{"id":18963,"date":"2022-02-22T11:27:13","date_gmt":"2022-02-22T11:27:13","guid":{"rendered":"https:\/\/procomservices.com\/?p=18963"},"modified":"2025-11-19T18:52:09","modified_gmt":"2025-11-19T18:52:09","slug":"introduction-a-la-conception-de-programmes-dapprovisionnement-direct","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/procomservices.com\/fr-ca\/insights\/introduction-a-la-conception-de-programmes-dapprovisionnement-direct\/","title":{"rendered":"Introduction \u00e0 la conception de programmes d&#8217;approvisionnement direct"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour rester comp\u00e9titives, les entreprises font de plus en plus appel \u00e0 des talents externes pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins en ressources et mener \u00e0 bien leurs initiatives strat\u00e9giques. &nbsp;&nbsp;<br>&nbsp;<br>Les talents occasionnels peuvent \u00eatre appel\u00e9s de diff\u00e9rentes mani\u00e8res : freelances, travailleurs occasionnels, talents temporaires, etc.ndependent Contractors, mais quelle que soit la convention d&#8217;appellation, l&#8217;objectif de leur r\u00f4le reste le m\u00eame : mener \u00e0 bien un projet \u00e0 long ou \u00e0 court terme. &nbsp;&nbsp;<br>&nbsp;<br>Et selon 2021&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/smarterwithgartner\/9-future-of-work-trends-post-covid-19\">Recherche Gartner<\/a>,&nbsp;32% des chefs d&#8217;entreprise pr\u00e9voient de&nbsp;remplacer&nbsp;Les employ\u00e9s \u00e0 temps plein sont remplac\u00e9s par des collaborateurs externes, ce qui permet de r\u00e9duire les co\u00fbts.&nbsp;<br>&nbsp;<br>Pourtant, alors que la guerre des talents se poursuit jusqu&#8217;en 2022, les entreprises cherchent de meilleurs moyens d&#8217;attirer et d&#8217;engager les talents externes.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Direct Sourcing dans la gestion du personnel externe&nbsp;&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le sourcing direct est une strat\u00e9gie de recrutement en vogue qui ne cesse de gagner en popularit\u00e9. Et si le Direct Sourcing peut offrir de nombreux avantages, l&#8217;inverse peut \u00e9galement \u00eatre vrai si une organisation n&#8217;a pas mis en place la strat\u00e9gie et le programme ad\u00e9quats pour l&#8217;aider \u00e0 r\u00e9ussir.&nbsp;<br>&nbsp;<br>Si votre entreprise envisage d&#8217;int\u00e9grer le Direct Sourcing dans sa strat\u00e9gie d&#8217;acquisition de talents,&nbsp;&nbsp;il y a plusieurs \u00e9tapes cl\u00e9s \u00e0 suivre lors de la conception de votre programme.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conception du programme d&#8217;approvisionnement direct&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le meilleur Direct Sourcing programmes&nbsp;Les programmes peuvent varier consid\u00e9rablement en fonction des besoins de l&#8217;organisation et des ressources internes et externes disponibles.&nbsp;<br><br>Vous trouverez ci-dessous un aper\u00e7u de quatre activit\u00e9s cl\u00e9s que les organisations doivent prendre en compte lorsqu&#8217;elles con\u00e7oivent leur propre p de direct sourcing.Le programme de l&#8217;UE, de l&#8217;informel \u00e0 l&#8217;exhaustif, est en cours d&#8217;\u00e9laboration :<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. \u00c9tablir une analyse comparative de l&#8217;\u00e9tat actuel de votre programme d&#8217;acquisition de talents&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Avant de lancer un\u00a0<a href=\"https:\/\/procomstaging.kinsta.cloud\/fr-ca\/contingent-workforce\/how-to-build-effective-direct-sourcing-channels\/\">Canal d&#8217;approvisionnement direct,<\/a>\u00a0il est important d&#8217;\u00e9valuer votre programme actuel d&#8217;acquisition de talents. \u00a0\u00a0<br>\u00a0<br><strong>Consid\u00e9rez :\u00a0<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><br>&#8211; Quel est le niveau de performance de votre programme actuel ?\u00a0\u00a0<br>&#8211;\u00a0Que pensent les responsables du recrutement de votre entreprise de votre\u00a0\u00a0programme ?\u00a0\u00a0<br>&#8211; Votre programme actuel r\u00e9pond-il \u00e0 leurs besoins ?\u00a0\u00a0<br>&#8211;\u00a0Obtenez-vous les talents qu&#8217;ils recherchent et dans les d\u00e9lais impartis ?\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Qu&#8217;il s&#8217;agisse du co\u00fbt du recrutement, de la rapidit\u00e9 du processus ou de l&#8217;acc\u00e8s aux candidats, la d\u00e9cision de mettre en place un canal de Direct Sourcing est motiv\u00e9e par l&#8217;objectif d&#8217;am\u00e9liorer un ou plusieurs de ces aspects.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br>&nbsp;<br>Ainsi, une bonne compr\u00e9hension des performances de votre programme actuel vous permettra de fixer &#8211; et de mesurer &#8211; les objectifs \u00e9ventuels que vous souhaiteriez atteindre avec votre nouveau canal de Direct Sourcing.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Fixez des objectifs explicites pour votre programme d&#8217;approvisionnement direct&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;analyse comparative vous permet de rep\u00e9rer les lacunes les plus flagrantes dans le programme actuel d&#8217;acquisition de talents de votre organisation, tout en identifiant les domaines susceptibles d&#8217;\u00eatre am\u00e9lior\u00e9s.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br>&nbsp;<br>Les analystes de l&#8217;industrie du recrutement (Staffing Industry Analysts) ont publi\u00e9 un rapport de recherche pour l&#8217;ann\u00e9e 2020, qui pr\u00e9sente les principales motivations des acheteurs qui ont adopt\u00e9 ou envisagent d&#8217;adopter un programme de sourcing direct. Selon le rapport, deux des principaux domaines d&#8217;opportunit\u00e9 sont (1) l&#8217;am\u00e9lioration de l&#8217;acc\u00e8s aux talents et (2) la r\u00e9duction des co\u00fbts des travailleurs externes.&nbsp;&nbsp;Ces objectifs correspondent-ils \u00e0 ceux de votre organisation ?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. D\u00e9terminer le r\u00f4le des personnes et de la technologie dans votre programme de Direct Sourcing&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alors que les organisations cherchent de plus en plus \u00e0 tirer parti de l&#8217;automatisation et de l&#8217;intelligence artificielle pour bouleverser l&#8217;\u00e9tat actuel du recrutement, l&#8217;espace technologique du recrutement fait l&#8217;objet d&#8217;investissements consid\u00e9rables et \u00e9volue rapidement.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br>&nbsp;<br>Cela dit, en fonction du budget et du cas d&#8217;utilisation d&#8217;une organisation, il existe diff\u00e9rentes options et exigences techniques requises pour la mise en \u0153uvre d&#8217;un programme de sour\u00e7age direct.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br>&nbsp;<br>Certaines de ces consid\u00e9rations techniques concernent des processus frontaux, tels que la cr\u00e9ation d&#8217;une communaut\u00e9 de talents en ligne et la connexion \u00e0 un tableau d&#8217;affichage externe, tandis que d&#8217;autres concernent des processus dorsaux, tels que les syst\u00e8mes de suivi des candidats.&nbsp;&nbsp;<br>&nbsp;<br>Avec des outils qui rendent le travail du recruteur plus efficace, vous devez maintenant d\u00e9terminer si vous souhaitez faire appel \u00e0 une \u00e9quipe de recrutement interne ou externe.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br><br><strong>Si votre organisation choisit d&#8217;engager des recruteurs internes, tenez compte de ce qui suit :<\/strong>&nbsp;&nbsp;<br><br>&#8211; S&#8217;agira-t-il de contractuels ou de personnes qui viendront compl\u00e9ter votre \u00e9quipe \u00e0 temps plein ?&nbsp;<br><br>&#8211; Devrez-vous consacrer des ressources suppl\u00e9mentaires \u00e0 leur gestion et \u00e0 leurs activit\u00e9s quotidiennes ?&nbsp;<br>&nbsp;<br>&#8211; Votre organisation dispose-t-elle de processus pr\u00eats pour l&#8217;int\u00e9gration du recruteur dans votre \u00e9quipe, ou devra-t-elle consacrer des ressources \u00e0 l&#8217;\u00e9laboration de ce processus ?&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Si votre organisation choisit d&#8217;engager des recruteurs externes, tenez compte des \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/strong>&nbsp;&nbsp;<br><br>&#8211; Qui est le partenaire id\u00e9al pour ce travail ?&nbsp;<br>&nbsp;<br>&#8211; Votre partenaire de recrutement aura-t-il une connaissance suffisante des subtilit\u00e9s de votre organisation ?&nbsp;<br>&nbsp;<br>&#8211; Comment les co\u00fbts des recruteurs externes s&#8217;int\u00e8grent-ils dans le budget de votre organisation ?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. \u00c9valuez les co\u00fbts d&#8217;un programme d&#8217;approvisionnement direct.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La conception et la mise en \u0153uvre d&#8217;un programme de Direct Sourcing entra\u00eeneront des co\u00fbts. L&#8217;objectif est toutefois de concevoir un programme dont la valeur ajout\u00e9e pour votre organisation \u00e9clipse les co\u00fbts et les autres co\u00fbts de mise en \u0153uvre.&nbsp;<a href=\"https:\/\/procomstaging.kinsta.cloud\/fr-ca\/contingent-workforce\/challenges-of-direct-sourcing-and-how-to-overcome-them\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">d\u00e9fis.&nbsp;<\/a><a href=\"https:\/\/procomstaging.kinsta.cloud\/fr-ca\/contingent-workforce\/challenges-of-direct-sourcing-and-how-to-overcome-them\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&nbsp;<\/a><br>&nbsp;<br>Pour revenir aux points pr\u00e9c\u00e9dents, les co\u00fbts d&#8217;un programme de Direct Sourcing varient en fonction de la technologie qu&#8217;une organisation choisit d&#8217;utiliser et de l&#8217;\u00e9quipe interne\/externe qu&#8217;elle met en place pour assurer la fonction de recrutement.&nbsp;&nbsp;<br>&nbsp;<br>Pour l&#8217;utilisation de la technologie, les frais varient consid\u00e9rablement. Toutefois, une bonne r\u00e8gle empirique est que les co\u00fbts technologiques de l&#8217;approvisionnement direct se situent g\u00e9n\u00e9ralement dans la fourchette 1%-3% du taux facturable de l&#8217;entrepreneur.&nbsp;L&#8217;aide au recrutement entra\u00eene \u00e9galement des co\u00fbts.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Consid\u00e9rations relatives \u00e0 une \u00e9quipe de recrutement interne :<\/strong>&nbsp;&nbsp;<br><br>&#8211; Votre organisation peut pr\u00e9voir un budget pour cette \u00e9quipe en fonction de l&#8217;importance du soutien n\u00e9cessaire au programme.&nbsp;&nbsp;<br>&nbsp;<br>&#8211; Vous devez examiner attentivement votre mod\u00e8le d&#8217;incitation global. Les meilleurs recruteurs de l&#8217;industrie sont souvent attir\u00e9s par le c\u00f4t\u00e9 vendeur, car il y a plus de possibilit\u00e9s d&#8217;exploiter leurs capacit\u00e9s et de maximiser leurs revenus.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Consid\u00e9rations relatives \u00e0 un fournisseur externe :<\/strong>&nbsp;&nbsp;<br><br>Le mod\u00e8le de co\u00fbt est g\u00e9n\u00e9ralement similaire \u00e0 celui d&#8217;un fournisseur occasionnel (une majoration sur chaque embauche). Bien que ces frais&nbsp;<em>devrait<\/em>&nbsp;Bien que les frais de gestion soient g\u00e9n\u00e9ralement inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux d&#8217;un fournisseur occasionnel, ils peuvent varier consid\u00e9rablement. En discutant avec votre partenaire fournisseur pour vous assurer que vous \u00eates en phase avec les objectifs de votre programme et les niveaux de volume escompt\u00e9s, vous pouvez obtenir une r\u00e9duction des frais.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">En conclusion&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le lancement d&#8217;un programme de sourcing direct commence par la d\u00e9finition d&#8217;objectifs clairs et r\u00e9alisables en mati\u00e8re d&#8217;acquisition de talents, \u00e9tay\u00e9s par un plan de ressourcement qui d\u00e9crit le personnel et la technologie n\u00e9cessaires pour atteindre ces objectifs. Un programme de Direct Sourcing efficace s&#8217;appuiera sur la marque de l&#8217;organisation pour positionner l&#8217;entreprise comme un client de choix pour les meilleurs talents.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vous voulez en savoir plus ?&nbsp;&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Je vous invite \u00e0 regarder ce webinaire :\u00a0<strong>Une introduction \u00e0 la conception de programmes d&#8217;approvisionnement direct,<\/strong>\u00a0pour mieux comprendre les quatre \u00e9tapes cl\u00e9s de la conception de votre programme.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"\/direct-sourcing-design-webinar\/\">S\u00e9minaire web Watch<\/a><\/p>\n\n\n\n        <style>\n            [data-hsfc-id=Renderer] .hsfc-Step .hsfc-Step__Content {\n                padding-top: 0;\n            }\n            [data-hsfc-id=Renderer] .hsfc-PostSubmit .hsfc-RichText {\n                display: block;\n            }\n\t\t\t.content-single .hs-form-html .hsfc-RichText span {\n            \tcolor: #fff;\n            }\n            #form-heading {\n                background-image: linear-gradient(to left, rgb(0, 92, 185), rgb(0, 23, 46));\n                margin-bottom: 0;\n                font-weight: 700;\n\t\t\t\tfont-size: 42px !important;\n                line-height: 50.4px;\n                color: #fff;\n                text-align: center;\n\n                padding-top: 40px;\n\t\t\t\tpadding-left: 40px;\n\t\t\t\tpadding-right: 40px;\n            }\n\t\t\t#form-heading +div{\n\t\t\t\tmargin-top: 0px;\n\t\t\t}\n\t\t\t:root :where(.is-layout-flow.no-marg-t) > * {\n\t\t\t\tmargin-top: 0 !important;\n\t\t\t}\n\t\t\t.wp-block-group.hs-form-group {\n\t\t\t\tdisplay: block;\n\t\t\t}\n\t\t\t.wp-block-group.hs-form-group.is-visible {\n\t\t\t\tdisplay: block;\n\t\t\t}\n        <\/style>\n\n        <div class=\"\" id=\"form-heading\">\n            Pr\u00eat \u00e0 vous connecter ?        <\/div>\n\n        <script \n            src=\"https:\/\/js.hsforms.net\/forms\/embed\/developer\/3013010.js\"\n            defer>\n        <\/script>\n\n        <div class=\"hs-form-html 3b73dba1-c657-4b7a-9e28-e7a79eefc625\"\n             data-region=\"na1\"\n             data-form-id=\"3b73dba1-c657-4b7a-9e28-e7a79eefc625\"\n             data-portal-id=\"3013010\">\n        <\/div>\n\n\t\t\n        \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour rester comp\u00e9titives, les entreprises font de plus en plus appel \u00e0 des talents externes pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins en ressources et mener \u00e0 bien leurs initiatives strat\u00e9giques. &nbsp;&nbsp;&nbsp;Les talents occasionnels peuvent \u00eatre appel\u00e9s de diff\u00e9rentes mani\u00e8res : freelances, travailleurs occasionnels, talents temporaires, etc.ndependent Contractors, mais quelle que soit la convention d&#8217;appellation, l&#8217;objectif de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":1526,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_crdt_document":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1037],"tags":[1050],"class_list":["post-18963","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ressources-externes"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Concevoir un programme d\u2019approvisionnement direct | Procom<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Apprenez \u00e0 concevoir un programme d\u2019approvisionnement direct. 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