{"id":18924,"date":"2022-01-04T15:20:03","date_gmt":"2022-01-04T15:20:03","guid":{"rendered":"https:\/\/procomservices.com\/?p=18924"},"modified":"2025-11-19T18:52:09","modified_gmt":"2025-11-19T18:52:09","slug":"comment-reperer-les-signaux-dalerte-dans-un-cv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/procomservices.com\/fr-ca\/insights\/comment-reperer-les-signaux-dalerte-dans-un-cv\/","title":{"rendered":"Comment rep\u00e9rer les signaux d’alerte dans un CV"},"content":{"rendered":"\n

L’\u00e9mergence des mod\u00e8les de travail \u00e0 distance et hybrides comme nouvelle norme de travail a cr\u00e9\u00e9 \u00e0 la fois des opportunit\u00e9s et des obstacles pour les employeurs. L’un d’entre eux, en particulier lors de la phase d’acquisition des talents, est devenu un obstacle majeur en 2021 : Le CV frauduleux. En effet, selon CareerBuilder,<\/a> 3 responsables de recrutement sur 4 d\u00e9clarent avoir trouv\u00e9 r\u00e9clamations frauduleuses<\/a> sur un CV.<\/p>\n\n\n\n

Pourquoi les candidats pr\u00e9sentent-ils des faits erron\u00e9s dans leur CV ?<\/h3>\n\n\n\n

‘l n’est pas surprenant de constater que les 24 derniers mois ont eu un impact consid\u00e9rable sur l’emploi dans le monde. En fait, un rapport r\u00e9cent de l’Organisation internationale du travail (OIT) des Nations unies r\u00e9v\u00e8le que 225 millions d’emplois \u00e0 temps plein ont \u00e9t\u00e9 perdus.t dans le monde en 2020 – c’est un nombre approximativement quatre fois plus que le nombre d’emplois perdus pendant la crise financi\u00e8re mondiale de 2009. 

Avec ces chiffres, il est \u00e9galement ne Il n’est donc pas surprenant que les employeurs et les agences de recrutement constatent une augmentation du nombre de CV frauduleux. ils sont recevoir – m\u00eame \u00e0 une \u00e9poque o\u00f9 les individus sont r\u00e9\u00e9valuer les priorit\u00e9s de travail.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Comment rep\u00e9rer les signaux d’alerte dans les CV lors de l’acquisition de talents ?<\/h2>\n\n\n\n

Les employeurs et les agences de recrutement peuvent effectuer des v\u00e9rifications de r\u00e9f\u00e9rences et des audits de m\u00e9dias sociaux.Les informations ci-dessous vous aideront \u00e0 creuser le CV d’un candidat pour rep\u00e9rer les signes avant-coureurs d’un manque de confiance en soi. potentiellement frudoyant un.  <\/p>\n\n\n\n

Manque de d\u00e9tails sur la localisation<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Il est fr\u00e9quent que les CV frauduleux ne contiennent pas d’informations permettant d’identifier le lieu de travail. Cela signifie que tous les d\u00e9tails tels que le du candidat l’adresse compl\u00e8te ou les emplacements de l’organisations avec lesquelles le candidat pr\u00e9tend avoir travaill\u00e9.  

Y a-t-il des organisations r\u00e9pertori\u00e9es qui n’avaient pas de bureau connu avant la pand\u00e9mie ? Si le candidat ne mentionne que des possibilit\u00e9s de travail \u00e0 distance, vous devriez peut-\u00eatre creuser la questionaux bureaux physiques de ces r\u00f4les ou projets. <\/p>\n\n\n\n

Pas de nom de famille<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Si le candidat n’indique pas son durer sur leur curriculum vitae, il pourrait indiquer que il ou elle n’a pas les comp\u00e9tences et l’exp\u00e9rience qu’il ou elle pr\u00e9tend avoir, et si le nom complet est recherch\u00e9 en ligne ou dans un STAil ne produirait pas le vrai candidat dans les r\u00e9sultats. <\/p>\n\n\n\n

Absence de LinkedIn<\/strong> pr\u00e9sence<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

LinkedIn est la plus grande plateforme de r\u00e9seautage professionnel au monde, et si votre candidat n’y figure pas, il y a peut-\u00eatre une raison. L’une de ces raisons peut \u00eatre li\u00e9e au fait qu’il ou elle ne souhaite pas faire \u00e9tat publiquement d’un historique de travail qui n’existe pas. 

De m\u00eameSi votre candidat dispose d’un profil LinkedIn, mais que leur exp\u00e9rience professionnelle ne correspond pas \u00e0 ce qui est \u00e9crit sur leur CV ou qu’ils n’ont pas de contacts avec les organisations avec lesquelles ils pr\u00e9tendent avoir travaill\u00e9 – cela aussi est un probl\u00e8me. peut indiquer contrefa\u00e7on les r\u00e9clamations.  <\/p>\n\n\n\n

\u00c9ducation<\/strong> dates<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Le candidat mentionne une universit\u00e9 accr\u00e9dit\u00e9e ou un programme de d\u00e9signation professionnelle ; cependant, il n’y a pas de dates associ\u00e9es \u00e0 ces programmes. une date d’obtention du dipl\u00f4me ou d’ach\u00e8vement.<\/p>\n\n\n\n

“Job hopping” (recherche d’emploi)<\/h3>\n\n\n\n

Lorsque vous recherchez des candidats pour des postes de niveau interm\u00e9diaire ou sup\u00e9rieur, leur curriculum vitae doit faire \u00e9tat d’une progression r\u00e9guli\u00e8re vers des responsabilit\u00e9s plus importantes et des fonctions plus \u00e9tendues. Si vous cherchez \u00e0 pourvoir un poste \u00e0 temps plein, les CV qui se composent de plusieurs emplois \u00e0 temps plein dans la m\u00eame fonction qui n’ont dur\u00e9 que quelques mois peuvent susciter des inqui\u00e9tudes quant \u00e0 l’engagement et au d\u00e9vouement du candidat. <\/p>\n\n\n\n

Un seul grand nom de client et des entreprises inconnues<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Souvent, les CV frauduleux mentionnent un client de grande marque dans la section consacr\u00e9e \u00e0 l’exp\u00e9rience professionnelle, puis plusieurs organisations plus petites ou inconnues. \u00e9galement. C’est l’une des raisons pour lesquelles il est si important de proc\u00e9der \u00e0 des v\u00e9rifications approfondies des r\u00e9f\u00e9rences avant de faire une offre.  <\/p>\n\n\n\n

Pas dans le syst\u00e8me de suivi des candidatures<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Si un candidatLe curriculum vitae de l’artiste s Googled\u00e9clare qu’il ou elle a a travaill\u00e9 en sous-traitance au Canada ou aux \u00c9tats-Unis pendant des ann\u00e9es, mais vous n’arrivez pas \u00e0 le localiser dans Bullhorn ou dans un autre syst\u00e8me de suivi des candidats, il est possible qu’il ne soit pas en mesure de s’adapter \u00e0 votre situation.e serait un indicateur que le candidat n’a jamais travaill\u00e9 en Am\u00e9rique du Nord. 

Une \u00e9tude r\u00e9cente r\u00e9v\u00e8le que 78 % des candidats sont malhonn\u00eates dans leur CV.Cependant, des \u00e9quipes de recrutement bien form\u00e9es devraient \u00eatre en mesure de rep\u00e9rer les signaux d’alarme avant qu’ils ne se manifestent. les effets d’une mauvaise embauche.  <\/p>\n\n\n\n

Voice of Talent<\/em> : Rapport sur le retour au bureau<\/h3>\n\n\n\n

Procom a r\u00e9cemment sond\u00e9 plus de 1 000 travailleur\u00b7euses du savoir pour d\u00e9terminer leurs pr\u00e9f\u00e9rences en mati\u00e8re de lieu et de mode de travail, alors que les bureaux rouvrent en Am\u00e9rique du Nord..  

Le rapport The Voice of Talent<\/em> fournit des perspectives utiles sur les attentes des travailleur\u00b7euses en ce qui concerne les vaccinations obligatoires, les pr\u00e9f\u00e9rences en mati\u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail, la grande d\u00e9mission, les mesures de s\u00e9curit\u00e9 COVID-19 et bien d’autres choses encore.

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