,&nbsp;<a href=\"https:\/\/procomstaging.kinsta.cloud\/fr-ca\/hiring-tips\/attracting-top-talent-in-a-candidate-driven-market\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">acquisition de talents<\/a>&nbsp;et les strat\u00e9gies de retour \u00e0 l&#8217;emploi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un monde complexe<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les strat\u00e9gies de retour au travail sont devenues tr\u00e8s complexes car les entreprises nagent dans un oc\u00e9an d&#8217;ambigu\u00eft\u00e9. Les normes de s\u00e9curit\u00e9, les meilleures pratiques sur le lieu de travail et les donn\u00e9es sur la sant\u00e9 publique et les attitudes des employ\u00e9s changent souvent, et cet environnement obscur soul\u00e8ve plus de questions que de r\u00e9ponses. Par exemple, les employ\u00e9s sont d\u00e9sormais habitu\u00e9s \u00e0 un environnement de travail flexible et moins structur\u00e9, ce qui oblige les entreprises \u00e0 adopter des pr\u00e9f\u00e9rences virtuelles et hybrides.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les donn\u00e9es les plus r\u00e9centes r\u00e9v\u00e8lent que le travail \u00e0 distance a radicalement transform\u00e9 le lieu de travail traditionnel. En fait, plus de la moiti\u00e9 des employ\u00e9s pr\u00e9f\u00e8rent d\u00e9sormais travailler \u00e0 distance. Cela exige une nouvelle fa\u00e7on d&#8217;envisager la journ\u00e9e de travail structur\u00e9e et le besoin d&#8217;adaptabilit\u00e9 dans les relations humaines.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Souplesse, distance et clart\u00e9 : la nouvelle norme&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une \u00e9tude r\u00e9cente de Procom r\u00e9v\u00e8le que 51% des travailleurs souhaitent un horaire 100% enti\u00e8rement \u00e0 distance, ce qui constitue un changement majeur par rapport aux horaires professionnels standard d&#8217;antan.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alors, comment les entreprises doivent-elles envisager la &#8220;nouvelle normalit\u00e9&#8221; lorsqu&#8217;elles \u00e9laborent une strat\u00e9gie de retour au bureau, et quel est l&#8217;impact de tout cela sur l&#8217;acquisition de talents ?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tout d&#8217;abord, les employeurs doivent d\u00e9terminer et d\u00e9finir les besoins de flexibilit\u00e9 micro et macro des travailleurs, ainsi que les conditions d&#8217;un \u00e9quilibre pratique entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e et la sant\u00e9 personnelle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Afin de rester attrayante pour les travailleurs, une politique comp\u00e9titive doit tenir compte des \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Flexibilit\u00e9 des horaires<\/li>\n\n\n\n<li>Garde d&#8217;enfants et cong\u00e9s familiaux<\/li>\n\n\n\n<li>Taux et r\u00e8glements locaux<\/li>\n\n\n\n<li>Dur\u00e9e de la quarantaine<\/li>\n\n\n\n<li>Ouvertures et fermetures d&#8217;\u00e9coles<\/li>\n\n\n\n<li>S\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail et couverture op\u00e9rationnelle<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Pour pouvoir retourner au bureau en toute confiance, les travailleurs exigent des politiques claires.&nbsp;<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Notre \u00e9tude a \u00e9galement r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 46% des participants ne se sentiraient pas \u00e0 l&#8217;aise de retourner au travail si une politique de vaccination obligatoire n&#8217;\u00e9tait pas mise en place. Il s&#8217;agit l\u00e0 d&#8217;un v\u00e9ritable appel \u00e0 l&#8217;action pour les employeurs.&nbsp;&nbsp;<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/procomstaging.kinsta.cloud\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Screen-Shot-2021-09-20-at-4.49.52-PM.png\" alt=\"Capture d'\u00e9cran 2021-09-20 \u00e0 4.49.52 PM\" width=\"600\">La journ\u00e9e de travail restructur\u00e9e a fusionn\u00e9 la vie professionnelle et la vie priv\u00e9e, avec moins de s\u00e9paration que jamais entre les deux. Les employ\u00e9s ont besoin d&#8217;une communication et de directives sans ambigu\u00eft\u00e9 concernant les heures de travail actives, attendues et essentielles. Les donn\u00e9es de Procom ont montr\u00e9 que 72% des travailleurs consid\u00e8rent qu&#8217;une politique claire d\u00e9finissant la disponibilit\u00e9 du personnel est &#8220;importante&#8221; ou &#8220;tr\u00e8s importante&#8221; pour la productivit\u00e9. Ils veulent des pr\u00e9cisions sur le temps vital, c&#8217;est-\u00e0-dire le temps pendant lequel ils doivent \u00eatre &#8220;\u00e0 l&#8217;\u00e9coute&#8221;, r\u00e9ceptifs et disponibles.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est possible qu&#8217;il n&#8217;y ait plus jamais de &#8220;normalit\u00e9&#8221; avant la pand\u00e9mie. Les entreprises qui attendent ou exigent des employ\u00e9s \u00e0 temps plein dans les bureaux ne pourront pas rivaliser avec leurs concurrents progressistes. Celles qui s&#8217;efforcent de&nbsp;<a href=\"https:\/\/procomstaging.kinsta.cloud\/fr-ca\/hiring-tips\/how-to-avoid-the-frustration-and-cost-of-a-bad-hire\/\">Attirer les meilleurs talents<\/a>&nbsp;seront oblig\u00e9s de s&#8217;adapter lorsqu&#8217;ils \u00e9laboreront des politiques de RDT.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Soyez pr\u00eat \u00e0 changer&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La pand\u00e9mie \u00e9tant encore relativement r\u00e9cente, il existe peu de donn\u00e9es permettant d&#8217;\u00e9tayer un plan ayant fait l&#8217;objet de recherches approfondies et ayant fait ses preuves. C&#8217;est pourquoi il est imp\u00e9ratif que les chefs d&#8217;entreprise et leurs collaborateurs fassent preuve de souplesse pour atteindre les objectifs de l&#8217;organisation. La direction n&#8217;aura pas, par nature ou intuitivement, toutes les r\u00e9ponses tout de suite.<br><br>Des plans bien con\u00e7us doivent toutefois tenir compte de la nature du travail, de la mani\u00e8re dont il doit \u00eatre effectu\u00e9 et du lieu o\u00f9 il doit l&#8217;\u00eatre, ainsi que de facteurs externes tels que les restrictions li\u00e9es \u00e0 la pand\u00e9mie qui pourraient avoir une incidence sur l&#8217;ouverture des bureaux.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces plans devront \u00eatre cr\u00e9atifs, intentionnels, bien communiqu\u00e9s et surtout adaptables.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">LE TRAVAIL HYBRIDE EST L\u00c0 POUR ESTER&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alors que les entreprises tentent de d\u00e9finir des politiques s\u00fbres, d&#8217;envisager des changements importants et de s&#8217;interroger sur l&#8217;avenir, deux choses semblent \u00eatre l\u00e0 pour rester : une main-d&#8217;\u0153uvre hybride et un lieu de travail flexible.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Interrog\u00e9s sur l&#8217;importance de la flexibilit\u00e9 de la journ\u00e9e de travail, 46% des travailleurs l&#8217;ont qualifi\u00e9e de &#8220;tr\u00e8s importante&#8221;. En ce qui concerne les options de travail \u00e0 distance, 34% souhaitent avoir la &#8220;libert\u00e9 de travailler de n&#8217;importe o\u00f9&#8221;.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/procomstaging.kinsta.cloud\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Preferences-de-teletravail-FR-1.jpg\" alt=\"\" width=\"1384\" height=\"856\" srcset=\"https:\/\/procomstaging.kinsta.cloud\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Preferences-de-teletravail-FR-1.jpg 1384w, https:\/\/procomstaging.kinsta.cloud\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Preferences-de-teletravail-FR-1-300x186.jpg 300w, https:\/\/procomstaging.kinsta.cloud\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Preferences-de-teletravail-FR-1-1024x633.jpg 1024w, https:\/\/procomstaging.kinsta.cloud\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Preferences-de-teletravail-FR-1-768x475.jpg 768w, https:\/\/procomstaging.kinsta.cloud\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Preferences-de-teletravail-FR-1-18x12.jpg 18w\"><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans le pass\u00e9, les organisations cr\u00e9aient et \u00e9tablissaient des directives de travail, exigeant g\u00e9n\u00e9ralement que leur personnel se trouve sur des sites physiques ; aujourd&#8217;hui, ce sont les employ\u00e9s qui donnent le ton et font monter les ench\u00e8res.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;un des plus grands obstacles pour les employeurs est de s&#8217;efforcer d&#8217;ajuster leurs pratiques tout en g\u00e9rant constamment des zones d&#8217;ombre au fur et \u00e0 mesure que les chiffres de COVID fluctuent et que des changements soci\u00e9taux plus larges se produisent. Les \u00e9coles peuvent fermer, auquel cas de nombreux employ\u00e9s n&#8217;auraient d&#8217;autre choix que de travailler \u00e0 distance. L&#8217;\u00e9l\u00e9ment de quarantaine constitue \u00e9galement une \u00e9norme boule de neige pour les employeurs et les d\u00e9cideurs politiques. Un parent qui apprend soudainement que son enfant est atteint du COVID doit se mettre en quarantaine chez lui, mais d&#8217;autres employ\u00e9s du bureau ont peut-\u00eatre d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 expos\u00e9s au parent. L&#8217;impossibilit\u00e9 de conna\u00eetre ou de contr\u00f4ler les effets du coronavirus exige des politiques organisationnelles cr\u00e9atives et flexibles.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le bon c\u00f4t\u00e9 des choses&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La pand\u00e9mie a provoqu\u00e9 des douleurs, des pertes et des perturbations incalculables dans le monde entier. Mais dans toute cette transformation, y a-t-il des avantages pour les entreprises ? Pour de nombreux dirigeants, il existe une opportunit\u00e9 d&#8217;am\u00e9liorer potentiellement leur organisation, \u00e0 la fois en termes de r\u00e9sultats et de ressources intellectuelles.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les entreprises qui cherchent \u00e0 maintenir leur succ\u00e8s avec une main-d&#8217;\u0153uvre \u00e0 distance peuvent r\u00e9duire les budgets traditionnels et co\u00fbteux consacr\u00e9s aux locaux et augmenter les investissements dans l&#8217;infrastructure et la technologie de pointe du travail \u00e0 distance. Il existe aujourd&#8217;hui une pl\u00e9thore de plateformes de communication virtuelle, telles que Zoom, Microsoft Teams et Google Meet, qui favorisent la collaboration et la synergie des r\u00e9unions en dehors du bureau. Ces services de vid\u00e9oconf\u00e9rence ont explos\u00e9 pendant la pand\u00e9mie, r\u00e9volutionnant les interactions sociales et professionnelles.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gr\u00e2ce \u00e0 la technologie, la communication, la gestion de projet et la productivit\u00e9 sont meilleures, plus faciles et moins ch\u00e8res, et la capacit\u00e9 d&#8217;une organisation \u00e0 rechercher des talents en dehors d&#8217;un lieu donn\u00e9 permet de r\u00e9aliser d&#8217;importantes \u00e9conomies et d&#8217;obtenir des avantages concurrentiels, ainsi que de fournir des produits et des services de mani\u00e8re plus efficace.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Une strat\u00e9gie de retour au bureau r\u00e9ussie&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La red\u00e9finition de la main-d&#8217;\u0153uvre et du cadre de travail place la flexibilit\u00e9 au centre de toute bonne politique. Dans le climat \u00e9conomique difficile d&#8217;aujourd&#8217;hui, les entreprises doivent se concentrer sur l&#8217;acquisition et la fid\u00e9lisation des meilleurs talents, y compris par le biais de postes \u00e0 distance et d&#8217;horaires hybrides ; instituer des politiques claires de vaccination ou de d\u00e9pistage du coronavirus ; garantir les normes de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail, ainsi que la conformit\u00e9 juridique et industrielle ; s&#8217;adapter \u00e0 tous les changements \u00e0 venir, et utiliser la technologie pour ce faire.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selon la direction de l&#8217;entreprise et les employ\u00e9s, la flexibilit\u00e9 de la journ\u00e9e de travail et du lieu de travail est au c\u0153ur d&#8217;un plan de retour au bureau r\u00e9ussi.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est clair que la pand\u00e9mie a provoqu\u00e9 un changement monumental dans les attitudes, les priorit\u00e9s et les valeurs. La position rigide de la main-d&#8217;\u0153uvre d&#8217;avant la pand\u00e9mie est obsol\u00e8te et le lieu de travail moderne \u00e9volue avec une myriade d&#8217;options \u00e0 distance, hybrides et flexibles qui sont ax\u00e9es sur l&#8217;employ\u00e9 et le soutiennent.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pour les entreprises et leurs travailleurs, le retour au bureau ne peut pas \u00eatre un retour \u00e0 la situation ant\u00e9rieure.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alors que votre organisation \u00e9labore sa strat\u00e9gie de retour au travail, d\u00e9couvrez ce que plus de 1 000 travailleurs du savoir ont d\u00e9clar\u00e9 \u00eatre le plus attrayant pour eux et ce qu&#8217;ils n&#8217;accepteront pas \u00e0 la r\u00e9ouverture des bureaux en acc\u00e9dant aux informations contenues dans l&#8217;\u00e9tude de Procom sur le retour au travail des travailleurs du savoir.&nbsp;Rapport sur la voix des talents.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n        <style>\n            [data-hsfc-id=Renderer] .hsfc-Step .hsfc-Step__Content {\n                padding-top: 0;\n            }\n            [data-hsfc-id=Renderer] .hsfc-PostSubmit .hsfc-RichText {\n                display: block;\n            }\n\t\t\t.content-single .hs-form-html .hsfc-RichText span {\n            \tcolor: #fff;\n            }\n            #form-heading {\n                background-image: linear-gradient(to left, rgb(0, 92, 185), rgb(0, 23, 46));\n                margin-bottom: 0;\n                font-weight: 700;\n\t\t\t\tfont-size: 42px !important;\n                line-height: 50.4px;\n                color: #fff;\n                text-align: center;\n\n                padding-top: 40px;\n\t\t\t\tpadding-left: 40px;\n\t\t\t\tpadding-right: 40px;\n            }\n\t\t\t#form-heading +div{\n\t\t\t\tmargin-top: 0px;\n\t\t\t}\n\t\t\t:root :where(.is-layout-flow.no-marg-t) > * {\n\t\t\t\tmargin-top: 0 !important;\n\t\t\t}\n\t\t\t.wp-block-group.hs-form-group {\n\t\t\t\tdisplay: block;\n\t\t\t}\n\t\t\t.wp-block-group.hs-form-group.is-visible {\n\t\t\t\tdisplay: block;\n\t\t\t}\n        <\/style>\n\n        <div class=\"\" id=\"form-heading\">\n            Pr\u00eat \u00e0 vous connecter ?        <\/div>\n\n        <script \n            src=\"https:\/\/js.hsforms.net\/forms\/embed\/developer\/3013010.js\"\n            defer>\n        <\/script>\n\n        <div class=\"hs-form-html 3b73dba1-c657-4b7a-9e28-e7a79eefc625\"\n             data-region=\"na1\"\n             data-form-id=\"3b73dba1-c657-4b7a-9e28-e7a79eefc625\"\n             data-portal-id=\"3013010\">\n        <\/div>\n\n\t\t\n        \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il ne fait aucun doute que le COVID-19 a r\u00e9volutionn\u00e9 le monde du travail. 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