{"id":18949,"date":"2022-02-04T11:51:40","date_gmt":"2022-02-04T11:51:40","guid":{"rendered":"https:\/\/procomservices.com\/?p=18949"},"modified":"2025-11-19T18:52:09","modified_gmt":"2025-11-19T18:52:09","slug":"teletravail-et-travail-en-tout-lieux-comprendre-la-difference-et-connaitre-limpact-sur-lembauche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/procomservices.com\/fr-ca\/insights\/teletravail-et-travail-en-tout-lieux-comprendre-la-difference-et-connaitre-limpact-sur-lembauche\/","title":{"rendered":"T\u00c9L\u00c9TRAVAIL ET TRAVAIL EN TOUT LIEUX : COMPRENDRE LA DIFF\u00c9RENCE ET CONNA\u00ceTRE L’IMPACT SUR L’EMBAUCHE"},"content":{"rendered":"\n

La grand d\u00e9rangement des lieux de travail en 2020 est probablement le plus important que le monde conna\u00eetra, et les entreprises du monde entier ont d\u00fb adopter des m\u00e9thodes de travail alternatifs \u2013 changeant ainsi la mani\u00e8re dont le travail est effectu\u00e9, et les lieux de travail.<\/p>\n\n\n\n

En fait, une chose est certaine : de nombreuses incertitudes pesaient d\u00e9j\u00e0 sur la main-d’\u0153uvre. La routine du bureau ne sera jamais ce qu\u2019elle \u00e9tait, et les mod\u00e8les de travail \u00e0 distance et\/ou hybrides sont d\u00e9sormais une attente plut\u00f4t qu’un avantage.  <\/p>\n\n\n\n

Pourtant, que signifie r\u00e9ellement le t\u00e9l\u00e9travail et comment votre entreprise le d\u00e9finit-il? <\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Par exemple, selon le rapport Voice of Talent 2021 de Procom, 34 % des travailleurs du savoir pensent que le travail \u00e0 distance signifie travailler de n’importe o\u00f9 dans le monde – pas seulement dans le confort de leur propre maison \u00e0 quelques p\u00e2t\u00e9s de maisons du bureau.<\/p>\n\n\n\n

Les termes t\u00e9l\u00e9travail, travail de n’importe o\u00f9 et travail \u00e0 domicile sont souvent utilis\u00e9s de mani\u00e8re interchangeable, bien qu’il ne s’agisse pas du m\u00eame mod\u00e8le de travail. <\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Il est facile de comprendre comment des termes aussi \u00e9troitement li\u00e9s peuvent \u00eatre confondus les uns avec les autres. Une telle erreur de terminologie ne signifie rien pour la plupart des gens, mais pour les recruteurs, conna\u00eetre la distinction est imp\u00e9ratif pour deux raisons : <\/p>\n\n\n\n

1. Lors de la recherche d\u2019employ\u00e9s, le mod\u00e8le de t\u00e9l\u00e9travail doit \u00eatre clairement d\u00e9fini afin qu’il n’y ait aucun malentendu concernant le t\u00e9l\u00e9travail sera effectu\u00e9 une fois que le candidat a \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise. Cette \u00e9tape est essentielle \u00e0 la fid\u00e9lisation.  <\/p>\n\n\n\n

2. Inattendu probl\u00e8mes fiscaux li\u00e9s \u00e0 l’emploi<\/a>Des probl\u00e8mes de r\u00e9sidence et d’autres obstacles peuvent survenir lorsqu’un travailleur accomplit son travail dans un lieu g\u00e9ographique autre que celui o\u00f9 se trouve l’entreprise.  <\/p>\n\n\n\n

Conna\u00eetre et comprendre la diff\u00e9rence entre le t\u00e9l\u00e9travail et <\/p>\n\n\n\n

T\u00c9L\u00c9TRAVAIL et TRAVAIL DE N’IMPORTE O\u00d9<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Avant de d\u00e9cider quel type de travail convient le mieux \u00e0 un candidat, il est important de faire la distinction entre le travail \u00e0 distance et le travail de n’importe o\u00f9.  <\/p>\n\n\n\n

Travail \u00e0 distance
<\/strong>Les t\u00e9l\u00e9travailleurs et les employ\u00e9s qui \u2018\u2018travaillent de n\u2019importe o\u00f9\u2019\u2019 demeurent habituellement dans la m\u00eame ville, province ou \u00e9tat, mais n’ont pas \u00e0 se pr\u00e9senter au bureau du lundi au vendredi.  <\/p>\n\n\n\n

Travailler de n’importe o\u00f9<\/strong>
Bien que le travail \u00e0 partir de n’importe o\u00f9 soit similaire au travail \u00e0 distance en ce sens qu’il se d\u00e9roule hors d’un bureau, la caract\u00e9ristique principale est que les employ\u00e9s peuvent travailler de n’importe o\u00f9 dans le monde, peu importe o\u00f9 se trouve le bureau. Par exemple, un employ\u00e9 pourrait choisir de demeurer dans la m\u00eame ville qu\u2019une entreprise bas\u00e9e \u00e0 Boston, ou bien il pourrait choisir de travailler \u00e0 partir du Royaume-Uni.<\/p>\n\n\n\n

 LES VILLES LES PLUS POPULAIRES POUR LES EMPLOY\u00c9S QUI OPTENT POUR LE \u2018\u2019TRAVAIL DE N\u2019IMPORTE O\u00d9\u2019\u2019 :<\/strong> mod\u00e8les : <\/h3>\n\n\n\n

Forbes <\/em>a pr\u00e9sent\u00e9 les principales villes o\u00f9 les entreprises attirent les talents gr\u00e2ce \u00e0 des mod\u00e8les de travail \u00e0 distance, les plus populaires<\/a> l’\u00eatre :<\/p>\n\n\n\n

– Toronto, Canada 
– Dublin, Irlande
– Madrid, Espagne 
– Berlin, Allemagne 
– Auckland, Nouvelle-Z\u00e9lande 
– Mad\u00e8re, Portugal  <\/p>\n\n\n\n

Attendez-vous \u00e0 de la r\u00e9sistance si vous croyez que les employ\u00e9s \u2018\u2019Travail de n\u2019importe o\u00f9\u2019\u2019 accepteront une r\u00e9duction de salaire! <\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Selon le rapport Voice of Talent 2021 de Procom, 61 % des employ\u00e9s s’attendent \u00e0 recevoir la m\u00eame r\u00e9mun\u00e9ration, peu importe le lieu de travail. <\/p>\n\n\n\n

Si l\u2019employ\u00e9 choisit de d\u00e9m\u00e9nager dans un endroit offrant un co\u00fbt de vie moins \u00e9lev\u00e9 et un type de travail \u2018\u2019\u00e0 partir de n’importe o\u00f9\u2019\u2019, il exigera la m\u00eame r\u00e9mun\u00e9ration ou les m\u00eames conditions qu\u2019actuellement. L\u2019analyse des donn\u00e9es sugg\u00e8re que les employ\u00e9s consid\u00e8rent leur r\u00e9mun\u00e9ration comme faisant partie de leur performance, plut\u00f4t qu\u2019un reflet de l’endroit o\u00f9 ils vivent. <\/p>\n\n\n\n

Consid\u00e9rations sur le travail \u00e0 distance et le travail en tout lieu<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Travail \u00e0 distance<\/strong> 
La libert\u00e9 et l’autonomie sont les principales priorit\u00e9s des travailleurs modernes et les talents veulent \u00eatre mieux \u00e9quip\u00e9s. Le rapport Voice of Talent r\u00e9v\u00e8le que 76 % des travailleurs du savoir estiment qu’il est “important ou tr\u00e8s important” que l’organisation avec laquelle ils travaillent fournisse du mat\u00e9riel et des \u00e9quipements de meilleure qualit\u00e9 et que 75 % d’entre eux estiment qu’il est “important ou tr\u00e8s important” que de meilleures politiques de s\u00e9curit\u00e9 soient mises en place. Les employeurs doivent s’efforcer de trouver un \u00e9quilibre entre la protection de leurs int\u00e9r\u00eats et la cr\u00e9ation d’un environnement dans lequel les travailleurs \u00e0 distance se sentent en confiance et valoris\u00e9s.  <\/p>\n\n\n\n

Notre rapport r\u00e9v\u00e8le \u00e9galement que, pour les personnes travaillant \u00e0 distance, les facteurs suivants sont les plus importants pour garantir leur productivit\u00e9 dans leur fonction : <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Travailler de n’importe o\u00f9<\/strong> 
Si votre organisation envisage d\u2019instaurer un mod\u00e8le de travail \u2018\u2019de n\u2019importe o\u00f9, il sera important de tenir compte des facteurs suivants : <\/p>\n\n\n\n

R\u00e9sidence<\/strong> 
L’une des diff\u00e9rences les plus importantes entre le travail \u00e0 distance et le travail de n’importe o\u00f9 concerne l\u2019endroit de r\u00e9sidence. En termes simples, ce genre de probl\u00e8me n’existe g\u00e9n\u00e9ralement pas avec le travail \u00e0 distance. Cependant, lorsque vous voulez engager quelqu’un de n’importe o\u00f9 dans le monde, vous devez vous assurer qu’il peut l\u00e9galement travailler dans le pays o\u00f9 il r\u00e9side. Plus important encore, vous devez savoir si vous pouvez l\u00e9galement le payer.  <\/p>\n\n\n\n

Par exemple, si vous avez un employ\u00e9 \u00e0 Dublin, en Irlande, pouvez-vous produire les documents l\u00e9gaux pour pouvoir le r\u00e9mun\u00e9rer en vertu de la loi irlandaise ? <\/p>\n\n\n\n

Consid\u00e9rations fiscales<\/strong> 
Les organisations qui offrent le travail \u00e0 partir de n’importe o\u00f9 comme avantage social doivent \u00e9galement tenir compte des consid\u00e9rations fiscales. Si vous \u00eates le responsable du recrutement d’une entreprise am\u00e9ricaine, vous devez conna\u00eetre la fa\u00e7on de payer les imp\u00f4ts aux \u00c9tats-Unis et \u00e0 l’\u00e9tranger pour un travailleur bas\u00e9 \u00e0 Madrid, en Espagne, par exemple. Vous devrez \u00e9galement conna\u00eetre les diff\u00e9rences si l’employ\u00e9 est un r\u00e9fugi\u00e9 ou un ressortissant d\u2019un autre pays.<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9sidence<\/strong>
L’une des diff\u00e9rences les plus importantes entre le travail \u00e0 distance et le travail de n’importe o\u00f9 concerne l\u2019endroit de r\u00e9sidence. En termes simples, ce genre de probl\u00e8me n’existe g\u00e9n\u00e9ralement pas avec le travail \u00e0 distance. Cependant, lorsque vous voulez engager quelqu’un de n’importe o\u00f9 dans le monde, vous devez vous assurer qu’il peut l\u00e9galement travailler dans le pays o\u00f9 il r\u00e9side. Plus important encore, vous devez savoir si vous pouvez l\u00e9galement le payer.

Par exemple, si vous avez un employ\u00e9 \u00e0 Dublin, en Irlande, pouvez-vous produire les documents l\u00e9gaux pour pouvoir le r\u00e9mun\u00e9rer en vertu de la loi irlandaise ?

Consid\u00e9rations fiscales<\/strong>
Les organisations qui offrent le travail \u00e0 partir de n’importe o\u00f9 comme avantage social doivent \u00e9galement tenir compte des consid\u00e9rations fiscales. Si vous \u00eates le responsable du recrutement d’une entreprise am\u00e9ricaine, vous devez conna\u00eetre la fa\u00e7on de payer les imp\u00f4ts aux \u00c9tats-Unis et \u00e0 l’\u00e9tranger pour un travailleur bas\u00e9 \u00e0 Madrid, en Espagne, par exemple. Vous devrez \u00e9galement conna\u00eetre les diff\u00e9rences si l’employ\u00e9 est un r\u00e9fugi\u00e9 ou un ressortissant d\u2019un autre pays.

Ces questions et les r\u00e9ponses peuvent varier en fonction de l’emplacement des deux parties, des lois f\u00e9d\u00e9rales, des types d’emploi et d’autres facteurs. La v\u00e9rification et le d\u00e9p\u00f4t des documents appropri\u00e9s pour les travailleurs de Work-from-Anywhere sont importants pour \u00e9viter les pi\u00e8ges tels que l’\u00e9vasion fiscale au sein de l’agence d’application des imp\u00f4ts de votre pays d’origine. Les pr\u00e9occupations fiscales peuvent \u00eatre co\u00fbteuses pour vous et votre personnel  Il est important de v\u00e9rifier et de d\u00e9poser les documents appropri\u00e9s pour les travailleurs en d\u00e9placement afin d’\u00e9viter les pi\u00e8ges tels que l’\u00e9vasion fiscale de la part de l’agence d’application des lois fiscales de votre pays d’origine. Les probl\u00e8mes fiscaux peuvent \u00eatre co\u00fbteux, tant pour vous que pour votre personnel.  <\/p>\n\n\n\n

Si les responsables du recrutement ou le personnel des ressources humaines sont confondus avec ces distinctions, il est essentiel de contacter un professionnel de la fiscalit\u00e9 des entreprises pour obtenir de l’aide.  <\/p>\n\n\n\n

Processus d’entrevue<\/strong> 
Le monde s’est tourn\u00e9 vers les entretiens virtuels, en particulier dans le cas du mod\u00e8le Work-from-Anywhere. Bien que cela cr\u00e9e une grande efficacit\u00e9, cela pr\u00e9sente \u00e9galement certains probl\u00e8mes. Plus important encore, les employeurs peuvent inviter le potentiel de fraude. Zoom est un excellent outil pour les entretiens, mais vous devez \u00eatre vigilant lors de la v\u00e9rification des nouvelles recrues. Sachez que la personne \u00e0 qui vous parlez a les r\u00e9f\u00e9rences qu’elle a exprim\u00e9es et qu’elle est un candidat l\u00e9gitime. <\/p>\n\n\n\n

Connectivit\u00e9, accessibilit\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9<\/strong> 
Tous les pays ne disposent pas de la m\u00eame infrastructure Internet. Vos employ\u00e9s peuvent n’avoir aucune garantie de connectivit\u00e9, d’accessibilit\u00e9 ou m\u00eame de s\u00e9curit\u00e9 dans certains pays. Vous devez tenir compte de chacun de ces facteurs lorsque vous offrez le travail \u00e0 partir de n’importe o\u00f9 comme avantage. Apr\u00e8s tout, les meilleurs travailleurs sur terre n’offriront probablement aucun avantage \u00e0 votre entreprise s’ils ne disposent pas d’un acc\u00e8s Internet coh\u00e9rent et s\u00e9curis\u00e9.  <\/p>\n\n\n\n

QUAND TRAVAILLER DE N’IMPORTE O\u00d9 EST LA MEILLEURE OPTION<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Dans un monde o\u00f9 il est de plus en plus difficile de fid\u00e9liser les meilleurs employ\u00e9s, offrir l\u2019avantage de travailler de n\u2019importe o\u00f9 est un avantage important. Parmi ceux-ci :

– Dans un monde o\u00f9 il est de plus en plus difficile de fid\u00e9liser les meilleurs employ\u00e9s, offrir l\u2019avantage de travailler de n\u2019importe o\u00f9 est un avantage important. Parmi ceux-ci :

\u2022 Bassin de candidats plus important
\u2022 Fid\u00e9lisation des employ\u00e9s relocalis\u00e9s
\u2022 Fid\u00e9lisation des employ\u00e9s les plus productifs
\u2022 \u00c9conomies pour les entreprises

– Conserver les employ\u00e9s relocalis\u00e9s
– Les employ\u00e9s sont plus productifs
– Les entreprises \u00e9conomisent de l’argent sur les employ\u00e9s de bureau <\/p>\n\n\n\n

Pour b\u00e9n\u00e9ficier de ces avantages, les entreprises doivent toutefois rester strat\u00e9giques et transparentes. Les travailleurs doivent savoir dans quoi ils s’embarquent. Avec autant d\u2019options disponibles, les entreprises doivent mettre en place un processus d’int\u00e9gration complet tout en prenant des mesures pour accro\u00eetre l’engagement et l’exp\u00e9rience des employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Voice of Talent<\/em> : Rapport sur le retour au bureau<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Procom a r\u00e9cemment sond\u00e9 plus de 1 000 travailleur\u00b7euses du savoir pour d\u00e9terminer leurs pr\u00e9f\u00e9rences en mati\u00e8re de lieu et de mode de travail, alors que les bureaux rouvrent en Am\u00e9rique du Nord..   <\/p>\n\n\n\n

Le rapport The Voice of Talent<\/em> fournit des perspectives utiles sur les attentes des travailleur\u00b7euses en ce qui concerne les vaccinations obligatoires, les pr\u00e9f\u00e9rences en mati\u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail, la grande d\u00e9mission, les mesures de s\u00e9curit\u00e9 COVID-19 et bien d’autres choses encore. <\/p>\n\n\n\n

Obtenez votre exemplaire gratuit et d\u00e9couvrez comment fid\u00e9liser vos employ\u00e9s : <\/p>\n\n\n\n

T\u00e9l\u00e9charger le rapport<\/a><\/p>\n\n\n\n