Pour attirer des candidats dans notre \u00ab nouvelle normalit\u00e9 \u00bb, o\u00f9 les priorit\u00e9s en mati\u00e8re d\u2019emploi ont \u00e9volu\u00e9 autant que la main-d’\u0153uvre, les entreprises doivent r\u00e9aliser que la formulation des offres d’emploi a chang\u00e9e comparativement aux m\u00e9thodes traditionnelles.<\/p>\n\n\n\n
\u00c0 moins que votre organisation ne soit connue de tous, il y a de fortes chances que lorsqu’un candidat clique sur votre offre d’emploi, il s\u2019agisse de la premi\u00e8re fois qu’il entre en contact avec votre entreprise. Mais \u00e0 quoi ressemblent ces nouvelles offres d\u2019emploi et comment inciter les candidats \u00e0 y postuler?<\/p>\n\n\n\n
Les informations ci-dessous aideront votre \u00e9quipe \u00e0 concevoir des offres d’emploi gagnantes, d\u00e8s aujourd\u2019hui :<\/p>\n\n\n\n
Dans un march\u00e9 domin\u00e9 par les candidats, il est essentiel pour les entreprises de proposer des offres d\u2019emploi comp\u00e9titives et attrayantes pour que les candidats rejoignent leurs rangs.<\/p>\n\n\n\n
Avant de composer votre offre d’emploi, vous devez conna\u00eetre :<\/p>\n\n\n\n
1. La r\u00e9mun\u00e9ration <\/p>\n\n\n\n Les talents s’attendent \u00e0 \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 leur juste valeur pour leurs comp\u00e9tences, et une \u00e9tude r\u00e9cente r\u00e9v\u00e8le que 70 % des professionnels souhaitent conna\u00eetre ce montant avant d’entamer toute conversation avec une \u00e9quipe de recrutement. <\/p>\n\n\n\n Votre grille tarifaire ou votre guide des salaires sont-ils \u00e0 jour pour permettre \u00e0 votre organisation d’offrir une r\u00e9mun\u00e9ration comp\u00e9titive ? <\/p>\n\n\n\n Alors que les politiques de retour au bureau, les mod\u00e8les de travail \u00e0 distance et les mandats COVID-19 commencent \u00e0 prendre forme, comment mettre en \u00e9vidence la position de votre organisation sur les questions qui comptent le plus pour les talents ?<\/p>\n\n\n\n Par exemple, le travail \u00e0 distance \u00e9tant devenu la nouvelle norme, les tables de ping-pong et les collations gratuites dans la salle \u00e0 manger du bureau ne sont plus des avantages attrayants. Dans votre section sur les avantages, tenez compte d’aspects tels que<\/p>\n\n\n\n \u2022 Options de participation aux b\u00e9n\u00e9fices Les options de travail flexibles, telles que les mod\u00e8les de travail \u00e0 distance et hybrides, sont devenues des crit\u00e8res de s\u00e9lection majeurs lors de la recherche de nouvelles opportunit\u00e9s. La flexibilit\u00e9 est d\u00e9sormais aussi importante que la r\u00e9mun\u00e9ration pour les talents lorsqu’ils choisissent o\u00f9 et comment travailler – avec 67% et 68% respectivement qui les citent comme “tr\u00e8s importantes” dans notre enqu\u00eate sur le travail \u00e0 distance. <\/p>\n\n\n\n Ces priorit\u00e9s doivent \u00eatre au premier plan lorsque vous cherchez \u00e0 recruter des talents et doivent figurer en t\u00eate de votre offre d’emploi. <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n
2. Les avantages sociaux
3. La flexibilit\u00e9
4. DES RAISONS IMP\u00c9RIEUSES
5. Toute autre exigence<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n1. La r\u00e9mun\u00e9ration <\/strong> <\/strong><\/h3>\n\n\n\n
2. R\u00e9sum\u00e9 des avantages<\/strong><\/b><\/h3>\n\n\n\n
\u2022 Assurance m\u00e9dicale, assurance invalidit\u00e9, assurance vie et assurance pour animaux de compagnie
\u2022 Vacances pay\u00e9es et jours de vacances illimit\u00e9s
\u2022 Utilisation d’une voiture de soci\u00e9t\u00e9
\u2022 Pensions et options d’achat d’actions
\u2022 Des services de garde d’enfants flexibles
\u2022 Cotisations aux r\u00e9gimes de retraite et de pension
\u2022 Aide ou remboursement des frais de scolarit\u00e9 pour les employ\u00e9s et\/ou leur famille
\u2022 R\u00e9ductions pour les entreprises<\/p>\n\n\n\n3. Options de flexibilit\u00e9<\/strong> <\/b><\/h3>\n\n\n\n